1樓：鄭萌
一、公司開除員工勞動法上怎樣賠償。
1、公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因散叢肆本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無鄭沒效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、公司可以辭退職工的情形是什麼。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用衝轎期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
2樓：網友
被開除，關鍵是看什麼原因，搞清楚了，這就能很針對性的解決。
員工被開除，怎麼賠償？
3樓：封躍平
如果用人單位違法開除勞動者，也就是違法解除與勞動者的勞動合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補償金。結合《勞動合同法》中的規定，賠償金是經濟補償金的二倍。
員工被開除怎麼賠償
4樓：汪世龍刑事
員工被開除，用人單位的賠償責任是：
首先，單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
其次，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
最後，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：律說律答
辭退員工的賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工被開除怎麼賠償
6樓：鍾志成
開除員工的賠償：被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符友念盯合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；但如果沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。
高物勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（好和五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
廠裡開除職工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
工人被工廠開除怎樣賠償？1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 根據 勞動合同法 第三十九條 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四...
國企開除員工有補償嗎，國企員工被辭退有什麼補償
應該具體要看是什麼原因導致國企開除員工，如果是公司的責任，無緣無故的開除員工，根據勞動法以及相關法律，肯定是要對員工做出相應的經濟賠償的，如果是員工的責任那就另當別論了，具體你最好諮詢一下你們當地勞動局。沒有開除一說 只有解除勞動關係一說。以下情況，不補償。第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失...
公司開除的員工怎麼才能拿到賠償金？
被公司開除的員工是無法拿到賠償金的。只能通過法院訴訟的方式，證明公司的開除絕對是錯誤的，才根據法院的判決拿到賠償金的。但這需要足夠的證據，來證明公司的開除決定違反法律規定。勞動者沒有重大過錯的情況下，用人單位 公司 應支付經濟補償。公司開除的員工怎麼才能拿到賠償金？根據我國 勞動合同法 規定，公司應...