1樓：慧仲裁
首先要看公司採用哪種工作時間制度，以標準工時製為例，以下情形算加班。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十信納四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工滑遲沒作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法旦春定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
2樓：哄哄是我呀
加班，是指除法定或者國家規定的工作喊羨時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
加班應該支付對應的加班費，加班費一般如下：培慶。
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支配滲握付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：網友
在工作規定的時間以外算加班，加班應該支付加班費。
加班需要支付加班費嗎？
4樓：快樂小憨憨
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼？
1.員工標準工作時間為每天8小時或每週40小時；不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。
特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。但在實踐中，很多企業一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的日工作時間，那些延長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應急生產任務，商業、供銷企業在旺季完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其他情形。
根據勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。不能拒絕的情況只有四種：
自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產裝置故障；交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務或完成其他應急生產任務，在國家計劃之外，商業、供銷企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。
單位採取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。
不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
5樓：帳號已登出
加班是需要給加班費的呀，因為加班就需要給加班費的，這個勞動法有規定的。
什麼情況下算加班
6樓：賀海濤
法律分析：法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小者散巧時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度掘如。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
因此，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班。
法律依據：《中華人民共首鍵和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
加班工資等於加班費嗎
7樓：肖紅
一、加班費如何計算？
1.計算基數。
根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要橋蔽瞭解工資是由哪幾部分構成的。
關於工資總額組成的規定》第4條規定「第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。」
根據這個規定工資的冊消改基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等專案。計算加班工資的時候這些專案都應該累加起來。
2.計算加班工資的時間標準。
加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為。
具體計算公式為。
月工資性收入÷小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)
二、特殊情況下的加班工資。
1，計件工資也有加班費。
計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每週超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒州判有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。
2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班。
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為週期的，是否存在加班也是以這個週期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用於高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬鬆，一般很難計算和統計加班時間。
但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。
國企加班費怎麼算，國企加班有加班費麼
加班費是法定的。即 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者...
加班十七小時算違法麼，加班不給加班費違法嗎？
不算違法，勞動法規定平時加班不超36小時，公休不超過40小時。17小時就是標準範圍內。違法的，但 勞動法 第四十二條規定的情形除外。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞...
十一上班加班工資怎麼算，國慶加班工資怎麼算？
詳細的介紹都在這裡了，快來領取吧 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。這種情況你可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有...