1樓：匿名使用者
在這種卜碰桐優惠下工人還是不願意計件，說是機子有問題了怎麼辦，別人的活幹不了了叫自己幫下忙怎麼辦等等一系列問題隨之出現，現在我們管理人員頭都大了」以上問題吵伍可以 忽略不計！ 不管執行什麼的決定，都有兩方意見！記得以前我們領導跟我講型坦的一句話，「要抵住壓力，不要與人發生衝突」意思就是「在執行決策時，要有承受各方的壓力能力。
處理好員工所提的意見，也就是雙贏！」
2樓：匿名使用者
這種改旅閉棗革沒有過渡，必須一步到位！朝三幕四是你們奇業工人現在的太度，而殺拆拆雞警猴是最好的解決辦法！還有消耗品由公司出也存態滲有弊端，應在工資改革之後馬上採取措施！
成語的小故事你在網上查吧！
3樓：匿名使用者
這個問談御談題其實不能考慮的過於複雜，可以先從乙個工序或拆桐是含碰哪個人開始，這樣先讓小部分人先富起來，這樣有很多問題就會被忽略的！
公司招聘時說新員工9塊錢乙個小時，做熟悉以後計件，新員工在計件工資不足9塊錢乙個時的基礎上麼司給以
4樓：諧波治理無功補償
關鍵是他說得這些，是否體現在合同上，如果合同上有，那就是他違約。如果沒有，那就是死無對證，沒有證據，你就沒辦法告他違約。這種工資的事情，勞動局一般是不會管的，除非他不付你工資。
如何管理計件工資的工人
5樓：函凝竹
先把各工序或製程的產品標準工時算出，就知道其工序或製程標準產能，同時根據公司工資制度和結構，將單位小時的工資即時薪算出，不久知道計件單價了嗎（計件單價=時薪/標準產能）,同時可結合學習曲線，對新老員工進行調價！
求計件工資管理辦法
6樓：網友
根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定：
對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。
勞動定額基本表現形式有兩種：
一、是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；
二、是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。
計件報酬標準，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。
計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，並結合工人現行工資水平確定。
工作物等級，根據各種工作物的技術複雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產裝置狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。
7樓：網友
用 筆筆清計件工資管理軟體。
特點如下：支援多帳套，可建立和管理多個獨立帳套；
與excel緊密結合，可匯出匯入excel電子**；
支援多使用者網路使用；
引入生產計劃概念，可以對錄入的計件工作量在總數上進行校對；
同時支援管理固定工資，計件工資、固定工資可分別獨立或混合管理；
計件工資發放可以任意選擇人員和日期範圍，每月可以多次發放，發放過的工作量不會再次被計算，計件工資核算極其靈活；
具有工資表追溯功能，能查詢到計件工資的每一筆構成；
具備列印記工票的功能；
支援自動資料備份功能；
具有資料庫修復功能；
如何管理計件工資的工人
8樓：綠水青山
計件工資的工人，只要注意驗收產品質量即可。
計件，就是對工人的勞動量的乙個嚴格的考核了，只要把住質量關就可以了。
9樓：生活百態100歲
2.有限計件工資：
3.全額計件工資。
工人計件工資用什麼軟體計算
10樓：資訊化管理諮詢
你試一下華創資訊管理平臺，根據用工明細、考勤明細等生產過程資料，能自動計算員工當月工資，可靈活各種保險金計算公式，自動計算最後應得工資。
該平臺在計算方面的特點是，具有表間關聯的概念，表之間能做表間彙總與引用，且能靈活設定各種計算公式：
1、支援多層次計算：乙個公式欄位可作為另乙個公式欄位的計算項，繼續參與計算，從而形成多層次計算。例如：
由基本工資、加班時數等計算加班工資，由加班工資等計算總工資，由總工資等計算各項稅額。
