1樓：可可社會說
新員工在剛進入公司時嫌廳寬，面對陌生的環境是需要適應以及學習的，對於老員工一定要處理好關係，首先最重要的就是謙虛兩個字，不管自己有多麼高的學歷，多高的能力，畢竟都是沒有工作經驗的，小白相對於其他員工來說是缺乏實戰經驗的，所以要充分的謙虛學習，將理論知識運用到實踐當中，當遇到問題手足無措時，一定要注意虛心謹慎地向伏橋他人學習，少說話，多辦事。
職場上的老員工都會有許多豐富的工作經驗，作為新員工，遇到難題無法解決時，不能夠礙於面子而不提問，公司很多老員工都會通過新員工的表現對新員工進行評估，會給新員工提建議，所以當遇到問題時，要向老員工進行請教，即便老員工態度很冷淡，我們也要保持良好的態度進行請教，爭取能夠學習到對自己有幫助的經驗。
進入新環境，對於大家的人際關係。
並不瞭解，有的時候出手相助，反而會好心辦壞事，對於新員工的初來乍到總是喜歡，過於的熱情，會為了和老員工處理好關係而不拒絕老員工的求助，便很容易芹亮被老員工指手畫腳，沒有主動權，大家對付這類人一定要從容的去應對，不要發生矛盾，及時進行避開，不要多管閒事。以免造成自己不必要的麻煩。
剛進入公司的白會為了表現自己，所以總是會在不合時宜的時候突出自己的存在或表現自己的能力，忽視老員工的評判，唯我獨尊，在大家一起集中討論時，總是喜歡口無遮攔，讓場面造成非常尷尬，也會導致大家留下的印象十分差，會在以後的工作中喪失良好的人際關係，有時候會在不知不覺間矇在鼓裡，無法獲得同事和領導的青睞和認可。
2樓：莫急莫及
對於老員工，應該真誠的相處，可以不與老員工相處的很近，但也不能不相處，可以就保早察鬥持著一陸磨種不遠不近的沒汪距離。
3樓：在那夜裡
要了解老員工的興趣愛好是什麼平時可以多和老員工聊天，在遇到問核辯題的時候，也可以向老員工尋求幫助，不改和缺要在老員工面前抱怨工作的累不要棚飢說別人的壞話。
4樓：幸福小豬豬
要保持著尊敬與聆聽和學習的狀態，老員工一定有許多過人之處，而且有很多經驗，要虛心的向他們學習。
如何與老員工相處呢？
5樓：團圓手機攝影
1. 尊重老員工：尊重老員工的經驗和能力，讓他們感受到自己的價值，讓他們感到自己受到尊重。
2. 尊重老員工的意見：尊重老員工的意見，讓他們感受到自己的價值，讓他們感到自哪返己受到尊重。
3. 尊重老員工的工作：尊重老員工的工作，讓他們感受到自己的價值，讓他們感到自己受到尊重。
4. 尊察友重老員工的私人生活：尊重老員工的私人生活，讓他們感受到自己的價值，讓他們感到自己受到尊重。
5. 尊重老員工的貢獻：尊重老員工的貢獻敗緩槐，讓他們感受到自己的價值，讓他們感到自己受到尊重。
如何與老員工相處？
6樓：快樂權御天下
給老員工打飯。
和老員工相處人要勤快，腿要跑得快，中午該吃飯的時候，可以替老員工打飯也可以下去為老員工買飯。這樣做，老員工因為你幫助了他，他心裡面過意不去，當你有事情的時候，他也會主動去幫助你。
替老員工打掃衛生。
替老員工打掃衛生，一是指該輪到他值日的時候，你主動去幫助他；其二是每天去的早一點，主動把老員工的辦公桌擦乾淨，提前給他倒上一杯熱水，對他表示關心。
虛心向老員工求教。
有不明白的工作和問題，一定要虛心的向老員工求教，認真聽取老員工的意見，並對老員工的幫助表示感謝。每個人都喜歡虛心的人，每個人都喜歡展示自己的能力，因此求教並不會影響老員工的反感。
由衷地誇讚老員工。
由衷的讚揚和誇獎某個人可以讓他有很大的成就感，他就願意敞開心扉，和你交流經驗，對你提供幫助，因為你的認可是對他最大的鼓勵。
請老員工吃飯。
禮尚，老員工幫助了你，你要有所表示。下班時可以請老員工吃飯，或者是給老員工買個小禮物。前期維持好和老員工的關係，慢慢的才能加深你和他之間的感情。
和老員工相處，最重要的是讓他感覺檔頃到認識了你信橋，他能比別人高一等，能夠活得更自信。有滑蠢猛你的襯托，他自己更有成就感，只有這樣，他才願意和你深交下去。
如何與老員工相處？
7樓：網友
對乙個剛入職場的新人來說。要想不讓老員工反感，讓老員工喜歡自己那就要做到以下幾個方面。第乙個方面。
每次見到老員工要主動打招呼。要尊重老員工。第二個方面。
乙個新員工要謙虛。要認真向老員工學習指教。謙虛好學。
