1樓：資深高階經濟師
已經差睜過退休年齡的人，不會再跟用人單位簽訂陸孝勞動合虛悉歲同，而是簽訂聘用合同，即用人單位不再為聘用人員繳納五險一金。
2樓：邛靚
已過退休年齡的員餘賀工勞已瞎滲過退休年齡的員工勞動合同是否籤？已經過了退休的年磨毀脊齡，說明已經退休了，是不再籤勞動合同的。
3樓：張氏追宗
已殲察型過退休年齡的員工一般不適用籤勞動合同，一般用人單位採沒搏用用工協議的方式簽定用工協議，保險只氏猜買意外險，醫療丶養老保是不再購買了。
4樓：網友
如果已經辦了退休手續了，那麼不能籤培餘勞動合同了，只能籤勞務合同。
如果沒有辦理退休手續，或者鏈老辦理了延遲退休，當然還是要籤勞動合同的配喚滾。
5樓：建造師小砼
已經到了退休年齡的員工。是不再與企業簽訂勞動合同。因為洞悄塵現在你已經退休了，超過了年齡。所以和企業納禪之間是無法形成勞動關係。
但是您可以跟企業簽訂協議或者運絕是其他的合同。這樣就可以受到法律的保護了。
6樓：接流
已經年滿退休年齡的員工無法簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
7樓：世如火宅
已經過了退休年齡的員工，不必簽訂勞動合同了，只能簽訂勞務合同。
8樓：網友
已經退休人員不能簽訂勞動合同，可以簽訂勞務合同。
9樓：1949的忘憂草
已過退休年齡的員告念派工仍在單位工作，員工的身份僅是勞務人員了，不能再高公升籤勞動合同襪賀了，單位要籤的話只能與勞務人員簽訂勞務合同了。
10樓：網友
己過退休年齡員工，公司會留用繼續工作，可籤聘用合同，到期再補籤。
11樓：網友
已過退休年齡的員工不再籤勞動合同，而應該籤臨時聘用合同。
12樓：吉運公升
實際上已經過了退休年齡的員工，當然這種勞動合同也是臨時的，因為正規的襪答這種勞動合告虧慧同在社保局相掛鉤輕易是空洞不會和你籤這種合同的。
13樓：勾清芬
已過退休年齡的員工，勞動合同是否籤？扮或指我認為已過退休年齡的員工一般都不會籤勞動合同廳配。已過退休團埋年齡的員工，一般都是臨時工。想幹了就幹，不想幹了隨時都可以走。
14樓：陳而康
己過退休年齡的員工勞動合同是否續簽？己退休人員，如繼續工作！只能續簽，勞務合同了，不再籤勞動合同，
15樓：網友
不籤，只能籤勞務合同。
16樓：美麗字農
達到法定退休年齡的員工可以與用人單位簽訂勞務合同。
17樓：捌酒不理食
職工達到退休年齡，勞動合同自動解除，再發生用工是勞務用工，不是勞動用工。
18樓：實事求是
如果退休後，去另一單位工作，是需要簽署勞動合同的。
19樓：空空空擋
也要籤勞動合同的，只是不需要繳納社保了。
20樓：王玉芝
你衫梁培已經到了退休年齡了。想不起來，勞動合同也也是一樣的，你就籤勞動合同也或唯不背呀，法律所認可了，因為你260週歲是不？用渣跡人單位是不可以用的。
21樓：九哥哥麼麼噠
已經過了退休年齡的員工勞動合同是否籤，已經過了退休年齡公司應該不會聘用。
22樓：帝國づ月長石
按照勞動合同法第44條以及勞動法第73條，達到退休年齡並依法享受退休待遇的勞動者，無法和用衝橋人單位再簽訂勞動合同。
而按照《勞動爭議司法解釋》來看，如果是達到法定退休年齡仍在職，且無法依法享受退休待遇的人員，仍應當以勞動關係來對待，適用勞動法散神猛。
所以說，如果已經退休並享受退休待遇的人員，單位和其不再是勞動關係，也就不需要簽訂勞動合同。但是退休返聘仍需要簽訂書面的勞務合同或者其他合同。而在職的，因為達到法定退休年齡，一般單位也會以這個理由和其解除勞動關係，如果想用再另行簽訂勞務合同。
也就是說，從法律和實際角度來說，已經達到法定退休年齡人員瞎羨返聘，單位需要和其簽訂合同，但不是勞動合同，而是勞務，承包或者其他合同。
退休年齡後還可以籤勞動合同嗎
23樓：李娜
法律分析：已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。但是1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關係；2、如果敗派沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關係對待。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同察鍵賀期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的亮孫；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
超過退休年齡還能簽訂勞動合同嗎
24樓：王長玉
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同。具體內容如下：
1、勞動者達到法定退休年齡後，用人單位不能手滾再與其續簽或簽訂新的勞動合同。勞動合同生效條件之一是用人單位與勞動者具有相應的民事主體資格，退休員工不再具有勞動者身份；
2、退休年齡是自己工作的限制，所以在法律上會有明確的規定，只要自己到了退休年齡自己就不可以簽訂勞動合同，如果自己簽訂，那麼行為導致的後果有關的法律將不會提供保障，另一方面有關的企業還會受到處罰，所以要仔細的考慮。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方棚薯慶當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是鏈握勞動關係具有法律約束力的時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
已過退休年齡還能籤勞動合同嗎
25樓：羅仰俠
無效。凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關係的規定。如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關係，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關係，不屬於勞動關係，同時也不需要繳社保和住房公積金。