2、支援條件計算：可根據不同記錄特徵採用不同的計算公式。例如，某公司的職位津貼，不同的職位有不同的計算方式，助理工程師是基本工資的10%，工程師是基本工資的15%……等，將職位作為條件分別設定計算公式即可。
3、多種計算型別：包括數值的加減乘除計算、日期與時間計算、文字串拼接、自動確定下拉選項等。
4、計算過程全自動：無論計算層次有多少，無論計算條件有多少，也無論哪種型別計算，所有計算過程全自動，無需任何重新整理操作。
11樓：大幫手軟體
大幫手計件工資軟體專為勞動密集型 (如手袋、箱包、皮具、電子、五金、塑膠、製衣、製鞋、玩具、傢俱、印刷、化工等行業)、以計件工資為主要核算方式的企業開發的工資管理系統，特別適合多單號、多款式、多工序行業。它能全面解決個人計件、部門(集體)計件、績效（以考評評分等為部門內工資分配依據）、定額計件、混合（計時計件）、部門或主管提成等各種工資計算方式下的薪資計算問題。
12樓：網友
智星計件工資軟體是一款綠色軟體，真正讓您做到一次安裝，終身免裝，直接拷貝就可執行，可滿足各類企業人事工資管理需要，具有普工工資、普通計件、集體計件、計時工資、混合工資管理功能，綠色外掛程式技術拓展靈活、高效，您可自定義欄位和報表。可實現複雜的查詢、可按任意條件列印報表。自由定義欄位、公式。
任意組合查詢、列印，各種資料可以轉換為excel、htm、txt等資料格式。軟體小巧精悍，介面清爽，佔用系統資源極低，執行速度快，低檔電腦也能輕鬆執行，綠色、環保。不修改系統任何引數、不註冊任何鏈結庫、外掛程式。
絕不會為您的系統帶來任何垃圾，專業、專注、誠信、可靠是您辦公軟體的首選。
13樓：人力家
1、支援和釘釘智慧型人事資料的打通，同時可同步釘釘考勤資料；
2、上傳任意格式excel可生成工資條，通過釘釘一鍵傳送全部員工；
3、建立區分不同的薪資組，通過後臺配置公式完成員工薪資的計算；
4、支援19年新個稅演算法；
5、自定義滿足於業務、職能及其他崗位的計算公式；
6、工資條支援「閱後即焚」特色功能。
計件員工如何實行績效考核？
14樓：尛佐佐
胡八一：你問的應該是生產工人的績效與薪酬設計問題。
大部分企業都傾向於用「計件工資制」作為生產工人的薪酬模式。從本質來看，計件制是將員工的生產率作為績效標準，按產量標準的完成情況報酬；是產量 （生產率）指標的一種表現形式。
根據柏明頓對生產製造企業的案例分析，計件制適用於如下情況：
1、以體力勞動或手工操作為主的工種；產品數量可以單獨計量，產品質量責任明確、可以單獨考核的工種；
2、生產處於平穩狀況，產量和工藝變化不大。
3、產品的數量能夠準確計量，並能正確反映工人所支出的勞動量；
4、具有明確的質量標準，能夠檢查產品質量；
5、具有先進合理的勞動定額和比較健全的原始記錄統計制度，並有嚴格的計量單位；
6、生產任務飽滿，原材料、燃料、動力**和產品銷路比較正常，能夠組織均衡生產，有條件鼓勵職工增加產量；
7、工人手中有大量的無效工作時間，經過個人的主觀努力可以提高產量和質量。
企業中的管理問題不可能寄望於一套工資制度能夠解決所有的問題，應輔以相應的行政管理手段。從大部分製造業的工人崗位職責來說，採用計件制控制產量， 並附帶以相應的篩選標準（如合格產品計入計件範疇，不合格產品每出現一件扣除倍單價）是可以滿足企業對產量、時間、質量上的要求的。
此外，計件制還有直觀，使員工易於接受的優點。當然，是否採用計件制，除了生產組織形式和職責分工外，還受到企業文化的影響。
請問管理高手：製造型企業車間流水線如何實現工資計件？
15樓：大幫手軟體
大幫手計件工資軟體是專為手袋、皮具、電子、五金、塑膠、機械、服裝、製鞋、玩具、傢俱、印刷、化工等勞動密集型行業、以計件工資為主要核算方式的企業開發的工資管理系統，特別適合多單號、多款式、多工序行業。它能全面解決個人計件、部門計件、集體計件和提成、混合（計時計件）等各種工資計算方式下的薪資計算與薪資管理問題！
計件超訂單量控制功能（工序超訂單數錄入有提示，並有總量控制分析報表），解決了計件中的總量控制問題。
提供工序成本上限管制功能，超過工序成本上限將不能儲存，也不能通過稽核，防止工序成本超標。
支援按標準工序計件、成品工序、制單工序計件等不同行業計件操作方式下的計件計時輸入。
支援集體(部門/小組)計件，集體計件的分配比例自由輸入。支援計件計時同步輸入（計件時輸入所耗工時）。
制單可按工序類別列印空白計件單，以便分發到車間和班組，並自動記錄制單列印時間和列印人員，以免重複列印和機密外洩。
