1樓：匿名使用者
如果單位簽訂的勞動合同條款違法，則該條款無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：魏巨東
我國勞動合同法規定：條款違法，則該條款無效。強行性規定有：
一，工資待遇。二，休息時間和工作時間。三，保險問題。
四，合同的簽訂問題。有些任意性規定，如果你和雙方都同意，則生效。比如：
員工的吃住問題；交通問題等
3樓：匿名使用者
如果有違法的條款 合同屬於部分有效部分無效合同 其中違法條款無效
可以與單位協商 不成 可以選擇仲裁或者上訴
4樓：瀋陽張巍律師
違法的合同條款無效，出現糾紛按照法律規定的權利義務執行，且部分條款無效，不影響整個勞動合同的效力。
違反勞動合同法的條款怎麼處理？
5樓：匿名使用者
條款約定的賠償數額是無效的，違法了勞動合同法。但服務期的約定應該是有效地，如果你違法約定了。單位是可以按照約定要求賠償的。
具體數額你們可以協商。如果協商不了，只能提起仲裁由仲裁機構裁定了。
6樓：匿名使用者
培訓費用是指讓你擁有特殊專業技能，不等於上崗培訓。且違反法律規定的條款無效。若你們發生爭議，可以去申請仲裁或者去起訴。
7樓：匿名使用者
。你好，根據勞動合同法，你們所簽訂的的協議是雙方合意完成的，是有法律效力的。如果你在期滿前你辭呈，你應該承擔責任的。
所以我的建議是你應該找公司進一步協商。
8樓：百姓的法律顧問
合同條款無效 但如果公司給您支付了專項培訓費用，您辭職時，需要中華人民共和國勞動合同法 22條的規定，給公司違約金。
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
9樓：匿名使用者
您好，我從事人力資源專業十餘年了，您：
首先你簽訂的勞動合同中這一條款因不合法是無效的，其次你在合同期滿前辭職，如果有跟公司簽訂過專項培訓服務協議並約定了賠償金的話是要支付賠償金的，如果沒有，則不必考慮。
最後，公司如果要通過法律途徑強行要求你賠償，那麼需要提供足夠的資料舉證你已經參加了公司跟你約定的專項培訓課程，否則公司將敗訴。
根據你說的情況，你大可放心，下面的回答可供參考：
望採納，祝好！
10樓：海上風電踐行者
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照規定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
也就是說，不存在雙倍賠償的說法。
單位籤的勞動合同有霸王條款怎麼辦
11樓：微風
單位籤的勞動合同有霸王條款屬於勞動合同無效或部分無效。勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關條款，因用人單位違規對勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任。
相關法律法規知識：
《勞動合同法;》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
12樓：人生如夢
1 不合理，合同根據雙方人數來定的，最少一式兩份2 你說的這個情況很有可能發生
3 霸王條款是無效的，廠方一般是拿這個來唬你們，起訴的話，勝算的可能很大，但是，怕執行起來有困難哎
13樓：匿名使用者
霸王條款無法律效力】
你要自己儲存乙份合同
14樓：後若雁
同意人生如夢011的回答！
1、勞動合同乙份不合理，合同根據雙方人數來定的，最少一式兩份2 合同上很多空白，如果單位亂填的話，那你就要舉證那不是你填寫的，由於合同只有乙份，所以你可以否認這合同的真實性！不用擔心！
3 霸王條款是無效的，拿出半年工資作為賠償本來就不合理，不過如果單位有你們當時培訓費的證明，是有理由要求你們支付的！
建議你仔細下律師，有疑問也可以繼續提問！
希望可以幫到您！如果單位超過6個月還沒給你轉正的話，你就可以申請仲裁，要求解除勞動合同，並獲得賠償！
如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法 有法律效力嗎
15樓：匿名使用者
如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同內。
《勞動合同法》容第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。
欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。
為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。
內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程式必須合法。
16樓：匿名使用者
如有違反勞動法的規定的，可以認定協議無效，不具有法律效力
17樓：
任何有效的勞動合同都是建立在勞動法的基礎上的，任何有悖於勞動法的勞動合同都是沒有法律效力的。所以你們應當去勞動局反映這個問題。
18樓：問法網周律師
您好！針對您的問題回答如下：
部分無效的合同
還有疑問，可以再聯絡我，祝好運！
補充：合同雖是雙方協商簽訂，但內容必須合法。違反法律規定，自始無效不發生法律效力
19樓：上海l律師
1、違法法律規定的部分無效
2、沒有違反的部分是有效的
20樓：問法網姜律師
要看合同的內容，違反法律強制性規定的地方無效
21樓：匿名使用者
合法的有效，違法的無效。
22樓：匿名使用者
違法勞動du法，是沒有法zhi律效力的。
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簽訂勞動合同，有不合理的附加條款怎麼辦？
23樓：微風
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，有不合理的附加條款，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者勞動部分無效。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
24樓：匿名使用者
現實中勞動者一般處於下風，除非公司非你不可，那你可以大膽提出自己的要求。1、如果不合理的附加條款你無法接受，不要馬上簽下，你就問「能不能把合同帶回去先考慮下，明天再給答覆？」第二天你向公司提出問題，並給他們看你自己重新擬定乙份合同，如果雙方都滿意，那皆大歡喜。
2、如果不合理的附加條款對自己沒有太大的影響，公司態度又很強硬，自己又非這個工作不可，那你就可以簽了。3、雙方無法達成一致，那你就直接炒老闆魷魚，沒什麼好猶豫的，現在用工慌。
簽訂勞動合同後,單位能隨便辭退嗎
理論上不可以，但是勞動法規定如果員工嚴重違反公司的規定，公司可以辭退。如果公司效益不好也可以辭退，公司永遠不缺藉口。勞動法只是能在辭退你的時候給你爭取到補償，對你是一種保護。簽訂勞務合同不可以隨意辭退。法律依據 勞動合同法 第三十九條，用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用...
用人單位沒有提出勞動合同的算不算違法
違反勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者...
我與單位簽訂了兩年的勞動合同，但是合同最後一條是 服務期為合同簽訂之日起5年時間，如果不能履行則需賠
您好，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條專的規定約定的服務期尚未到屬期的，勞動合同應當續延至服務期滿 雙方另有約定的，從其約定。勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。根據您所說的情況，公司培訓費2萬...