1樓：青山秀水秀生靈
勞動合同的法定順延是指勞動合同期限屆滿時，由於一些特殊情形的出現，使該勞動合同的終止受到限制，必須順延至相應情形消失時終止。
在我國根據法哪茄答律的規定，勞動合同依法順延的情形可概括如下：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但可按照國家有關工傷保險的規定執行；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十李慧五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；等情況。
因工手指輕微傷如果還在醫療期內，單位需納胡要順延勞動合同到醫療期結束，解除。
2樓：匿名使用者
在法律上是工傷的，勞動合同期限是順延的，
3樓：匿名使用者
可對照下標準衡量，似臘數為十級。若兩節以上辯陵為九級。
職工工傷與職業病致殘程度鑑定標輪灶首準》
i）九級17）一手食指2～3節缺失；
18）一拇指指間關節功能喪失；
j）十級6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節斷離或功能喪失；
工傷到期了傷還沒完全好怎麼辦
4樓：律臨陳林
法律分析：可以繼續享受工傷醫療待遇。提供規定的醫療機構出具的休假證明，工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為3個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診時簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。
停工留薪超過12個月的，需經勞動能力鑑定委員會確認。因此，如果不能提供規定的醫療機構出具的休假證明，就得按公司的要求去上班。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
合同期滿工傷還沒好怎麼辦
5樓：吉偉
法律分析：如勞動者在本單尺乎位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼，即便合同到期，也不得依據相關規定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關係，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單陵沒悉位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法察塵定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期滿工傷還沒好怎麼辦
6樓：吳莉
如勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼，即便合同到期，也不得依據相關規定解除與工傷職工的勞動合行純同。勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關係，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
一、不能解除勞動合同的情況是什麼呢？
在下列情形下，除勞動者存在過失性辭退的情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續工作滿十五年，且五年內即將達到法定退休年齡的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內毀稿的；其他。
二、工傷期間勞動合同到期怎麼樣辦。
我國勞動法律法規對職工的工傷權益做了廣泛的保障規定，如果工傷職工還處於工傷**期間，而勞動合同到期的話，這時候如果允許用人單位終止勞動合同，無疑會給勞動者的工傷恢復和生活保障造成極大的困難。因此，我國勞動法律法規，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權益為前提，分別作了明確的相關規定：1、我國合同法第檔餘咐四十五條規定，勞動合同期滿的，如果勞動者在工傷**期間，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止；當然，在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。
2、同時我國勞動合同法還規定，如勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼，即便合同到期，也不得依據相關規定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關係，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期滿工傷還沒好怎麼辦
7樓：知道律臨
【法律分析】帶改如勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼，即便合同到期，也不得依據相關規定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關係，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
【法律依據】中華人民共和國勞動合蠢拆判同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者御答非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷的程式還沒走完，合同到期了，公司要求順延合同，這樣合理嗎
合法。因工受傷醫療期未滿而勞動合同已經到期的，應該順延至醫療期或停工留薪期滿。勞動合同法 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位...
在煤礦受傷未報工傷現在合同到期該怎辦，時間隔了五年了，
這種情況已經過了工傷認定時效。不能再通過法律途經來要求公司來賠償了的吧。要不然的話，你去。裡面，去問一下這型別的工傷方面的律師吧。工傷認定的申請時限 用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內向用人單位工商註冊地的區 縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請燃念卜。 用人單位未在...
工傷員工勞動合同到期可以終止合同嗎
工傷員工勞動合同到期是不可以終止合同的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或...