1樓：
任何用人單位都不會輕易給你雙倍工資的。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
網上乙份勞動仲裁申請書範本，自己依葫蘆畫瓢寫一式三份，附上勞動合同影印件及其他證據影印件，你的身份證影印件，用人單位的營業執照影印件（如果沒有就去工商局查詢用人單位的基本資訊，並加蓋查詢專用章）。有了以上資料就可以進行勞動爭議仲裁了。
2樓：一手男人
是的。合同法》上保護弱勢的一方。
雙方未簽訂合同的，保護弱勢群體，即打工的一方。比如臨時工。
具體參看合同法發條，能查到的。
3樓：2012冰淇淋
可以去仲裁的。需提供與公司有勞動關係的證明材料。勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我沒有與員工簽訂勞動合同，員工申請勞動仲裁要我支付雙倍工資，我要怎麼才能勝訴
4樓：
摘要。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
只要員工有充足的證據證明，公司不能不賠的。
我沒有與員工簽訂勞動合同，員工申請勞動仲裁要我支付雙倍工資，我要怎麼才能勝訴。
您好。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
只要員工有充足的證據證明，公司不能不賠的。
在嗎，我公司有乙個員工，以未籤勞動合同為由，要求公司賠償雙倍工資，
5樓：
你公司未在勞動者入職乙個月內簽訂勞動合同就屬於違法，應當支付雙倍工資。勞動者可以要求你單位支付雙倍工資。雙方有爭議的可以申請勞動仲裁。
6樓：文開齊團隊
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與員工不簽訂勞動合同需要付勞動者雙倍工資，這是硬性規定，即使公司給員工多好的福利待遇也不能逃避此條法律的規定。
所以，以後你們公司一定要記得完善好公司的規章制度，多研究勞動法等相關的法律法規，建立健全適合公司發展的制度，不然，很容易吃虧的。
7樓：己非己
如果要解決，就是給這位員工給點好處，坐下來好好談，趕緊把勞動合同補簽了，但補籤日期要寫他入司時的日期，不能寫補籤時的日期哦，除此之外，你只有給雙倍工資差額，沒有他法，不然仲裁公司99%敗訴。
8樓：水秋梵同
看員工手上有什麼證據；如果證據不足；他也沒辦法；你可以參考一下這個資料如果不滿足這些證據你可以否認。
9樓：臨淄法律傳播
該員工入職多長時間了？
10樓：建民兄弟
給吧，要不就請律師處理這事。
員工申請勞動仲裁,要求支付沒簽合同期間的雙倍工資,但是員工的離職也給公司造成了損失,
11樓：金壇老莊
沒有簽訂勞動合同，職工隨時可以離職，並要求支付雙倍工資，如果離職造成單位損失，單位可以要求賠償，但是要有損失證據。
12樓：山東好優優
因為你公司違反了勞動合同法所以該員工提起仲裁，如果仲裁裁定你公司承擔責任，公司就得承擔，給公司造成損失是另一回事，而且單單因為他的離職造成的不好主張。
13樓：張趙泳
該員工上班多久了？如果已經超過2年了，你可以不付雙倍工資的。你主張公司有損失必須有證據。
14樓：小木囡
兩個概念！沒簽勞動合同期間的每個月都按雙倍工資給予補償。離職沒提前申請，既然你公司申請只需提前15天，那也就是隻需15天工資代替即可！
你們公司怎麼提前15天就可以了，就算是提前15天申請就可以，也應該按勞動合同要求，提前30天申請，至於批覆可以速度快一點嗎！
15樓：網友
如果是不籤勞動合同，不交保險等，員工可以即時解除勞動合同，只要通知即可，沒有時間限制。
不籤勞動合同，需要支付雙倍工資。
16樓：昝訪煙
看實際情況：
決定是否支付雙倍工資的因素決定於其入職時間，停止工作時間，已經離職後公司作出的相應的處理。你現在的情況是未簽訂勞動合同這是無法改變的，那麼只能在其減少金額上做文章。把後續的工作做好，分析員工手裡掌握的證據。
17樓：網友
」企業勞資問題解決專家梁偉權老師「認為：如果單位存在事實沒跟員工簽訂書面的勞動合同，那麼員工是可以要求單位支付雙倍工資差額，這個是員工合理訴求，只要員工離職給公司造成損失，公司是否有 證據證明，如果有證據的可以要求員工支付賠償，但是這個跟員工要求單位支付雙倍工資是兩個不同的概念，如果到了仲裁那邊，法官會根據雙方提供的證據來作為判決，但是沒簽勞動合同支付的雙倍工資差額，單位必須支付了。至於公司的損失，建議單位在支付雙倍工資差額的時候要求通過相互抵充的方式，來減少公司的賠償成本（建議法官出面協商）。
我沒有與員工簽訂勞動合同，員工申請勞動仲裁要我支付雙倍工資，我要怎麼才能勝訴
18樓：落魄的
額，你這個，幾乎不太可能勝訴，這個法律有明文規定的。