一、50歲以上籤訂勞務合同。
超過50歲可以籤勞動合同，國家法律並沒有規定勞動關係中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關係，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關係處理。
勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金，如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡後新入職，那麼也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
二、為公司老闆開車是僱傭關係還是勞動關係。
為公司老闆個人開車是勞動關係。如果用人單位和勞動者符合法律餘判、法規規定的主體資格；用人扮辯單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動關係成立廳毀缺。
勞動關係和勞務關係的區別有以下：
1、兩者產生的依據不同，勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定；
2、適用的法律不同，勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整；
3、主體資格不同。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
過退休年齡簽訂了勞動合同有效嗎
26樓：羅仰俠
無效。即便自己將來想要留在原工作單位繼續工作，那麼也不能夠按照勞動合同的形式，來跟自己的工作單位建立相應的勞動合同，這個時候只能夠按照勞務返聘的形式來建立勞動合同，也就相當於是一種勞務派遣，或者說是一種勞務用工的形式來建立勞動合同能力。
所以說這個勞動合同我們不能被稱之為是一種全日制的用工合同，只能夠被稱之為是一種普通的勞務合同，那麼勞務合同它是有很大的一種臨時性的約束，比如說當事人的這個勞動合同沒有建立，所以說相應的社保待遇作為工作單位來說是沒有辦法來交納的，那麼作為公司的一些福利待遇，那麼退休人員實際上也是來沒有辦法正常享受的，除非公司願意給當事人發放這樣的福利待遇，那麼當事人才可以主動的享受得到。
一、勞動合同和勞務返聘合同的區別是什麼？
返聘人員是有很大的侷限性在裡面的，但是作為返聘人員來說，自己在享受養老金的同時，凳則是不是又可以額外的增加一部分的工資性收入呢，這個待遇是正常的職工所不能夠擁有的，因為退休金的待遇是作為退休人員來說完全可以獲得的，那麼當事人的退休金是根據當事人自身的養老保險的累計繳費年限來決定的，繳費年限越長的個人，那麼最終所獲的退休金相對來說是比較高的。
在自身擁有退休金的基礎上，那麼又可以額外獲得一部分退休返聘工資性的收入，可想而知自己的這個實際收入相對友粗兄來說是比較高的，所以說無法獲得一些公司的福利待遇，那麼也是乙個正常的現象，因為這個公司的福利待遇主要是根據自身公司所對應的簽訂正式勞動合同的一些員工的一些福利待遇，因為這個時候當事人已經不具備正式勞動合同的約束力了，所以說不一定能夠享受到這樣的福利待遇。
這就是勞務返聘合同和勞動合同的乙個最大的區別，當然作為公司來講，基本上他還是很歡迎這樣的退休返聘人員的，因為一方面他不用承擔員工的社保待遇，相對來說減輕用工成本，奠定了一定的基礎，再加上自身本身是好襲有工作經驗的老工人，那麼還可以為自己公司帶一帶新人，能夠起到一定的作用，所以說返聘的員工單位繼續工作，那麼只要自身有這樣的意願和願望，那麼作為工作單位來講，一般來說都是比較歡迎的。
已達退休年齡，是否可以簽訂勞動合同
27樓：周業懇
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關係。具體歷閉森請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問肢畝題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關係對待。具體如下：《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
勞動法》第73條規定，「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享態仔受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。
勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關係還是勞務關係的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關係仍為勞動關係，屬於《勞動法》調整範圍。
沒有鑑勞動合同，是否否認勞動仲裁
可以提起仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄 五 ...
員工已到退休年齡，合同期未滿，公司可不可以讓員工退休？
員工已到退休年齡，雖然合同期未滿，公司是可以讓員工退休的，因為，員工到了法定退休年齡退休這很正常，不能說合同未鏈滑到期就不讓棚散臘員工退休掘輪，那如果員工籤的是無固定期限勞動合同，難道就要幹一輩子不退休嗎。退休年齡到了必須族判退休，這是國家法定退休年齡規定。至於公司還要留用，員工可以返聘。而且正式工...
勞動合同問題 請問請問勞動合同是分頁的有效嗎 不
一，有效的勞動合同是在平等自願 協商一致 不違反法律法規的前提下制定的。其內容必須具備 勞動合同期限 工作內容 勞動和保護期限 勞動報酬 勞動紀律 合同終止條件 違反勞動合同責任。與私營企業外資企業簽定的勞動合同必須經由勞動行政機關的勞動合同管理部門確定。確定勞動合同無效的是勞動爭議仲裁委員會和人民...