1樓：巨蟹阿斯頓
公司和員工解除勞動合同是不需要提帶大前通知胡敗員工的；依蠢做豎據就是勞動法合同規定，用人單位與員工協商一致就可以解除勞動合同，沒有必要事先通知。
2樓：無能為力大蒜
是不需要通知員工的，因為根據勞動法第49條規定公司辭退員工，必須要以書面通知的形式去通知員工。
3樓：愛情來了擋不住
當然了；因為我國相關的勞動法規定，如果要解除的話，必豎告乎須要提前通知員工，如果不通知的話就要承擔相應餘悉的法律友畝責任。
4樓：今天退休了嗎
當然有必要了，依據就是我國的勞動合同法規定，雙方一定要協商。
公司下發解除勞動合同通知書員工後仍然來上班合法嗎
5樓：天傑地靈青島人
公司下發解除勞動合同通知書，體現的是公司意向，如果未按照法定程式出具解除或者終止勞動合同的證明，員工繼續上班，並無不當。
法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：勞動法袁
您好，公司下發解除勞動合同通知書說明公司單方已經解除了勞動關係，是否員工不認可公司的解除決定，仍然堅持上班？如果已經辦理離職手續，員工仍然來上班，也並不能說明雙方有勞動關係。
出現那種情況公司將通知員工解除勞動合同
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
公司單方面解除勞動合同是需要冊御大通知工會的。如果公司違法解約的，則工會有權要求公司予以糾正。而公司應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支州豎付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協拆賀議的。
員工通知解除勞動合同有哪些注意內容
8樓：袁宇光
法律分析：員工通知解除勞動合同注意內容有：1、勞動合同解除通知書發出喚櫻的相對方要明確、唯—;2、勞動合同解除通知書中應當明確具體解除的勞動關係或勞動合同的具體情況；3、勞動合同解除通知書中應當明確勞動合同的洞攔解除理由以及程式；4、勞動合同解除通知書中應當寫明是否需要支付補償金，並明確各類待遇的支付。
法律依和顫叢據】
法律依據：《中華人民共和國勞動勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
員工有哪些情形公司可以解除勞動合同 -勞動合同
9樓：盧翠新
法律分析：一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表睜仿示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經散猛催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一悉掘纖方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
企業給員工開具解除勞動合同書有什麼影響
10樓：
摘要。勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業給員工開具解除勞動合同書有什麼影響。
您好我是諮詢的合作律師 已經接到您的問題了。
好的，這肆戚孝邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給到你乙個具體的法裂稿律建仔鄭議。
是這樣的企業給員工開這個解除勞動合同書本質上是可以的。
但是，如果說企業是沒有原因的辭退員工的話，那麼會要求企業給這個員工一定的補償。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公扮圓輪布的本腔絕地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱廳信月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工背景異常公司是否可以解除勞動合同
什麼叫做背景異常？可以單方面解除且不許賠償的情況如下 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 被依法追究刑事責任的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...
公司跟員工簽訂勞動合同後是否必須給員工買基本的保險？
是的，一鍵攔般情況下只要是基礎社保醫保失業保險和生育險還有失業稿汪胡保險，俗稱五險，還有一金看公司了可交可不交陵型。是這樣的。簽訂勞動合同後。單位就應該給購買社會保險。社會保險專案主要包括養老保險 工傷保險 醫療保險 生育保險和失業保險五個專案 即談唯飢我們常說的五險 中華人民共和國社會保險法 第五...
這樣是否算是非法解除勞動合同，是否可以申請賠償金
勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。象你這種情況,如果你的合同是註明你的崗位是辦公室,要調到銷售部,你不願意單位單方面解除是違法解除.可根據 勞動合同法 第八十七和條,主張以下經...