1樓：匿名使用者
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤指歷處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算唯仔搜。 在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作戚前的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
2樓：匿名使用者
從建立勞動關係之日其計算，包括沒有簽訂合同的事實勞動關係期間。
3樓：匿名使用者
工齡是自你合同生效時起開始算的。
4樓：匿名使用者
工齡是從鑑定合同之日起算。
合同工籤幾年就可以長期
5樓：付雲鋒
法律分析：同工第一次籤一年，第二次籤三年，第三次就是長期合同。
合同工幹10年可以籤長期合同，而且公司不得隨意開除你，除非你自己自動離職。
法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用磨基念人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一鋒物）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞瞎困動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
正式工籤合同一般幾年
6樓：朱群生
法律分析：正式工是一般籤三年，跟當地分行籤；不是無固定期限的，除非到一定年齡或工齡。
法律依據慎侍：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係寬賀吵自用工之日起建立。
第三十六條 用人單拍銷位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7樓：點行**
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同後，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）腔碼用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；鬧昌（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者伍彎哪沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
給員工籤勞動合同一年還是三年
8樓：黃富威
一、給員工籤勞動合同一年還是三年。
勞動合同一般籤一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同籤的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；籤的三年世做早的，試用期是不得超過不得超過六個月。
二、勞動合同的條款以及期限有哪些。
勞動合同應儘量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在於保證雙方按照合同搜雀嚴格履行職責，防止出現違約情況；也在於一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對於企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成胡簡一定的工作為期限。
一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。
二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
在我們的日常生活中，我國的勞動合同的簽訂會有時間的限制，所以對於當事人來說了與所屬企業進行勞動合同的簽訂時，自己一定要了解有關的規定。一旦逾期，對於自己的利益維護就會缺乏法律的保障，所以對於此類問題最為關鍵就是自己對於所籤合同的熟悉程度。
合同工一般是幾年一簽
9樓：賈寶驊
一年、三年一簽。
一、工作勞動合同一般籤幾年。
工作勞動合同一般籤1年、3年。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作陪頃任務為期限的勞動合同。通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對於有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。
二、勞動合同工資標準。
勞動合同工資標準是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個月按照多少錢發放工資。很多公司的工資標準裡面還包括了績效工資，就是從工資族亂蠢中拿出一定比例作為考核工資，還有各類補貼。最後組成了所謂的工資標準。
三、沒簽勞動合同可以直接走嗎？
沒簽勞動合同也不能直接走，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿乙個月起至一年的時間之內，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
職員與單位確定勞動關係的時候，一般都會簽署勞動合同，在合同之中通常會註明勞動合同的期限，在期限屆滿之後，如果單位與職員都向繼續持續勞動關係，那麼雙方可以續簽勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違兆陪反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
合同工一般籤幾年
10樓：史維眾
法律分析：勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。勞動合同的期限分為3種：
1、固定期限勞動合緩燃同，並無強制性規定必須籤幾年；2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定任務為期限的勞笑櫻動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人碰哪叢單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
員工合同一般簽訂幾年
11樓：史敦定
法律分析：單位與員工一般勞動合同籤幾年的規定是：勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。
用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期伍做賣限勞動胡乎合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共腔逗和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
用工合同幾年一簽
12樓：魏定舉
法律分析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標兆跡準，向其按月支付報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務桐猜高局尺派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
打暑假工要簽合同嗎，暑假工需要簽合同嗎
1。需要簽合同 2。短期勞動合同 3。不簽合同你去工作，已經發生了勞動關係，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。4.跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。5.你們應該上過法律基礎知識吧？那些基...
網上怎麼籤合同才算有效，網上怎麼籤合同才有效
您好，原則上網上籤訂的合同是無效的，如果想要要他生效，首先要在合同中明確約定雙方往來合同的收件箱發件箱等這是第一，還要在合同中明談衝確本合同採取資料電文形式訂立，並且我建議你最好在網上籤訂的合同完畢後，森侍迅通過此此傳真件雙方簽訂乙個確認書，當然就是關於你們網上的那個合同的，收件箱發件箱等等細節都要...
沒有勞動合同如何要工資，沒簽合同如何要回工資？
1 當事人可以通過工友證言 工資卡 考勤卡 工作服 崗位證等方式證明當事人與用人單位存在勞動關係 2 向當地的人民法律申請支付領，也可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足...