1樓：法師兄法律諮詢
企業拖悔滾欠職工工資大，企業也符合破產條件的，職工可以作為債權人申請破產。《破顫信產法》規定，債務人有本法第二條規定的，可以向人民法院申請重組、和解或者破產清算。債務人不能清償到期債務的，債權人可以向人民法院申請重組或者破產清算。
企業破產法》第七條。
債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。
債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法茄前輪院申請破產清算。
2樓：行走在崩潰邊緣
公司拖欠員工的工資是公司的債務，欠工資納好可寬茄陵以申請企業破產。
我國的《企業破產法》第三條第慎戚一款規定：「企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，依照本法規定宣告破產。」
企業破產必須具備兩個條件，一是企業必須是經營上的嚴重虧損；再是企業不能清償到期債務。
嚴重虧損，無力清償到期債務的企業，由其債權人或債務人向企業所在地法院提交破產申請。另外，如果企業具備了企業破產條件，其要進入破產程式還必須由人民法院依法裁定並宣告其破產，這樣企業才正式進入破產程式。
3樓：百姓感悟人生
公司如果有能力支付員工的工資，就不能申請破產。
如果公司因為經營不善導致鉅額虧損，沒有能力交各種稅費，也沒有能力蘆寬償還外債而申請破產，首先應該用賣原材料和庫存商品，以及固定資產的錢交納各陪茄亮納彎種稅費。如果確實沒有能力交足稅費，即使欠工人的工資，也可以申請破產。所欠的工人工資，可以再通過法律程式去申請解決。
4樓：匿名使用者
只有企業資產不桐山抵債務，債權人可以申請破產。僅是拖欠工資，不符合破產條件。
破產法。第二條 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務滾輪穗或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
大卜企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
5樓：馬特雷波迷
可以申請破產！！
但公司破產清算後，優先支付員工工資核備配，優先繳納各項稅務，剩餘部分再按比例償還債務。滾仿處理完上述部分仍有餘款時，再按股份的比例分配給股東。
如果改指股東未完成出資義務，則股東在破產清算前應先履行完出資義務。
6樓：盛世繁華
如果有能力支付員工工資不能申請破產，優先支付員工工資和各種稅款，如果確實資不抵債可以申請破產。
7樓：橋子平
公司拖欠員工工資也可以申請破產，但是呢，公司的固定資產要首先支付工資。
8樓：清思語
公司拖欠員工工資是不可以申請破產的，因為公司拖欠員工的工資與是否破產沒有直接關係。
9樓：來自三塔寺勇敢 的流氓兔
公司拖欠員工工資可以申請破產嗎？你不是申請破產了，就不用付員工工資的公司，僅罩基鋒僅是因為員工工資拖欠就申請，破產，申請破產肯定是有很物晌多苛刻的條件的，所以你不要鋒世指望申請破產，以後就不付員工工資，這是不可能的。
公司申請破產後拖欠的員工工資怎麼辦
10樓：楊國平
1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養拿臘老保險、基本梁歲醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(3)普通破產債權。如果破產財橡敏睜產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
中華人民共和國企業破產法》第二條。
企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
公司申請破產後拖欠的員工工資怎麼辦
11樓：王雷
法律分析：企業破產要進行財產清算，清算後的財產用於償還欠款，償還欠款時優先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。但如果如果經清算，公司已經沒有財產，則有的公司債務包括員工工資在內都歸於消滅。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三隱蘆鬥）普通破產債灶磨權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比譁簡例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司拖欠工資員工可以申請破產嗎
12樓：朱群群
法律分析：用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務，並且拖欠工資是可以申請企業破產的。無法繼續經營，企業無力清償到期的債務，則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請，如果企業都具備企業破產的條件，要使其進入破產程式還必須由人民法院依法裁定並宣告其破產，企業才正式進入破產清算程式。
企業破產必須具備兩個條件，一是企業不能清償到期債務，二是資產不足以清償全部債務或缺乏清償能力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
企業拖欠員工工資能申請破產嗎
13樓：普法的小張
企業拖欠員工工資不一定能申請破產，情況具體如下：
1、無法繼續經營，企業無力清償到期的債務，則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請，如果企業都具備企業破產的條件，要使其進入破產程式還必須由人民法院依法裁定並宣告其破產，企業才正式進入破產清算程式；
2、如果不具備破產條件就不能申請破產，需要及時結清員工債務。
念瞎扮 一、企業申請破產需要符合的條件具體如下：
1、企業法人不能清償到期債務；
2、企業法人的資產不足以清償全部債務或者缺乏清償能力。
二、破產申請書需要載神衝明的事項具體如下：
1、申請人、被申請人的基本情況；
2、申請目的；
3、申請的事實和理由；
4、人民法院認為應當載仔灶明的其他事項。
綜上所述，企業拖欠員工工資不一定能申請破產，情況有法繼續經營，企業無力清償到期的債務，則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請，如果企業都具備企業破產的條件，要使其進入破產程式還必須由人民法院依法裁定並宣告其破產，企業才正式進入破產清算程式；如果不具備破產條件就不能申請破產，需要及時結清員工債務。
法律依據。中華人民共和國企業破產法》
第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。
債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...
拖欠員工工資怎麼辦，如果老闆拖欠員工工資怎麼辦
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...
公司破產清算員工工資怎麼辦
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，拖欠員工的工資，員工具有優先受償權。根據我國 企業破產法 對職工債權有較多規定。該法第8條規定，要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案...