原公司主張給n的賠償員工不同意如果仲裁敗訴了
19樓：紅紅紅何
根據您提供的資訊，我的理解是：您在公司工作時，公司主張向某個員工n進行賠償，但您對此不同意。如果公司將此事提交至仲裁併最終敗訴，您想知道後續的情況。
如果公司在做出向員工n進行賠償的決定時有明確的法律依據和證據支援，而您對此不同意，雙方無法達成妥協，那麼公司可能會將此事提交至仲裁機構予以解決。在仲裁過程中，雙方應該能夠就相關證據和事件進行闡述和辯護，並接受仲裁機構的判決。如果最終仲裁結果確認您需賠償員工n，那麼您可能需要按照仲裁結果履行責任。
如果最終仲裁結果確認公司不必向員工n進行賠償，那麼您不會猜鉛承擔相關的賠償責任。但需要注意的是，仲裁結果是有法律效力的，而且僅限於當事人之間相互履行。如果公司不願意履行仲裁結果，您還需要通過司穗改好法途徑追索賠償。
總之，仲裁結果是具有法律效殲猜力的，一旦仲裁結束，雙方都應該尊重仲裁結果並進行相關的履行。如果公司不履行仲裁結果，您可以通過訴訟等司法途徑來維護自己的權益。
公司協商賠償後不給賠償怎麼辦
20樓：潘達普法
賠償協議是雙方當事人的一致意見，並簽署生效的協議，該協議即為和解協議。和解協議對雙方並無強制約束力，當義務羨散人不依據協議賠償時，權利人可就爭議事項申請仲裁或起訴。關於賠償協議簽訂後不給怎麼辦的問題，下面由為您詳細解答。
一、賠償協議簽訂後不給怎麼辦
1、賠償協議是雙方當事人的一致意見，並簽署生效的協議，該協議即為和解協議。和解協議對雙方並無強制約束力，當義務人不依據協議賠償時，權利人可就爭議事項申請仲裁或起訴；
賠償協議是在第三方調解機構主持下達成的，當義務人拒絕履行義務時，權利人可就協議中約定的內容申請仲裁或起訴；
賠償協議是在仲裁機構或者人民法院的主持下達成並出具的調解書，自雙方簽署時，對雙方產生強制力和拘束力。因此，當義務人拒絕履行義務時，權利人可持調解書到法院申請支付令或強制執行等措施，由國家強制力保證權利人的權利得以實現。
2、法律依據：
中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條 ,在執行中，雙方當事人自行和解達成協議的，執行員應當將協議內容記入筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋章。
申請執行人因受欺詐、脅迫與被執行人達成和解協議，或者當事人不履行和解協議的，人民法院可以根據當事人的申請，恢復對原生效法律文書的執行。
二、簽了協議書違約怎麼辦
簽了協議書，一方違約的，如果當事人有約定的，按其約定的方式來擔責；如果無約定的，可按照實際造成碧派巧的損失來擔責。承擔責任的方式包括繼續履悔鍵行、採取補救措施等。
沒有公司怎麼仲裁賠償
21樓：尹鳴鶴
勞動仲裁後的賠償：例如單位是違法與勞動者解約而被申請仲裁的，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果單位還有其他違法行為的，則按照法律的規定或者給勞動者造成的實際損失來進行賠償。
勞動爭議調解仲裁法》第四十四條，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可賣耐以裁決先予執行，移送人民法院執行。 仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關係則餘明確； （二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。 《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
公司不給簽合同，不給上保險
你應當注意收集一些能夠證明你與該公司存在事實勞動關係的證據，比如派工單，工資條之類的書面文件，只要你能夠提供證明你與公司存在勞動關係的證據，你就可以通過向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴公司的違法行為獲得如下賠償，因為公司沒有在你進入公司的乙個月內與你簽訂勞動合同而必須支付的此期間的雙倍工資，賠...
公司沒簽合同並開除我應該怎樣賠償
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞...
急！公司不給簽合同我該不該去上班
三險要工作三個月或半年以上才給辦這個是可以理解的 不簽合同你就需要考慮了，因為不管是使用期和正式的都應該簽定合同，避免以後有什麼問題！1500在深圳不多，你沒有說明你的工作到底是什麼，如果會跳槽到別的公司，你目前的工作對你有沒有幫助，現在很多任務作都是看資力，就是說你做沒做過類似的職業 現在主要是看...