1樓：惠企百科
薪酬和工資的區別如隱困備下：1、工資：最基本灶毀的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，具有法律意義的勞動者報酬。
2、薪酬：最寬泛的乙個企業報酬概念，直接貨幣報酬包括工資、薪水、獎金、佣金和紅利。
3、間接非貨幣報酬：以福利、保險等間接，非尺鄭貨幣形式支付的物質報酬。報酬一般是指完成某一任務的所得，往往是臨時的。
2樓：和樂蕊
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中滾昌的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告迅宴所得的報酬就不是工資。
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
薪。薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
酬。酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不畝備銀高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？
究其源，還是在付「酬」上出了問題。當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
薪酬、薪資：基本沒區別。
3樓：職場行業答主焱焱
1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬；
2、薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
薪。薪，指薪水，又稱薪金、薪資散譁頃，所有可以用衝陸現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工蘆數成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
酬。酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？
究其源，還是在付「酬」上出了問題。當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
薪酬和工資的區別有哪些
4樓：胡文學
一、薪酬和工資的區別有哪些。
1、薪酬和工資的區包括：
1）形式不同。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所埋滾在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞；彎配餘。
2）稅收不同。對勞動報酬所得一次賣尺收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。
2、法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條。
列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
二、企業薪酬由哪些要素構成。
1、本金。在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能公升不能降，表現出較強的剛性；
2、獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節；
3、津貼。津貼設定不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性；
4、福利。福利應是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性；
5、保險。保險屬於福利的一種，它是一種對長遠利益的保證或者對突發事件的一種預防，社會保險還有強制性的意義。
工資和薪酬的區別
5樓：網友
工資就是薪酬，薪酬也就是工資，這就是乙個事物的兩種不同叫法，一般的人都說口語就是什麼時候發工資？或說你的薪酬是多少？在不同的語言環境中，有不同的用法，內在的含義是沒有區別的。
比如口語叫爸爸，書面語叫父親，其實都指乙個人。
報酬 薪酬 工資的區別是什麼
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。薪酬不能等同於工資和報酬。工資是指員工從事企業所需要的勞動而得到的以貨幣形式的回報，是企業直接支付給員工的勞動報酬，它是保證社會再...
績效和獎金有什麼區別嗎，績效薪酬和獎金的區別？
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業 部門或專案的整體經營目標 一般以利潤目標為基準 達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提...
保密工資制的優點關於薪資保密制度有何優缺點，以及該如何改進
避免職工內部相互攀比，減少矛盾。由於工資是由廠方和員工直接協商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利於調動員工的積極性。改變員工的工資額能公升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而公升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關係。同時，它也有利於職工在最...