1樓：好物發現
員工已到退休年齡，雖然合同期未滿，公司是可以讓員工退休的，因為，員工到了法定退休年齡退休這很正常，不能說合同未鏈滑到期就不讓棚散臘員工退休掘輪，那如果員工籤的是無固定期限勞動合同，難道就要幹一輩子不退休嗎。
2樓：請擦亮眼睛呀
退休年齡到了必須族判退休，這是國家法定退休年齡規定。至於公司還要留用，員工可以返聘。而且正式工作的工作合同期，不能超越退休。
所以合同期未滿，作為員工不姿伍能退休的原兆冊改因，這是無效的。
3樓：吾影
員工已經到退休年齡，合同期也就乎攜自動到期，公司不可以不讓員工辦理退休，如果公司需要這個員工陸頃唯，員工本人也同意留下繼續工作早培，可以辦理返聘手續。
4樓：第一風暴
合同期野渣未滿，但是已經到了退休慶賀年齡，公司是可以解除勞動合同的。退休是國家法律規定的，合同是公司簽訂的，兩譽脊派者相比，當然是法律優先。
5樓：衝動的懲罰
可以只要到了法定退休年齡，公司就有權讓員工退休。
6樓：網友
到了退休年齡也滿足退休條件就得退休了，合同只是在沒有退休之前的協議，這種情況在我們大型國企也有遇到，都是按照相關規定辦理退休的。
7樓：聯想勁旅
退休年齡是法定的，只要達到退休年齡，不管勞動合同是否到期，該退休的公司必須給予辦理上報退休手續。員工享受退休待遇。不能以合同未滿為由，拒絕給予員工辦理退休手續。
8樓：濤媽
員工已到退休年齡，合同期未滿，公司可不可以讓員工退休？如果已經滿足退休年齡，不還合同期滿不滿意一定要退休的？這是社保局的規定，因為退休工資是社保員工已到退休年齡，合同期未滿，公司可不可以讓員工退休？
如果已經滿足退休年齡，不管合同期滿不滿一定要退休的，這是社保局的規定，因為退休工資是社保局發的。
9樓：網友
如果員工已到了退休的年齡，但合同又沒有滿的情況下，對於公司來說是不能予以辭退員工的。
10樓：鞏珹
公司是應該給員工正常辦理退休的，因為到了退休年齡也交夠十五年就可以，合同可以修改的。
11樓：網友
員工已經到了退休的年齡，一般的公司都是會讓員工辭職退休的。
12樓：東方清雲
公司無權剝奪任何人的權利，只是合同沒到期如果退休了就享受不到合同上的權利了。
13樓：厚鴻寶
公司可以和員工協商解決，不能單方面讓員工退休！
14樓：網友
到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同。
15樓：風泊客
根據法律規定職工到了退休年齡辦理了退休，可以解除動關係。
16樓：錢寶公司
這種情況我覺得公司是沒有理由辭退員工的。
17樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
勞動合同法寫的很清楚啊。
退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎
18樓：順利還舒服丶活寶
可以辭退，辭退必須支付相應的賠償金，用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作侍鏈臘一年補償乙個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。老滑辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的喚伍規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
19樓：網友
首先要說明的是，雖然合同未到期，但是因為到達退休年齡，所以勞動合同終止了。因為按照《勞動合同法》第四十四條第二款：「第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；」所以公司不能算辭退，而是終止勞動合同。
其次，要說明的是，這種終止合同的情況不符合經濟補償金條件，用人單位支付經濟補償金條件的，必須是符合《勞動合同法》第四十六條內容才可以的。
法律依據：《勞動合同法》渣櫻。
第四十和晌四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依如棚叢法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
20樓：寶貝馬龍福
當然是可以辭退你帶擾了，也就是說，按照我們國家的合同法規定，只要你打到了退休的年蠢此旦齡，就可以退休了，單位肯定是不可能讓你在這個單位工作了，也就是說及扒旁工作。也不可能給你上五險一金了。
退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎
21樓：
摘要。如果你到了退休年齡，沒有及時去辦理退休手續，如果是因為你個人或單位的原因，造成沒有及時辦退休，那麼你延遲辦理退休手續期間的養老金就打水漂了。
可以辭退，辭退必須支付相應的賠償金，用人單位違反逗巨集勞動法相關規山腔冊定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，圓慎工作一年補償乙個月工資。
我現在到了退休年齡。社保也夠了，15年，如果我不去辦理退休，會有什麼後果？
剛簽了三年合同我還能繼續上班嗎？
如果你到了退休年齡，沒有及時去辦理退休手氏灶或續，如果是因為你個人或單位的原因，殲伍造成沒有及時辦退休，那麼你延遲辦理退休手續期間的養老金就打水漂了辯悄。
用人單位在合同期內員工滿退休怎麼辦
22樓：寧寧說法
我們在公司工作的時候，一般都是需要簽訂勞動合同的，但是員工也會有退休年齡，那麼如果在退休年齡到達之後，勞動合同還未到期怎樣處理？下面，為了幫助大家更好的瞭解相耐搏行關法律知識，整理了相關的內容，希望對您有幫助。
在勞動合同期內到退休年齡怎麼辦
勞動者達到法定退休年齡之後勞動關係並不必然終止。已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關係終止，且該情形下用人單位無需支付經濟補償金。
勞動合同法》第銀純三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上內容昌譁就是相關的，退休年齡到達，但是勞動合同還未到達之後，並不一定需要立即退休，這個需要雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務合同。
關於退休年齡已到未交滿15年保險的單位可以解除勞動合同嗎？
根據相關法律，到了退休年齡可以解除勞動合同。法律分析 根據相關法律規定，勞動者開始依法享受基本養老保險。待遇的。實際中因部分用人單位沒有參加社保，導致勞動者在達到法定退休年齡。時因社保工齡不足而不能依法享受基本養老保險待遇，致使勞動合同無法終止。相關法律做了明確的規定，避免這種尷尬局面的發生。相關法...
合同期內員工單方面解除怎麼賠償？
員工自己主動提出解除勞動合同的沒有經濟補償金，要主張經濟補償金必要符合勞動合同法第四十六條情況的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...
已到退休年齡,但從未參加工作,退休工資怎麼算
沒參加過工作沒有關係，關鍵是看你有沒有參加城鎮居民養老保險或者城鄉居民養老保險，參加了的話，就可以享受退休金待遇，沒參加的養老保險的話就不能享受退休金待遇。城鄉居民社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。月養老金 基礎養老金 個人賬戶總額 139。基礎養老金 標準為55元 今後隨...