1樓：燕子
erp不知道，hr人力資源軟體到是熟悉，公司選型時參考過幾家！
專業性廠商：匯通科技、施特偉、巨集景等品牌；
saas性廠商：i人事、釘釘等品牌；
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌。
2樓：拾點人力智庫
薪酬類top 1：歡雀歡雀hr saas是人力資源管理雲平台，為企業提供一站式人力資源服務，功能涵蓋員工管理、考勤排班、績效管理、薪酬核算等。發展至今已積累了10000+客戶服務經驗，適合規模為100-500人的企業。
2.員工背景調查類top1：易職信3.團隊協作類top1：釘釘阿里旗下的產品，用於商業溝通和工作協同
4.招聘類top1：智聯招聘目前擁有1.
4億職場使用者，累計合作企業達400萬家。它憑藉憑藉大資料和ai技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效地建立連線。
整理不易，求採納~
3樓：匿名使用者
這個有排名嗎？都是一些所謂的機構看贊助排的，就看誰贊助的多了，沒啥用！
反正小型、初創企業可以考慮釘釘i人事；
外資、製造業優先考慮匯通科技；
國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；
金融行業的可以考慮嘉揚！
4樓：匿名使用者
這方面的軟體有很多，排名情況個人也不是很了解。據聽說，i人事還不錯，你可以試試。
5樓：人事百事通
2023年的統計 hr人力資源類軟體 i人事和釘釘比較好 乙個基於人事六大模組垂直化hr領域開發 乙個做辦公室oa系統 兩個軟體也可以同時用。都不錯的 請參考
6樓：用人如軍
網上搜尋了一些，erp：用友、金蝶、阿里雲等等。hr人力資源個軟體排名有以下：僅供參考
1.北森人才管理雲平台
特點：人才管理軟體雲服務商，2023年獲得國內企業級saas最大單輪融資2億人民幣，產品包括招聘雲、績效雲、測評雲等，在初創公司中具有領先地位。
2.釘釘智慧型人事
特點：企業級saas軟體的代表。 2023年釘釘發布了4.
0版本，除了布局智慧型硬體以外，還拓展了人事管理模組。目前僅公布了三項功能，但已經引起業內的廣泛討論，據已公布的內容來看，功能非常簡潔，產品體驗比較好。
選型關鍵：釘釘人力資源管理系統模組仍然更偏向於協同溝通，缺乏專業性，適用於沒有特殊需求的中小微企業，不能完全滿足大中型企業需求或者在薪資、績效、招聘等模組有深度應用的企業。
3.紅海ehr
特點：定位大中型企業市場的人力資源管理系統專業廠商。因為大中型企業在管理資訊化建設上需求更具體，要求更嚴格，所以紅海ehr功能覆蓋更全面，並以靈活性、可配置性、可拓展性取勝，在2023年獲得大批知名企業的青睞，符合當下企業對人力資源管理系統在「外觀＋功能」等方面都逐漸公升級的品味和要求。
選型關鍵：定位大中型企業必須具備突出的解決複雜問題的能力，能高效應對不同客戶在人力資源管理需求上的變化。這對紅海ehr提出了嚴苛的要求，也是大中型企業在選型過程中必須要對其考察的要求。
4.用友u8
特點：傳統企業管理軟體龍頭，在企業服務領域擁有較完整的業務線，覆蓋了企業erp企業資源計畫、scm**鏈管理、crm客戶關係管理、hr人力資源管理、eam企業資產管理、oa辦公自動化等業務領域，可以為大中型企業提供完整的企業應用軟體產品，產品間協同性良好。
選型關鍵： u8人力資源管理系統雖然功能全面，但由於公司研發資源分散，以及雲產品轉型左右手互搏的情況存在，在人力資源管理系統產品操作友好性的改進上和**商的後續服務響應上都比較滯後，並受到新晉品牌的衝擊
5.金蝶k3
特點：傳統管理軟體領先企業，有超過50個應用模組，涵蓋企業內部資源管理、**鏈管理、客戶關係管理、知識管理、商業智慧型等，並能實現企業間的商務協作和電子商務的應用整合。2023年開始積極拓展雲業務，公司50%以上研發資源分配給了雲服務，雲端收入增長較快。
選型關鍵：與用友存在同樣的研發資源分散的情況，財務軟體方面表現比較突出，人力資源管理系統方面並沒有太大亮點，整體解決方案的**相比新晉品牌更高，價效比偏低。
請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些？
7樓：羅毅然
2023年10月，hroot公布了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、ehr類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。
榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是ehr類的軟體，因為ehr在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公布機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的ehr類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。
1、sap
概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規範的企業管理思維和特點。軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。
優點：功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模組
前期需求溝通充分，後期很少出錯
實施團隊、後期服務優質
缺點：費用貴，成本高
實施複雜、系統上線難度高，使用複雜
2、oracle
概況：美國製造，sap最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：產品靈活度高，對企業管理流程標準化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行區域性優化。
