1樓：微風
工傷致殘沒勞動合同，可以通過其他證據證明事實勞動關係，找記者的用處不大，當然如果事情鬧大或許對事情的解決會有一定的促進作用，如果知識個人的情況一般很難，群體事件可能影響會大豎氏一些。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、好纖正培訓友悔以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
找勞動局吧。或者問問律伴的律師，如何證明 勞動關係。
沒有勞動合同工傷工友能證明勞動關係嗎
3樓：點行**
首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動高早關係，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關係的證據主要包括以下幾類：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的「登記表」、「報名表」等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。
職工不需要提供上述全部材料衡仔，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關係。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動戚攔雀合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關係
4樓：七臺河李陽平
關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發〔2005〕12號）
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合頃森法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
棗悶 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由雀巖畝具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動和社會保障部。
二○○五年五月二十五日。
5樓：自省
首先向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，前提是，你要出示證據證明你與用人單位存在的事實勞動關係，鬧孫比如；微信記錄、考勤簿、液州鏈轉賬記錄、獎懲證明、通話記錄等都可以做為證據。如果勝訴，就可以向勞動局申請工傷認定了。跡頃。
工傷沒有合同怎麼證明勞動關係
6樓：侯婭楠
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份逗鏈衡的證件；
三)勞動者填寫的用山做人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項有關憑證由用人單位負舉證責任。
申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過上述證據證明勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國關於確立勞動關係有關事項的通知》 第十八條 用人單位未與喚腔勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項有關憑證由用人單位負舉證責任。
申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過上述證據證明勞動關係。
勞動者沒證據也可獲認工傷嗎
7樓：季金鳳
可獲認工傷。工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保帆胡障行政部門提出認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款野帆規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則頌轎雹由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
沒有勞務關係證明可以做工傷認定嗎
8樓：
親，您好，不可以。進行工傷認定需要提交與用人單位存在勞動關係的證明材料，事實勞動關係也可以。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關者埋拍系（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要液滲求補正首羨材料後，勞動保障行政部門應當受理。
工傷認定沒勞動合同，只有工友證明行嗎
重要參考依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為...
沒簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
工傷賠償無合同，無勞動合同的工傷賠償
首先應當向當地勞動部門申請工傷認定，待工傷認定後，同用工單位協商賠償事宜，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。具體賠償數額需要根據你的實際花銷，是否構成傷殘等多種因素確定。可以向當地律師求助。1 首先要確定是否有申請工傷認定，在事故後乙個月內，由公司申請工傷認定，如果公司沒有申請，你們可以在一年內提出申...