1樓：匿名使用者
具體情況具體分bai析1.假如你最近沒有什麼du
特別出眾的zhi地方，八成只是領dao導關心下版屬的一句問候而已，無需權多想。2.如果你最近做了什麼出色的事，並且比較明顯，領導和同事都很佩服的那種，那麼就可能是好事，漲工資或者被提拔，領導是在提醒你最近別犯錯誤才會得到獎賞。
3.如果最近做了錯事，那就是在暗示你了，委婉地告訴你以後更努力工作，不然就會被淘汰咯。
個人拙見，希望有用！
面試複試的話,一般問些什麼
2樓：職場心機婊
求職找工作的過程中，面試官說「有什麼想問我們的「是什麼意思？我們該怎麼回答？
3樓：敲黑板劃重點
複試一般是更高一級的經理對你的面試。具體的內容也要看你的初試都問了哪些問題，都有哪些人參加。
如果初試只是人事，那麼複試就會有部門經理來問些專業問題了。
如果反之（我們公司就是如此），初試是部門經理問到了些專業問題，那麼複試應該會是人事和你談具體的待遇問題了。
如果複試是總經理一級的人物，那麼一般會關係到更高層次諸如公司發展一類的問題。有可能讓你用英文回答。
總之，我的經驗是，不緊張，知道什麼就說什麼，只要你符合基本要求，那麼一般是會通過的。一定要自信啊！
4樓：匿名使用者
一般面試都分初試和複試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行複試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
5樓：北京世紀精圖教育
初試是對你基礎能力的最初考核，比如:
1、你的學歷是不是公司的要求，
2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。
複試基本上圍繞以下幾點:
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責裡重點工作相符2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台裡有發展空間3、你的薪資期望是不是公司可以有空間
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司裡有更好的發揮5、性格和承壓性等深度測試。
6樓：匿名使用者
和初試沒什麼區別 先自我介紹 主要會問你對你應聘職位的熟悉度 當然有經驗的最好 還有你個人能力 主要是對工作的態度
7樓：匿名使用者
跟第一次差不多的問題
8樓：匿名使用者
你的工作學歷，或者是有沒有進過監獄？
9樓：匿名使用者
一般都不會問太多問題了,就是要多吹,能吹則吹
10樓：考研專業大姐
考研複試考上再交錢了
別再等了，機會是留
給有準備的人的！
複試突圍/調劑班，1元報名。先上課，考上再說錢的事情。
本群僅有3個名額，抓緊搶占，佔座連線
複試抓緊啦
11樓：匿名使用者
1、對業務的理解和經驗之談。
2、對目前行業發展的了解與趨勢判斷。
3、對個人的優缺點及發展規劃。
本人剛來一家公司上班不久，我們部門經理問我你覺得我們公司怎麼樣，是想試探我什麼嗎
12樓：匿名使用者
部門經理問這個問題應該還是比較平常的。
作為上司，問乙個新入職的員工
換了個部門經理，部門員工要求辭職，怎麼勸說
是集體辭職嗎？還是有深的內幕？若沒有內幕且集體辭職的話，一句話 更換新的部門經理 有兩種可能 一是這位領導為人處事太死板，部內人員當然習慣了之前的領導風格，所以一時無法接受，可以試著去分別和他們做做思想工作 二是這位領導實在是沒什麼能力，所以才會這樣子，那就很難留住人了。其實如果這位領導可以自己和他...
為什麼公司裡選出來我所在的部門的部門經理以後，最終結果沒選我，選了個女的，事後辦公室裡很平靜，怎樣
出來打工的為錢，不為氣，你搞了人家三下，人家領導肯定是有想法的，你的處理方式粗暴，說嚴重點你太 所以沒選你也沒有什麼不對！公司總要有自己的考慮，你有能力也不行！關鍵你處理問題方式太差 上面的大領導已經有中意的人選了，而且已經公布，大局已定，沒有人再想搞事，除了你不甘心不平靜 你打人這已經看出來你的處...
專案經理和部門經理有什麼區別，專案經理和職能部門經理的主要區別是什麼
1 工作能力要求不同 專案經理主要從整體上進行全域性掌握，相應的，他的工作需要更巨集觀的掌控能力，能夠從全域性上對專案的發展進行指導。相比之下，專案經理通常需要負責更具體的事情，相應的，他需要有更專業的工作能力，能夠擅長某個方面或者領域。2 權利不同 專案經理能聯絡專案的使用單位，提出專案的建設目的...