認真聽取老員工的工作經驗交流。不怕吃苦。要有吃苦耐勞的精神。
第三個方面。要善於觀察。眼睛要會找活計。
在老員工面前要勤快，要會找活幹，要積極主動的表現。不能偷懶。第四個方面。
要懂得感恩。心存感激，不管什麼時候都要認真聽取老員工的工作經驗。一慣要保持低調。
不恥下問。第五個方面。要炸下面多下苦功。
認真努力的學習，把自己業務能力提公升。在工作之餘，有多餘的時間要積極主動的幫助，老員工做事。第六個方面。
要和老員工保持良好的關係。尊重老員工的同時，還要找機會報答老員工。偶爾請他們喝乙個下午茶。
偶爾也可以適當的送一點小禮物。這樣老員工就會越來越喜歡你。對乙個新人來說，這幾個方面都能夠做好，這樣就不會讓老員工反感。
而且還會讓老員工越來越喜歡你。有機會的時候老員工還會推薦你。提拔你。
這樣一來，以後你在公司那麼就會有好的前途，有大好的公升職空間。
如何與老員工相處
8樓：網友
當乙個人步入職場以攜陸後，只有一方面努力工作做出業績、另一方面與身邊同事搞好關係和諧相處，自己才能獲得更好的發展。……但是有些初入職場的新人因為言行失當會讓老員工產生反感，這樣的狀態對於職場新人來說是非常不利的。……具體來說，初入職場的新人讓老員工感到反感的行為包括不懂禮貌對老員工缺乏尊重、自由散漫對工作漫不經心，以及不懂裝懂在工作中盛氣凌人這三個方面。
1，職場新人如果不懂禮貌、對老員工缺乏尊重，最令老員工感到反感。
職場上的人年齡各異，彼此之間的年齡差距可能非常大。……對於那些年齡比較大的老員工來說，最希望得到的就是晚輩的尊重。……但是有一些初入職場的年輕人卻非常不神隱信懂禮貌，他們在老員工面前缺乏尊重，這樣的行為就會令老員工感到非常反感，他們的這種行為會在老員工心目中留下非常不好的印象，從而給自己未來的發展產生不好的影響。
2，有些職場新人自由散漫，對工作漫不經心。這些人的表現會令老員工感到反感。
對於職場老員工來說，經過多年的工作，已經養成了工作認真負責、按部就班的良好習慣。這些老員工希望初入職場的年輕人也能跟自己一樣對工作認真負責。……但是有些初入職場的新人因為缺乏足夠的歷練，因此表現得自由散漫，對工遊輪作漫不經心，這樣的狀態會令老員工感到非常失望，甚至會產生反感。
3，職場新人令老員工感到反感的另乙個表現就是工作中不懂裝懂、盛氣凌人。
職場新人初來乍到，對新的環境不熟悉，需要向經驗豐富的老員工請教。這是職場上很正常的狀態，也是老員工期望看到的結果。……但是有些初入職場的新人卻表現出盛氣凌人的狀態，自以為了不起，在工作中不懂裝懂，對於老員工的忠告充耳不聞。
這樣的狀態就會令老員工產生反感，再也不願意搭理那些新人，其結果就是那些職場新人因為得不到老員工的指導而使自己的事業發展受影響。……因此作為職場新人來說，一定要避免上述幾方面問題，以謙虛謹慎的態度與老員工相處，這樣才能讓自己獲得更好的發展。
在工作中避免不了爭執，如何化爭執為溝通？
態度要好，語氣要順，儘量心平氣和地跟對方講道理，最好是由情入理，站在對方的角度思考。首先做事不要衝動，不要大喊大叫，心平氣和的和對方說話，就可以做到有效的溝通。遇到兩個人意見有分歧的時候，要委婉的說，千萬不要大吵大鬧，更不要對別人擺臉色，應該和氣的解決。先肯定對方的長處，不論是方案還是做事，他肯定也...
工作中，新人被老員工說道時，覺得沒道理，該不該還嘴？
不要當眾反駁，可以理性的提出自己觀點。如果當眾反駁會讓他尷尬，可以在事後私下與其溝通表明自己態度就好。不用還嘴。你作為新人，對工作上的很多要求和流程還不熟悉，老員工苦口婆心地教育你，是為了提公升你的工作能力，所以你還是多聽聽吧。作為職場新人，在被老員工說三道四的時候，可以選擇視而不見，沒有必要跟他去進...
如何提高員工的工作積極性，如何調動老員工的工作積極性？
一，關心員工生活，盡力為其解決生活中的需要幫助的難題。減輕員工的負擔，以愉快的心情去工作。二，獎罰要分明。獎罰要公平，公開公正。將勤罰懶。你可以想方設法提高員工的福利待遇 盡量為員工著想的呀 如果領導想提高員工的積極性，可以給他們提幾個專案，誰拿業績說話，誰的業績高就有獎金，還可以出去遊玩，這樣人的...