餐飲勞務合同，餐飲可以籤勞務合同嗎

餐飲可以籤勞務合同嗎

1樓：熊貓一起說法

勞務合同是一種比較廣泛的合同，對於勞務合同來說，簽訂勞務合同可以有效的解決問題，那麼對於勞務合同來說，哪些人可以籤勞務合同呢？哪些人不能籤勞務合同呢？接下來由為大家帶來個體餐飲可以籤勞務合同嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

一、個體餐飲可以籤勞務合同嗎。

個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自願簽訂，並且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。

二、勞務合同和勞動合同的區別

1)主體資格不同。勞動合同的主答緩扮體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。

2)主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原。而勞務合同中的勞務**是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。

4)法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規範調整。

5)糾紛的處理方式不同。

法律依據】勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動哪缺者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

三、勞務合同糾紛適用什麼法律

勞動者與用人單位之間可以就某項勞務專案建立勞動關係，雙方通過簽訂勞務合同的方式，明確各自的權力和義務，但在具體實際中，往往有些勞動者與用人單位在勞動期間或勞務專案結束後，就勞動收入、享受待遇等問題產生糾紛。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民清灶之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》所調整，而勞動合同適用於《勞動法》以及相關行政法規所調整。