1樓：褍摹藨疆讟
員工洩露薪酬之後，被企業開除企業的這種做法是不合法的。如果員工沒有按照相關的規定就去透露薪資的話，公司可以給予追究，但是不能無緣無故的去開除乙個員工。員工在籤合同的時候也要跟自己的老闆談一談，公司不可以無緣無故的去打壓乙個員工。
員工如果覺得自己的老闆做的不對的話，可以選擇去勞動仲裁進行申請舉報這個公司。<>
當親戚來到公司的時候，肯定是會先問一些酬勞的，這個時候員工進行洩露也是人之常情，所以公司是沒有辦法對員工做出這樣的決定的。不管怎麼樣也要給員工辨別的機會，不能說什麼都不聽員工講就將員衡賀衝工給開除了，這是一種違法的事情，不提倡員工的公司這麼多。覺得公司可以在進入職場的時候明確規定一下，別讓員工這麼做就行了。
在看來，如果公司已經明確規定了，不讓員工去透露薪酬的話，一定不要去違反公司的規定。在合同當中，如果說明了員工洩露工資就會被開除，還是在挑戰公司的底線的話，那公司開除是應該的。要按照合同來辦事，這也是作為乙個員工的職責，所以千萬不能自作主張的去想一些事情，這也是對公司的不負責任。
其實不管怎麼樣員工都得有自己的保障，在籤合同的時候也要認認真真的看待一番，不能自己想什麼樣就是什麼樣的。保密機制也是乙個公司考量員工的準則，所以在考察的同時也要知道用什麼樣的方法去對待身邊的人。員工要好好的去幹好自己的工作，別什麼事情都全部都告訴別人了。
員工要聽老闆的話，才會讓老闆覺得這是乙個讓自己信任的員工，才不會對員工造成開除咐殲。拍鬧<>
2樓：金牛愛仕達
企業猛敗這樣的行為已經違法了，因為勞動法已經有了相關的規定，是不可以以這樣的一枝燃顫種藉口來開除相關的人員，而且國家也規定過公司都是明細的，沒有隱藏的必要。段毀。
3樓：西紅學姐
企業的這種侍雀如行為屬於違法行為。因為企業沒有資格這麼做，然後也侵犯了員工的歲數合法權益，違背了勞動合同法，所以需老啟要受到相應的制裁。
4樓：吱吱吱吱心
企業這樣的舉動是違法的，薪酬並不是企業的私密問題，所以員工洩露了以後，企業也沒有權利去開除員工。
洩漏工資被開除合理嗎？
5樓：好學者百科
不合理。一般來說，符合以下六種情況才屬於法定開除。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
如果員工和公司確有特殊約定，公司需要承擔相應舉證責任，拿出證據直接證明員工有洩露的動機和事實，否則無權作出開除處理。
6樓：小靜子最厲害
員工洩露工資被開除是否合理需要根據案件的具體情況來判斷。<>
根據法律規定，用人單位制定的規章制度必須具備以下三個條件，方為合法有效：
一是內容符合法律法規規定，二是制定過程需履行民主程式，三是向勞動者進行公示告知。
三個條件，缺一不可。如果企業制定的規章制度不滿足這三個條件就不合法，以此為依據開除員工自然也就不合理、不合法。
勞動合同法第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
由企業承擔舉證責任，證明員工洩露工資「嚴重」違反規章制度。從目前的司法裁判來看，很多法院在審理中認為，員工洩露工資或打聽同事工資，尚未達到「嚴重」違反企業規章制度的程度，因此認定企業開除員工屬於違法解除勞動合同
對於企業來講，可以實行薪酬保密制度，但不能濫用，不能動輒以洩露工資為由開除員工，否則不僅可能要支付違法解除勞動合同賠償金，也有損企業的形象。
7樓：那算事兒嗎
這個要以具體情況來分析是否合法的。
情況1在合法的且滿足限制條件的範圍內，簽訂了保密協議。
在這種情況下，員工洩露了工資，公司企業是有正當理由進行員工的辭退的。這種情況下辭退是合理的。
情況2：簽訂了 保密協議，但是沒有符合限定條件。
在這種情況，雖然公司會以你違法了公司規定而辭退你，但是你仍然有理由去起訴你的公司，用法律來維護你的權益的。所以這種情況下的辭退是不合理的。
情況3：未簽訂保密協議。
這種情況下，如果公司還辭退的話，是屬於無憑無證的。所以這種情況下的辭退也是不合理的。
簽訂保密協議，是有一定的限制條件的。有三個條件分別是：
1、內容符合法律法規規定，2、制定過程需履行民主程式，3、向勞動者進行公示告知。
三個條件，缺一不可。如果企業制定的規章制度不滿足這三個條件就不合法，以此為依據開除員工自然也就不合法。
近年來，有關員工洩露工資或者打聽同事工資被開除的情況屢屢發生。相關企業的理由是，公司的員工手冊、與員工簽訂的保密協議上規定，工資資訊屬於保密資訊，不得對外洩露，也不得打聽其他同事的薪酬情況。
所以，無論是有沒有簽訂保密協議，為了保護自身利益，還是少打聽工資方面的事情比較好。
8樓：乙個白日夢
這個就不好說了，要看具體情況。一方面是員工的合同裡面有沒有說明要對工資保密的義烏。如果有，那麼就有相應的處罰條例。
另一方面就是企業以什麼為憑據來確認是員工自己洩漏的，而不是別人洩漏的---最常見的就是員工把工資單丟失了。這個就是真憑實據了。但是如果只是別人聽說。
這個就屬於口說無憑的了。還有惡意猜測故意傳播的。
說到底。一方面員工對工資保密的義烏是應該的，另一方面企業也不能無憑無據亂下定論，這樣容易導致員工離心離德。唉。
9樓：匿名使用者
