1樓：匿名使用者
這種情況已經過了工傷認定時效。不能再通過法律途經來要求公司來賠償了的吧。要不然的話，你去。
裡面，去問一下這型別的工傷方面的律師吧。
工傷認定的申請時限：
1、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請燃念卜。
2、用人單位未在規皮穗定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申高改請。
2樓：網友
發生工傷勞動者或其近親屬應事故傷害發生之日起1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。五年未申請的，則無法被認定為工傷，沒有辦法獲得工傷賠償待遇。
人身損害賠償的訴訟時效為1年。若期間有索要人身損害賠償（需提供相關證據），可以中斷訴訟時效；若沒有或者沒有證據，則按人身損害索賠的訴訟時效也已過，不受法律保護。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保凳行險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦猜信理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
民法通則》第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
一）身體受到傷害要求賠償的棗兆譁；
二）**質量不合格的商品未宣告的；
三）延付或者拒付租金的；
四）寄存財物被丟失或者損毀的。
第一百四十條 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
煤礦受傷當時沒有報,多少天以內可以報工傷保險？
3樓：qy資深師
一般是在30天以內，如果用人蘆清單位未答譁姿提出申請，勞動者是可以在一年內提出的。
感謝採清絕納。
在煤礦工作十天了沒有簽訂勞動合同，工作受傷了怎麼辦
4樓：濤聲海韻
勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。 如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後按照相關法律法規處理。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
在煤礦8年合同到期有工傷能結多少錢
5樓：網友
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
煤礦受傷七天以後能不能報工傷
6樓：匿名使用者
你好，申請工傷的時效是一年，只要沒有超過時效，應該是可以申請的，有其他相關的工傷問題，建議通過 在 法律諮詢貼吧 ，免費找律師 去詳細 問問 吧。。
我在煤礦工傷5年了，現在怎麼才能獲得賠償
7樓：lfl小蘋果
你可以辭職，然後協商要求賠償。如果不成，你可申請勞動仲載，工傷的賠賠標準各地有所不一，你可到當地社保視窗要乙份賠償標準。
在工地受傷有工傷報,在老家有意外險可以報銷嗎
工人在工地幹活受傷，符合 工傷保險條例 第十四條 一 項推動，應當認定為工傷。應當現進行工傷認定，而後進行勞動能力鑑定，按鑑定結論向社會保險經辦機構和用人單位審理工傷保險待遇。一 工傷認定。所在單位應當自事故傷害發生之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定...
工作期間受傷，單位不給報工傷怎麼辦
工作時間 工作崗位 因履行工作職責而受到傷害的，用人單位應當申請工傷認定並承擔工傷保險責任。用人單位未在法是時限內申請工傷認定的，工傷職工個人及近親屬 工會組織可以在發生工傷之日趙起一年內申請工傷認定。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...
因自己過錯上班途中受傷。無法報工傷險。員工該怎麼辦
不能認定工傷，費用醫療保險報銷。需要休病假的，將診斷書交單位，在病假期間單位發放病假工資，發放標準依據各省工資支付規定 依據個人工作年限，享受一定期限醫療期，醫療期內，除非因為違法違紀情況，單位不能解除勞動合同。醫療期滿不能繼續工作，單位解除勞動合同需要支付工作年限補償。相關法律規定在 勞動合同法 ...