制單提供結案功能，結案的制單(如客戶取消訂單/生產完成)將不再參與計件的輸入，解決了客戶臨時撤單或其他原因導致的停止生產中可能存在的不合理計件。
生產進度報表在系統中自動生成，各制單、各款號、各工序生產進度一目瞭然。
計件輸入方式支援以制單為主導(按制單上交計件明細)和以人員為主導(員工上交計件本/票)兩種方式。
支援標準工時資料錄入(計秒或分方式輸入，小時產量方式輸入，日產量方式輸入)，可算出小時產量、日產量及工序單價比例情況，並提供工時資料分析功能(標準工時/實際工時對比)。
提供多角度資料查詢，如個人計件明細表、個人計件彙總表、制單生產進度、制單工序進度明細、制單工序超量明細、制單工序超量人員名單、制單特定查詢時間內的工資情況、制單剩餘工資情況、制單剩餘工時情況等。可統計各員工或部門任意時間段內計件工資，及各制單/產品的標準成本與實際成本。
提供製單工序修改記錄功能，以防止無意或惡意修改。
計件工資結轉功能，可將需要結轉的款號或制號轉移到下個月予以核算工資。
提供計時（如計件人員計時派工等）資料錄入、一些輔助的專案如獎金也可以通過系統輸入。
支援中途調整制單工序單價（調價前按原單價，調價後按現單價）。
支援定額制計件（如定額內按原單價計算，超過定額部分單價進行倍數處理等）。
16樓：招之賞方方
製造業企業的話，生產車間工人的工資薪金支出一般計入「生產成本」科目。
17樓：
1、連續生產的話，就按照當天的生產總量計算給工人；
2、如果兩道工序之間不是乙個接乙個的流轉的，而是乙個批次流轉的（比如可以堆積幾個週轉箱的），那就按照批次完成的數量結算。
如何實施計件制工資制度？
18樓：笑笑來著
計件工資實施要點1）要將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯絡起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。2）加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關係有深入的理解，取得所有員工的支援。3）加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。
4）必須同時制定嚴格的任務要求。5） 要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所幹工作在技術複雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。6）在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的餘地。
7）正確選擇計件工資的具體方式。8）計件工資本身必須體現工作效率提公升，需要在日常工作中加強相關資料的收集和整理，作為下一步計件工資標準調整的依據和基礎。
生產車間生產工人工資計入什麼科目
生產車間人員的工資計入應付職工薪酬科目。1 分配工資時，會計分錄為 借 生產成本 貸 應付職工薪酬 2 發放工資時，會計分錄為 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款 庫存現金 應付職工薪酬賬戶 1 賬戶性質 負債類賬戶。2 賬戶用途 用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工...
我欠工人工資叫他來拿現金他不來算不算拖欠工人工資？
這個，應該要具體情況具體分析。了，一般情況下，以現金的形式發工資，絕對屬於正常，他不來取，肯定不能算拖欠工人工資，但如平時不以現金的形式發工資，而是打卡或者微信 支付寶轉賬等非現金的形式發工資，突然一反常規，改用現金形式了，如又恰逢工人生病臥床或疫情隔離，客觀上無法前來領取，這時，你的做法就存疑了。...
乙方虧損之後無力發放工人工資，民工有權像甲方討要工
合同跟誰簽訂的，就向誰討工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月伏改工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補配廳猛償。勞動者可以向當地勞動監...