既不合理，也不合法，即便公司規定了禁止洩漏，一樣存在不合理性，首先同工同酬，資訊公開，勞動者本身就處於資訊不對等的狀態，工資保密等於簽署了不平等條約，工資保密制度早已經被用濫了，只有小破公司才會內部去保密，工資對外保密還差不多，還因此開除員工，就更誇張了，員工想知道自己的工資是否合理公平，合情合理，工資待遇公開，更有利於崗位競爭，激發員工的工作熱情，否則不努力的和努力的拿一樣的工資，工作量一樣工資不一樣，工作量不一樣工資一樣，搞笑呢，典型的同工不同酬，希望仲裁結果可以徹底點，讓這種垃圾公司早日改進，如果不改進，那就早點關門倒閉吧。
10樓：炎龍阿魯瓦
是否合理要看角度。
首先，我們先看下公司為什麼要保密工資。
公司的待遇很好，並且有一套明確的加薪公升職程式的大公司，需要保密工資麼？
不需要，甚至還會主動向社會宣告自己公司的待遇好，藉以吸引人才。
那什麼樣的公司需要保密工資？
工資低，待遇差。
對外，怕員工透露自己公司的待遇後，難以招募新員工；
對內，是為遮掩管理缺陷：員工的薪資待遇，缺乏合理的調整程式；
比如，員工一旦入職，工資基本不漲，但新員工入職時的工資，卻比老員工入職時的工資高，這一旦暴露，很容易引起員工鬧情緒；
1、從公司的角度來講，這是合理的，只要將問題藏起來，就不需要解決問題了，這樣解決問題的成本支出，非常低；
2、從員工的角度來講，這是不合理的，公司以霸王條款，剝奪員工的合理權益；
3、從社會發展的角度來講，這是不合理的，這些是惡質企業，這些企業存在的意義就是破壞市場，妨礙發展。
4、從國際競爭的角度來講，這是不合理的，這些惡質企業的競爭力基本為零。
上訴4條，用人單位只看第1條，目光短淺的惡質公司，是這樣的。
員工洩露自己的薪酬，企業將其開除違法嗎？
11樓：甜豆說娛樂
這要看具體情況。如果企業表示，已經告知員工不能洩露自己的工資，但員工依然洩露了，那麼企業可以對員工進行相應的懲罰，但無權開除員工。如果企業和段塌明員工在事前簽過一些保密條款，條款中規定員工不能透露自己的薪握告酬，那麼就要另當別論了。
勞動法中沒有強行規定，說員工如果透露了自己的薪酬就必須遭到企業的開除，如果企業是故意採用這樣的方式打壓員工，那就要對員工做出相應賠償。
為了便於管理，不少企業都會在員工入職前告訴他們，不能隨便議論工資高低，更不能將自己的工資告訴同事。可是在員工們的聊天當中，有些人會不經意地說出自己的工資，並非出於什麼不好的目的。這樣一來，員工之間就會有所比較。
有的人認為，為什麼自己付出了很多，工資卻拿的很少；有的人則覺得應該論資排輩，年輕的同事就應該拿低工資。隨之而來的可能就是管理上的難題。企業不讓員工們透露自己的薪酬，這個做法可以理解。
但如果將員工開除，就不合法了。
如果員工遇到這樣的事情，可以申請勞動仲裁，讓法律幫助自己討回公道，也可以通過這個方法讓企業給自己一定的賠償。但這裡需要注意的是，如果員工和企業簽訂了保密協議，且協議當中有明確的條款，規定不能隨意透露薪酬水平時，員工故意洩露自己的薪資，那就要請專業律師來幫助分析。
目前我國法律當中還沒有明文規定，說薪酬一定要保密化衫含。如果簽訂保密協議，也必須是在雙方協商一致，且符合法律規定的情況下。一些特殊崗位，如核心技術崗、高階別管理崗採用薪酬保密的協議是具有合理性的。
12樓：金牛
這件事情是違法的，因為公司沒有這個權利，而且這也不符合法律規定，並且對對員工來說很不公平。
13樓：是顧言吖
是違法的情況，因為企業並沒有規定員工不能夠透露自己的工資，這樣做傷害了員工的權益。
14樓：happy薛醜醜
企業將其開除是違法的，因為員工根本沒有洩露重大的機密，只是洩露了自己的薪酬。
洩露工資被開除合法嗎
15樓：惠企百科
不合理。一般來說頌櫻肢，符合以下六種情況才屬於法定開除。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因頌悄規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
如果員工和公司確有特殊約定，公司需要承擔相應舉野世證責任，拿出證據直接證明員工有洩露的動機和事實，否則無權作出開除處理。
16樓：法律部落
法律分析】：合法。在「按勞分配、同工同酬」的工資分配原則下，如果薪酬保密制度是用人單位與勞動者自由意志協商的結果，只要雙方公平自願、制定程式合法有效，應當受到法律的尊重與保護。
公司可以給表現好、能力強的員工較高工資來留住人才，同時也能迴避一些不公平的敏感問題，保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護工資低的員工的自尊心。所以勞動者若是洩露工資，公司有權開除。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三友氏）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條粗清第一款規定巖告前的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
吸毒刑拘後,公司可以開除員工嗎,企業員工有吸毒戒毒史,能開除員工嗎
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