1樓：晶晶沙漏
請假領導不回你資訊你可以直接打**給領導說明一下，告知一下請假的具體原因，再解釋一下解釋一下因事情緊急或其他原因不能親自去單位辦理請假手續，這樣就可以了。
每個單位都應該有相應的規章制度正規的請假手續應該是在單位面對面與領導請假。首先填寫好請假條。
讓部門領導簽字以後再找分管的經理簽字。然後仔碧再把假條送給分管考勤的業務員。待假期滿了以後，再填寫銷假條，這才算是乙個完整的請假手續清旦。
其實這種方式很不嚴答戚擾謹。萬一領導有事沒帶手機或者工作很忙的時候沒看到微信，請假者遲遲等不到回覆豈不很尷尬？所以這時你們應該先**說明情況，後續再辦理補假手續才算完美。
2樓：必墩葉凌川
如果請假，領導不回資訊，或是沒有看到資訊，或是正忙沒肢好橡抽出時間回資訊，再或者就是看到資訊，也不回資訊！因此建議：一是直接打**請假，可以把請假緣由歷旁說清楚；二是在無法打通**的情況下，可以給副職或人力資源管理部門打**請假。
再就是實在沒有辦法，也可以給同事打襪培**，請同事向領導轉達請假事宜。
請假領導不回我資訊怎麼辦
3樓：幽竹絲夢
我們經常通過簡訊或是網路通訊裝置跟領導請假，而不當面請假，因為有如下三個原因。
1、害怕被領導當面拒絕。
2、覺得請假耽誤了工作，給領導帶來一定的麻煩，心理覺得愧疚
3、害怕領導的威嚴。
可是，當我們發資訊請假，領導不回，我們該怎麼辦呢？
首先我們需要分析一下領導不回資訊的原因，有如下幾個方面：
1、領導沒看到資訊。
2、領導覺得你請假不夠誠意，不想回復你。
3、領導不想批准假期。
4、領導沒有許可權批准你的假期，需要向上級請示。
不管是以上哪個原因，最好的解決辦法是直接給領導打**詢問清楚，或者是當面再次跟領導請假。
領導工作繁忙，有時候可能並不是故意不回你資訊，因此，切不可認為領導是故意針對你而對領導產生怨氣。在職場中，有問題就需要當面儘快解決，最忌諱猜忌多疑。
4樓：小蝶
請假了，但是領導不回你的資訊，我認為你直接去打**告訴他你家中有什麼事情，然後直接就辦你的事情請假了，但是領導不回你的資訊，我認為你直接去打**告訴他你家中有什麼事情，然後直接就辦你的事情，因為領導他可能看到了，或者沒有來得及回你資訊，但是打**卻直接了一點，還是比較有效的。
5樓：網友
各個公司不同，請假的方式也不一樣，有些公司是需要紙質請假條進行備案，有些公司是在釘釘上進行審批。如果在釘釘上請假的話，一般會在微信上再請示一下領導，也是提醒領導進行釘釘審批，如果領導沒回覆資訊，一般有以下幾種原因：
領導在忙，沒有看到資訊。這種情況你可以打**提醒，陳述一下請假原因。
領導看到了，覺得沒必要回，直接在釘釘上進行審批了。
領導看到了，不同意請假。你個人原因必須要請假。
綜上三種情況，你都可以先打**溝通，或者直接找領導面談。
6樓：網友
領導也可能是工作太忙，忘了你這個事兒，顧不上你。你可以親自去找他。最好面對面的講。顯示你的誠意。
7樓：網友
請假領導不回你訊息如果是比較緊急的事情的話，建議你直接打**給領導，這樣的話也比較有個交代。
8樓：華夷教育
有可能工作比較忙，領導沒有看見，可以在方便的時候給領導打乙個**核實一下，沒必要在那焦急的等待。
9樓：吃貨流沙包
這個看情況請假領導不回覆那你也應該歇啊，有的人就是那樣，不習慣給人回資訊，有事需要休班無論回不回都要歇的，不然對方還以為你撒謊。
10樓：網友
請假領導不回覆那你也應該歇啊，有的人就是那樣，不習慣給人回資訊，有事需要休班無論回不回都要歇的，不然對方還以為你撒謊。
11樓：在神農頂採集礦石的旱金蓮
感覺你沒有必要這樣等吶 你可以直接打** 或者親自去找領導 因為領導太忙了估計他沒有看到你的資訊。
12樓：網友
如果請假領導不回你資訊你可以打**問他請假。
13樓：牛哥講座
你好，發資訊請假是不禮貌的，要打**，不然不把領導當幹部！
14樓：栗樹葉
可能沒看到，打**問一下吧！要是有急事的話。
請假領導不回資訊是什麼意思？
15樓：願賽下
如果發資訊請假，領導不回資訊芹睜纖，但是你想知道領導是否收到資訊，能不能批准。那麼，領導可以因為以下幾個情況而沒回資訊：
1、領導有事忙
