1樓：微笑淚傾城
正常來說欠工資不發不屬於刑事案件弊罩，是不歸派出所管理的。
你可以向當地勞動局投訴野鏈公租脊鬧司，由勞動局幫你仲裁或走法律程式起訴解決。
2樓：法師兄法律諮詢
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職後扣除工資不支付的，可以到用人單位所在地的勞動監督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結果，可以進一步收集相關證據，申請勞動仲裁，全面主張更多權利。1、投訴人身份證2、勞動合同3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費的記錄5、用人單位填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動關係的材料2、辦理流程：
1。聽取報告和投訴人的陳述；2、確定受理範圍；3、受理或通知受理部門和單位；4、報告和投訴人填寫《投訴書》或《報告書》；5、審查和處理與報告有關的案件；6、移交與用人有關的證掘液虛據和判燃調查結果。
工資支付暫行規定》埋凱。
3樓：小波波
欠員工工資 一般來說 派出所是不會進行介入的 但是好瞎寬如果員工把你告上神數法庭 而你又敗訴這個時候 員工會申請友亮強制執行 你拿不出錢 那麼你就會坐牢。
4樓：淑麗
欠員工工資衝或派出所管嗎？我覺得欠員工工資派出所是不管這方面的事情，你要到你們當地的巧姿勞動仲裁部門去告他們，他們是主散寬伍管這方面的事情，他們也會很好的處理解決的。
5樓：卓行天下
派出所只管你們糾紛過程可能造成的治安事件；
拖欠工資，或工資糾紛，姿戚由當地勞動監察大困數隊、勞動仲裁庭進跡尺陵行處理。
6樓：常常嚐嚐
欠工資的事應該找勞動局勞動仲裁或法院，派出所一般不管這事。
7樓：網友
利用法律保護自己的合法權益。．訴前財產保全訴前財產保全是查封對方的賬戶、房屋、汽車等財產，防止對方轉讓財產。．起訴。
下一步是立案、審判和判決。．執行判決下來的，應當在判決生效後2年內向法院提出強制執行，讓法院直接檢查對方的財產。如果對方不執行，在一般地區，法警可以每年拘留一次，15天。
調解。調解是指雙方退一步解決問題。《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴條件必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利益關係的公民、沒凳派法人等組織； （二）有明確的被告； （粗爛三）有具體的訴訟請求、事實和理由； （四）屬於受訴人民枯賀法院受理民事訴訟的範圍。
8樓：起名字好囝
申請支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據我國民事訴訟法規定，債權人請求債務方給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：債權人與債務人沒有其他債務糾紛；支付令能夠送兄卜達債務人。
債務人在收到人民法院發出的支付令後十五日內沒有清償債務，或沒纖塵晌有向人民法院提出書面異議，債權人可以向人民法院申請強制執行。可見向人民法院申請支付令以收回欠款的最大好處就是時間短、見效快。當然若債務方在法定時間內向人民法院提出了書面異議，則必須通過訴訟毀鋒程式處理。
9樓：積極向上一起來
單位拖欠員工工資可以向勞動監察大隊舉報投訴也可以直接申請勞動仲裁來維權。
10樓：小龍
法院會管 時間長判刑拘留。
11樓：匿名使用者
會從中調節吧，具體的應該是仲裁部門會介入。
12樓：網友
勞動監察部門專門管這些事情。
13樓：匿名使用者
只要能證明雙方存在勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
14樓：流著鼻血去趕集
老闆欠工人工資不屬於派出所管轄範圍。用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結粗櫻畢果，可以進一步收集相關證據頌毀，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
一、向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證2、勞動合同3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄5、勞動者填寫的用巖芹人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動關係的材料。
二、辦。
15樓：匿名使用者
最簡單的方法是鬧團**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障液雀橘監察條例》依法對用人單位進歲和行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
拖欠工資派出所管不
16樓：王鎮
法律分析：拖欠工資的不屬於公安機關管理，因用工的不同而救濟途徑也不相同，你可以通過以下方式解決工資問題：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資顫拿外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用和告人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）喚洞明安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資派出所管嗎
17樓：風君侯
拖欠工資，這不在安機關管轄範圍之內。你可以到當地的勞動仲裁委員會去舉報，還解決不塵神檔了。可以向當瞎滑地的人民法派亂院起訴。
18樓：清晨好
拖欠工資不屬於派出所告返譁工作職能範圍，故派出所不會受理。
拖欠工資在收集到證據的前提下，只能到當地的勞動監襪行察部門或者是勞動仲裁機構投訴。如果沒有證據的話，就等於是無世襲用功。
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...
拖欠員工工資怎麼辦，如果老闆拖欠員工工資怎麼辦
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...
單位無拖欠員工工資證明如何寫,無拖欠工資證明怎麼寫,示例是什麼
首先你得整理出你單位的規模 人數 將其列印乙份當月工資實際到帳確認文字,再讓每個員工在上面簽字已收當月工資即可 需蓋單位公章 注 文字需一式兩份最好。ad 證明本人 在 公司服務期間,公司無拖欠我工資現象,特立此據,以茲證明 證明人 員工姓名 自己證明,還是要別人證明?辭職證明 本人 於 2013年...