缺點：產品**高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
與企業的業務流程銜接性不好，無法支援部分管理流程
3、i人事
概況：國內領先的一站式人力資源解決方案**商力德國際talent spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模組，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命週期，徹底將hr從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
優點：功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。
研發團隊強大，由hr專家、it、網際網路精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。
員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。
價效比高，50人以下免費。
缺點：比較年輕的品牌，2023年推出，期待後期發展
比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域
4、workday
概況：人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌sap、oracle廝殺，首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商。
優點：以多租戶與底層軟體服務為基礎，使用者無需與軟體深度繫結
更新迭代速度快
介面設計較為美觀
缺點：不適於中國企業使用，訪問速度慢。
5、用友
概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模組，中大型製造類企業使用居多。
優點：軟體開發面廣、介面舒適友好
績效管理模組領先市場普遍水準
缺點：收費較高
操作複雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝外掛程式
通過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標準：
1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；
2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。
不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是「適合自己的才是最好的。」專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最「對」的軟體。
8樓：目標九段經理人
不像製造企業，比五g專利，比營業額，比影響力……。軟體行業更新太快。單一套人力資源管理軟體沒辦比。所以我認為沒有這樣的排。只有你要排第幾，想要排第幾，就可以有。
9樓：非武夷大學
迅邦人力資源管理系統
鼎捷軟體****
鼎恒達人力資源管理軟體
個人了解不計排名
10樓：陽光的古木
人力資源管理軟體分為兩類，一類專業廠商，一類是綜合性廠商。在專業廠商中有巨集景軟體、嘉揚、kronos、kenaxs等，在綜合廠商中有ps、sap、用友、金蝶等。
11樓：匿名使用者
現在人力資源管理軟體蠻多的，有國外的、國內的，只有適合的軟體，沒有好壞區分。
**的話，國外的偏貴，對於國內的管理，還是有那麼點點不合適；國內的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用！
目前國內市場上品牌口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友、金蝶、薪人薪事、巨集景軟體等，注意多對比即可！
12樓：燕子
排名前十，目前還沒有這個排名，都是瞎排的！選擇人力資源管理系統，要結合企業自身的情況，如行業、預算、需求等！
反正目前人力資源管理軟體分為以下幾類。綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；專業性廠商：匯通科技、施特偉、巨集景軟體、等品牌；saas性廠商：i人事、三茅、釘釘等品牌。
目前國內最好的hr軟體是哪些
13樓：安安梓桐
hr軟體的評判，主要取決於需求、功能和使用的反饋。目前國內的幾款產品都有著還不錯的評價，比如東寶軟體、匯通科技、i人事、紅海科技。
14樓：匿名使用者
現在市面上流行的hr軟體，主要分為b/s架構和c/s架構兩大類，通俗的說是本地部署和saas！
1、如果你的公司規模大，對資料安全性、穩定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次開發的，可以選擇本地部署的，**較貴，一次付費即可，代表有匯通科技、紅海科技、上海嘉揚等！
2、公司規模小，流程制度簡單，可選擇saas的，通用型系統，代表廠商多多薪、i人事等，**看公司人數按月、按年付費！
15樓：陷入空前的恐懼
要看側重點是什麼，每家公司的情況和需求不盡相同，還有就是使用軟體我們要解決的問題是什麼，要帶來怎樣的效益，都有影響的。金蝶、用友不用說，這兩個是國內的erp巨頭，大部分的人都知道。當然，名氣大的話，費用相對來說也會比較高。
標準化設定，比較不靈活。hr軟體的話，目前接觸過的，覺得夏谷軟體的還不錯。可以根據我們公司的情況配置合適的系統，操作上也比較人性化。
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
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