很多時候，老闆都有很多他需要處理的事情，並且在短時間內可能沒來得嫌仿及看手機；有時間看了手機，突然有事急著處理，過後可能也忘了。這時候，你可能需要給領導打**或者重新補充資訊，讓領導再次看到請假資訊。
2、領導不想回
如果你的請假理由是一些小事，或者是一些不急著要去完成的時候。剛好，領導又想你能儘快完成手頭上的任務，或者是沒有必要回復你。比如一些問候或者無關痛癢的問題；他也可能平時不習慣回覆，或者回復的時間可能較長。
3、領導想詢問原因再回復
這不是微信能說的事兒，或者你發的請假資訊過於簡單，領導有時候是需要了解更多情況。他可能會因此打**給你，或者是過後再給你留言，讓你給他**。
如果你的事情如果真的著急早差，需要馬上去處理，或者是和工作相關的事急著請假出去處理，不回微信就自己補訊息，或者**跟領導當面說。
16樓：
朋友有一點點鬱悶，只是因為，她跟領導發了訊息，但領導並沒有回她。
她說，她找領導請假，等待著領導回覆，領導就像沒看見一樣，一天都沒有回乙個字。
我說這還不明顯嘛，說白了就是，領導覺得你這個請假或許太頻繁了，或許壓根就不想讓你請，所以，不回覆你訊息很正常啊。你要是也是這樣理解的，還有什麼好鬱悶的呢？
她說，就算領導確實不想批准我的假，好歹也回一句話，而不是完全不回訊息。
她這話一說，我就覺得反而是她的不對了，有點玻璃心。領導不回訊息很正常，他是在用無聲，表達他的不滿，但你又想他明明白白跟你說出來，不是有點打領導臉嗎。
我們經常會碰到這些情況，就是領導不回自己的訊息。
有人看慣了，也就沒覺得有什麼事情，可有人卻不一樣，死活認為領導不回自己訊息，代表著某種意圖，或者是，有什麼想法。
這些不同的理解沒有什麼問題，畢竟即便情況不一樣，但產生同樣的結果，完全是有可能的。就領導來說，他不回你訊息，大概也就這麼幾種。
第一，沒看到或者太忙。
不論是單純訊息太多，沒有看到，還是因為太忙沒有看到訊息，總之，這種情況不回訊息，太正常不過了。
至於後面會不會回訊息，那就得看領導是不是真的看到了你的訊息，或者有沒有記起來他曾經看過你的訊息。
現在通訊工具又發達，訊息隨便發，經常會有一些訊息會被淹沒在其他的訊息當中，領導沒看空做到實屬正常，有時候太忙看到了，當時沒時間回，回過頭已經忘記了。
這些情況下你不能說，領導對你有什麼意見或者想法，只是單純的沒有回你訊息而已。
第二，不想回你訊息。
就像我上面講到的那樣，很可能領導看到你的訊息，但他對你說出來的話，感到不滿意，因此，以不回訊息的方式，來表達他的憤怒。
這不僅僅是請假而已，還包括其他的工作彙報等情況。你做了一件事情，或者說你沒有做成一件事情，跟領導在彙報這些的時候，他對你這個結果不滿意，就可能不會回你訊息。
不回訊息，就是想讓你意識到，你要自己懂得去改謹答正這些東西，改正後再來彙報，而不是一直等他這個彙報，再來做新的改變。
第三，沒必要回訊息。
有些工作彙報完了也就完了，領導看見了知道了就ok了，他不會為此再特意回個訊息。
可能他有時間會順手回乙個「知道了」，或者「瞭解了」，但是，如果沒有回，也不是什麼大不了的事情。
畢竟工作已經結束了，他也已經鬥晌衡收到了相關的資訊，對你個人來說，這件事情就徹底結束了。
17樓：抄杉
我覺得，既並不是預設設改鍵爛置 ,也不是回絕。
依照企業管理制度和初入職場行核漏駛國際慣例，員工向領導幹部休假，休假時間在大半天(沒有大半天)之內的，能夠口頭上向領導幹部休假，休假時間在大半天以及之上的，就務必執行書面形式休假辦理手續。特殊情況下，由於事兒應急，或是別的緣故無法執行書面形式休假辦理手續的，能夠口頭上，或是根據**、qq、手機微信等方式向領導幹部休假，徵求領導幹部允許後才可以請假，但過後務必補領書面形式休假辦理手續。
2.你一直在微信上向領導幹部休假，領導幹部沒有回應，既並不是預設設定 ,也不是回絕亮茄，很有可能是沒有接到或是沒有見到手機微信，也是有可能是看到了，但不同意你休假。在領導幹部沒有回應的狀態。
請假經理不回訊息怎麼辦
18樓：舒緩還清爽丶繁星
