1樓：律說律答
勞動合同到期續簽有以下幾個流程：
1、勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動孝哪者有關的薪酬福利待遇。
2、雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿巧叢碼後的n日（由用人單位確定）。
3、勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資餘額不得低於當地最低工資標準。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞鄭晌動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期續簽流程
2樓：王學德
法律分析：勞動合同到期續約流程是：1.
勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作；2.雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完段世哪善續簽手續；3.勞動者如違反用人握碼單位規章制返歲度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同到期續簽流程是怎麼規定的
3樓：龍昌瓊
法律分析：勞動合同續簽流程有以下程式：1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見；2、雙方當事人協商一致；3、簽訂續襪耐訂勞動合同的協議書；4、鑑證或者備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動伏差合同告廳春。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
合同到期不續簽！公司如何補償我，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
1.用人單位提出到期不續簽,應給出相應理由.雙方協商一致,按在本公司服務時間來計算經濟補償的費用.你在公司工作兩年,經濟補償應為你過去12個月平均工資 2.2.有一點注意,這裡所指的工資不是簡單的基本工資.原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第5...
勞動合同到期不續簽需要提前乙個月通知嗎
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前天通知。但 勞動法 和 勞動合同法 都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。不需要，一般在勞動合同...
勞動合同到期終止要注意什麼，勞動合同到期後，不續簽，需要準備什麼材料嗎
勞動合同到期不續簽即終止勞動合同關係，那麼在這裡需要注意三個基本問題，到期終止的日期 到期續簽前置程式以及到期終止的通知義務，下面由法律快車編輯在本文整理介紹。1 到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動合同的到期日一般為2015年1月1日24時，如單位上下班時間為...