1樓：勞動仲裁員高飛
如果是工舉碼傷，享受工傷保險待遇。
勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》9級第 11項兩個以上橫突骨折；
勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》10級第12項 身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者。
工傷保險待遇包括：
1.醫藥費：由工傷保險**支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付；
2.停工留薪期工資：停工留薪期內正碰哪（**期間、**期間）工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費；
4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險吵纖**支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規定的標準略有不同。
5.傷殘津貼：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼；
6.工傷一次性賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。
2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額各省規定不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
2樓：匿名使用者
如果是工作中受傷，屬於工傷，向人社局申請工返判傷認定，認定後，申請勞動能力鑑定腔世侍，再依據《工傷保險條例》第35~37條的規定，享伍吵受工傷待遇。
腰橫突骨折工傷賠償
3樓：童陳
法律分析：腰椎壓縮性骨折，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》（b16180-）「九級」「12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度小於12者」之規定，應評定為九級傷殘。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療段滾吵費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療備胡補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用握侍人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我對勞動法的一些疑問，我想問下關於勞動法的一些問題？
我要唱紅歌 夜半三更喲盼天明.寒冬臘月喲盼春風.若要盼得喲紅軍來.嶺上開遍喲映山紅.若要盼得喲紅軍來.嶺上開遍喲映山紅.嶺上開遍喲映山紅.嶺上開遍喲映山紅 樓主這個比較麻煩，等於按照勞動部門的規定，你需在你所在公司的註冊地去申訴。1 工商執照不是公司拿給你。是你上你所在公司的註冊的公商局去列印。你只...
勞動法高人請進！我碰到不良老闆了！！可恨
你的情況，工齡應按三年計算，可以參考的法律依據有 勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再...
勞動法對勞動者請假有什麼條例？我的公司工資是怎麼個結構 基本工資2019 不上限獎金（例如1000）
是合理的吧，公司裡面的規定的 在各種請假中 探親假，喪假屬於法定應當帶薪休假的假期，不得扣除任何待遇 病假屬於特殊假期，根據工作年限和對單位的服務期，可以獲得部分報酬事假屬於個人原因，單位可以扣除你請假期間的全部工資至於扣薪標準，是按照個人收入計算的。老闆的扣薪150是否合法，需要看你當月的收入。理...