1樓：網友
解除了高培勞動合同的職工不能慎念御辦理內部退養。
內部退養，是國企體制大潮改革的產物，與勞動法精神相悖。內部退養是指與用人單位保持勞動關係，一般為距離法定退休年齡不足5年的職工，經本人申請，退出勞動崗位，由用人單位發給生活費，由用人單位和退養職工繳納社會保險費，達到法定退休年齡改辦退休。
內部退養的前提是必須保持勞動關係，而職工已經解除勞動關係，皮之不存毛將焉寬巖附？
離退休不滿5年可以解除勞動合同嗎
2樓：李煥穩
一般不得解除；
勞動者在本單位連續工作不滿15年的，也沒有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定的其他情形的，用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。
勞動者在本單位連續工作不返源滿15年且距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞帆世巧動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一) 勞動合同期滿的；
二) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四) 用人單位被依法宣告破產的；
五) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六) 法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四態鍵十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
內部退養能不能辦協商解除勞動合同經濟補償
3樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 在以下三種情形下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，應支付經濟補償金：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
親親，您好，很高興為您解答雀清，內薯歲卜部退養能不能辦協商解除勞動合同數穗經濟補償：親親，可以辦協商解除勞動合同的哦。
法律分析：內退是首寬解含侍除勞動合同。在合同者老亮期內，那麼必須簽字的，而且公司要與勞動者協商賠償事宜。
如果賠償過程發生糾紛，那麼可以反映到勞動局，甚至可以讓法院解決。如果內退員工，尚未達到法定退休年齡、享受養老保險待遇，再就業時，與用人單位之間屬勞動關係。雙方應依照《勞動合同法》的規定，簽署書面的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞逗大悉動合同法》 第四十條 在以下三種情形下，用人單位向勞動者仿雀提出解山乎除勞動合同時，應支付經濟補償金：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離退休不滿5年可以解除勞動合同嗎
4樓：律說律答
距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以，根據《勞動法》，如果勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的、被依法追究刑事責任的等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動合同。
法律依據】氏友喊。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形告餘之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴殲野重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
離退休不滿5年可以解除勞動合同嗎
5樓：律說律答
離退休不滿5年一般不得解除勞動合同；勞動者在本單位連續工作不滿15年的，也沒有《勞動合同法》第四十二叢森條規定的其他情形的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。勞動者在本單位連續工作不滿15年且距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一滲讓畝條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成滑搭重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離退休不滿5年可以解除勞動合同嗎
6樓：律說律答
距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以，根據《勞動法》，如果勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的、被依法告餘追究刑事責任的等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者，距離退氏友喊休年齡不足5年不影響解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項殲野規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
離退休不滿5年可以解除勞動合同嗎
7樓：袁超鋒
f2124如果職工連續工作宴梁滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似咐祥羨職業病病人在診斷或者衡拍醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
離退休不滿5年可以解除勞動合同嗎
8樓：葛偉強
離退休不滿5年一般不得解除勞動合同；勞動者在本單位連續工作不滿廳粗15年的，也沒有《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。勞動者在本單位連續工作不滿15年且距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確賣孫認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者中伏鏈同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2o15年3月20搬家好嗎，2o15年陽曆三月份那天搬家好
這些日期都是經過認真篩選後，列出來的黃道吉日。沒有的日子就不適合你們了 可自己在這幾天中選擇與你們屬相無相沖 相刑 相害的，最適合你們的黃道吉日。原創只為你，貧道人老眼花，起卦不易，望施主採納 施主的採納，是貧道修行的動力！公曆2015年3月1日 農曆二零一五年 正月 小 十一 星期日 丙子日 開執...
上海市2O15年養老金怎樣加，2O15年退休工人養老金怎麼漲？
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201051節放假通知，2o15年9月3日放假通知
根據 辦公廳釋出年部分節假日安排通知 年五一勞動節放假時間安排是 月日至日放假公休，共天 其中月日是星期六，月日是星期日，月日是星期一。這是全國 除上海以外 的安排。今年上海的五一勞動節放假時間安排是 月日至日放假公休，共天，再增加月日星期五和月日星期二兩天，共計五天。這樣安排是為了開世博會特意為之...