1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
1.讓他寫張白條，蓋上公章。
2.到勞動局去找。
3樓：網友
帶上你的相關證件去找**或者律師。
4樓：中顧法律網顧問
到當地勞動局投訴 要求補繳保險 雙培工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同簽得是年底拿工資現在離職可以拿到工資不？
5樓：網友
可以，勞動規定，工資月結。
6樓：網友
可以的。勞動法第五緩汪十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故搏伏拖欠勞動者擾銀仔的工資。
請問不交合同不結工資?
7樓：法邦網專家
用人單位的要求不合法，可以拒絕。如果不能協商解決的，可以提起勞動仲裁申請。
用人單位的要求不合法，可以拒絕。如果不能協商解決的，可以提起勞動仲裁申請。
我所在的單位老闆說話不算數，說好年底工資結完又不結完，我能不能找律師幫我擬分合同， 但是現在還沒到
8樓：店上代表隊
去找勞動局。找仲裁。
9樓：寶寶
到時候打110就可以，一般老闆看到警察來了也怕後面麻煩多，你找律師的話有一點點麻煩，沒有110來的直接點，祝福你們。
口頭協議的工資不給結怎麼辦？
10樓：太初千夜
跟他講道理，如果說不通就提起民事訴訟告他……放心反正是你的跑不了。
合同期到！老闆不讓我走不給結工資！
11樓：智谷藍
合同到期，你們已經不是僱傭關係，更無權扣押你的工資。
可以告他。不過能和解更好，告狀也要花錢和時間的。
12樓：網友
可以告，招不到人又不是你的責任。
13樓：
合同期滿了，叫她把工資結清了就可以走人。不讓走去勞動局投訴她。
14樓：網友
可以申請勞動仲裁，撥打12333或者當地仲裁**進行調解就可以。
15樓：匿名使用者
只要你有足夠的證據就能。
16樓：微金石
我覺得先可以好好溝通。實在不行在想別的辦法。
無合同，結工資時老闆要籤協議
17樓：網友
老闆的要求是違法的，違反了勞動合同法的規定，可以申請工傷認定要求雙倍工資。
合同期滿了老闆不給結工資怎麼辦
18樓：網友
去勞動局中請仲裁不行再去法院起訴執行，司法援助12348
工地年底結工資叫工人先回家為了防止年底不付錢需要什麼憑據？
寫乙個拖欠工資欠條，也可以提前要按道理上面都發放錢了，你們可以集體要，不給直接找社保局，專門對付老賴的。要老闆寫乙個承諾書，註明應該結算多少工資，什麼時間結算都寫清楚，一式兩份儲存好。你自己還需要準備一些資料，比如說和用工單位或者承包方簽訂的勞務合同，每個月的工資單或者是發放生活費的單據，萬一要申請...
公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
私營合同到期了老闆不理，也不給結工資怎麼辦
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照 勞動合同法 協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同 1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付乙個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續...