我們在工作中，難免都會有需要請假的情況，如果是事先有計劃的，可能會提前告知領導、按照公司的休假程式報批，但如果是遇到突發的一些情況，就會**或者微信向領導請假，**還好，只要領導接**了，一般都會有明確的結果，同意或者不同意。但微信不一樣，如果領導沒有及時回覆，就會比較忐忑，不知道領導是什麼意思，是沒看到資訊呢還是故意不回覆？如果自己就這樣，在沒有得到領導肯定回覆的情況下休假了，會不會有什麼問題？
但如果去上班，自己確實沒有辦法去，確實有特殊情況。
1、領導生氣了，不想回復或者是不想馬上回復。
作為管理者，都不會能接受下屬員工臨時性的請假。每個人都是有自己的工作職責的，要休假，肯定要在不影響工作的情況下。
而臨時性的請假，說明你的工作並沒有做了周全的安排。這樣的行為，是會打亂領導原本的工作計劃和工作節奏的。
所有人都一樣，在自己設定好的計劃被被人打亂時，都會影響到心情，嚴重的可能還會焦慮、煩躁。因此，領導在突然收到你的請假資訊時，不想回復，也是情有可原的。有些領導，可能在冷靜下來後，會理解你，會回覆你同意。
但如果你臨時休假的行為影響比較大，或者是領導很不能接受這種行為時，可能就會裝作沒看到，不回覆你。
2、領導確實沒看到。
每個人的習慣會不一樣，可能作為年輕的一代，我們經常是手機不離手的。但也存在例外的情況，有些人確實是不經常砍手機。
所以，也存在你的請假資訊領導確實沒有看到的情況。
二、領導沒有回覆資訊，自己就預設領導是同意的，不去上班，會存在的風險。
在沒有收到領導回覆的資訊，休假沒有經過領導同意的情況下，並不算是請了假的，會存在風險。
微信上跟領導請假，領導不回怎麼辦
19樓：遠成學長
微信上向領導請假，領導沒回復，可能是因為領導沒有看見，也有可能是老闆拒絕了。請假也是一件比較重要的事情，長時間得不到老闆回覆，可以直接給老闆打乙個**，通過語言轉述的方式能夠表述清楚自己的理由，也顯得更加真誠一點。這種方式可以節約時間，不會讓大家苦苦的等待。
領導是拒絕的意思。打工人在職場當中就會感覺到請假非常的難，因為領導想要讓大家將全部時間都奉獻在工作當中，這樣才能夠為公司賺取更多的旦笑收益，而且有些領導就比較勢利眼，也很小氣，不願意讓員工們有一些自由的時間。如果員工請假的話，他們就會扣工資。
有些領導明明看見了信模做含息，但是就是裝作沒有看見，他也會覺得員工沒有那個膽子，不會在領導沒有同意的情況下就擅自離崗。<>
領導可能根本就沒有看見你發的資訊。隨著現在科技的進步，很多人都想通過微信胡森來和領導聯絡，無論有什麼重要的事情都會提前發資訊告訴領導，但有的時候這種辦事效率是非常低的，因為領導手機當中的聯絡人非常的多，在乙個小時之內就會有幾十個人甚至幾百個人和領導聯絡，他們的事情也比較多，可能根本沒有發現你給他發資訊了。因此領導也不可能時時刻刻盯著手機，最妥善的請假方式，就是要其他的辦公室當面向他請假，或者是撥打**詢問他的意見，這些效率才是最高效的，身為職場人一定要有這個覺悟。
職場人在行事作風上面一定要果斷一些，也要講究效率，不要浪費自己太多的時間，有什麼事情直接撥打**，不要總是等著手機簡訊，也會給領導留下乙個不太好的印象。
跟領導請假，不同意怎麼辦？領導不同意請假怎麼辦呢？
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執...
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過年提前請假，請事假請不到就請病假，病假一般會批了只是批的時候時間不會批很長 所以最好還是請病假 找人開病假條 還沒有過年，一般過年前不要提前請假，年終獎金該沒拿到 可以這樣,一二再,再而三的辭職 1 寫辭職信,因多種原因,使本人無心工作,為了本人的發展和公司的發展,本人以沒心上班,謝謝批准 每天纏...
公司老是不讓請假怎麼辦？
啊，那公司是老不讓請假，因為他們為了不學勞動力多出工作，所以這樣所以你還有乙個辦法就是到跟前兒了，就是去不了了，嗯這種請假就是硬請假的意思。公司不給請假怎麼辦？在合理的範圍內，理性的範圍內，公司是給予請假的，只要不是長時間的請假。不是不給請假，怎麼辦？那麼首先不給請假，你是不是可以跟公司說我可以請事...