1樓：君王的孤獨
一般說來，只要學會了這幾點，就能夠慢慢的改善自己的生存環境，讓周圍的同事都重視你，而不敢得罪你一，默默下功夫，讓自己的業務能力快速的增強在公司裡面，乙個人有沒有生存空間，首要看的就是業務能力強不強，別人的業務能力能夠增強，那麼自己的也一定能夠增強，就在於是不是下了足夠的功夫而已，搞銷售的員工不但要學習產品知識，還要學習銷售技巧，談判技巧，這些知識沒有什麼事學不到的，如果是做人力資源管理的，那麼就多學習招聘，培訓，績效考核，薪酬管理等，哪怕是受夠了別人的欺負，也要換來知識和能力增加，總不能受了欺負還要損失時間和金錢去陪人家開心，那就得不償失了。
新人在職場中，面對同事的刁難，該忍氣吞聲嗎？
2樓：夏陌
先看看有沒有影響到對方的利益，比如你太優秀了，可能頂掉他的位置，或者你太差了，拖了團隊後腿，導致他拿不到全獎，這種利益糾葛沒有解決辦法，乾脆把他當作敵人，小心謹慎防範，別給他機會針對你，就行了。
刁難你，能和解就和解，沒有和解的幾率，也那就別忍了，正面硬剛吧，最好找一些你比較理直氣壯的時候，在公眾面前硬鋼他幾次，大多數老員工被剛幾次，就拉不下臉來刁難你了，畢竟，給你崗位，發你工資的，是你老闆，不是他，在老闆角度，就看誰有價值，有創造價值的潛力，新老不是問題，影響團隊穩定，多老都白說。
保持內心的平靜，首先要保持平靜，也就是說要保持乙個冷靜的態度，因為這個時候就算我們生氣發火也是沒有辦法解決問題的。不要和同事吵架，在遇到這種情況的時候，最好是能夠和平解決，儘量避免和對方吵架，這樣會影響身邊的一些人。想其它的辦法解決，如果同事經常刁難我們，我們不想要這份工作也就算了，但是如果我們想要這份工作的話，一定要尋求其他的解決辦法。
在進入乙個新環境後，可以考慮先潛伏一段時間，看看這都是什麼型別的同事，看看公司有什麼規則與制度是必須遵守的，然後再出擊。如果一開始就不符合標準，遲到，在辦公室吃東西，這都是職場大忌，很有可能就會使得同事對你有意見。
個人經驗，在你技不如人的時候，就要忍，為了對付別人的刁難，就要把事情做得更好。想好你真正想要得到的是什麼，很多問題就不是問題。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
3樓：技術小輝
應該。因為新人剛入職場的時候，被同事刁難是很正常的，所以應該忍氣吞聲。
4樓：停停停我去額
我覺得是不應該人忍氣吞聲，如果你一直忍氣吞聲，他只會變本加厲的刁難你，會讓你在工作的時候越來越不順心的。
5樓：人生大事
我覺得還是應該忍氣吞聲，等你在職場當中呆久了，你的資歷見長了，那麼你就不必再忍著同事了。
職場新人應該要學會討好同事或老闆嗎？為何這麼說？
6樓：張思談娛樂
職場新人應該要學會討好同事或老闆嗎？為何這麼說？
1.不要學會討好，因為這樣會被人看不起。做好自己的本職工作，不多話，作為新人最要緊的還是把自己的事情做好。
別人吩咐你做什麼，那就乖乖地去做，做好了把結果給別人，讓別人覺得你是乙個靠譜的人，這就足夠了。不要想著一開始頌核就去討好同事或領導，你要知道你之所以被招聘進來，不是為了討好他們，而是為了把工作做好。工作做好是最基本的要求，你在把事情做好了之後，再才需要學著融洽同事和老闆之間的關係。
2.不要太努力去討好，因為提高自己的能力才是最重要的。職場中領導和同事判斷乙個人的水平是看錶現和個人能力。
即使你情商高，能和所有人相處，但如果你工作能力低，也不能讓領導和同事看得起你。只有你提公升了自己的能力，你才能擴大自己的交際圈，這對你的工作會有幫助。而且新人剛到乙個新的工作環境，或多或少都會受到欺負。
只要他們能守住自己的底線，其他的都是小事。不能太直脾氣。情商高一點總是好事。
處理好同事野返掘和領導的關係，對以後的工作世公升會更方便。
3.我覺得在職場，只要做好自己的工作，大家出來工作就是為了賺錢，沒必要討好誰。作為乙個職場新人，要想討好同事，無非就是幫他們做好本職工作。
作為新人，在不熟悉公司運作模式的情況下，工作中難免會出現失誤。這個時候，你不僅沒有幫到同事，反而給他們增添了麻煩。如果你做得不好，你可能會記仇。
明確自己的工作職能，做好自己的本職工作，這是你立足的根本。如果乙個企業只能靠討好來站穩腳跟，那也很難長久。
7樓：大事發生的
我認為職場新人是不需要學會討好同事和老闆的；職櫻棚場新人在這猛段種時候，枝頌譽最重要的就是學習，要提公升自己的工作能力，加強自己在工作上面的學習，這樣更有助於自己在事業方面的提公升。
8樓：帳號已登出
我認為應該和同事和老闆打好關係，而虧族殲不是穗腔一味的討好。因為職場是乙個考驗綜合能力的特殊環境。 熟練的工作，你必須能夠報告工作，而不是愚蠢地努力工作。
現實中我們也能發現，這樣的人更受銷衝老闆信任，能更快晉公升，因為在老闆眼裡，他們是優秀的，靠著自己製造的這種錯覺，他通過了考驗，飛到了 樹枝。
9樓：羅文
我認為是不需要的；因為來上班都是來掙錢的，沒有必要討好任何人。
10樓：小徐說民生
其實並不需要這樣做，只要做好自己份內的事情，就一定能夠得到別人的認可。
職場中新人要怎麼做才不會被老同事欺負呢？
11樓：網友
1、一定要培養好自己的時間觀念，不管在哪工作，沒有時間觀念都是大忌。特別是在團隊協作過程中，每個人的時間都是寶貴的，有可能由於你的延期會影響整個專案的開展，還有上班開會遲到的，直接影響到老員工對你的看法？
2. 要及時與同事溝通工作進展，有效的溝通才能把有保障的完成工作，有的新員工因為害羞緬甸，要麼是自以為是，領導交待了任務就是一畏的執行，也不跟老員工溝通請教，任務進行到一半也不反饋，任務結束了也不交接，還以為自己完成的很漂亮。結果就是辛辛苦苦完成的東西在領導眼裡完全不合格。
久而久之，難免讓老員工對你的能力產生懷疑。
3.不要在同乙個問題上連續犯錯，在同乙個問題上連續範錯只能說明兩點，1態度不認真2學習能力太差，前者讓人覺得你工作態度敷衍，後者會讓人覺得你難以委託重任。所以儘量別範這種低階的錯誤，教你個方法，養成每天覆盤的習慣，把範過的錯記錄下來和應對的方法都總結出來。
4、不要帶著負面情緒工作，沒有人喜歡跟乙個祥拿帶著負面情緒的人工作，同理你可能也討厭那種逢人就哭訴自己的悲慘遭遇，或者因為家庭小事跟婆婆吵架了。所以儘量控制好自己的負面情緒不要影響他人，要保持樂觀向上的心態，把注意力放在工作上。
5、出了問題不要推卸責喚基任，有些新員工犯了錯，怕受到處罰，會為自己謹鏈搭找一堆理由推卸責任，其實就是你負責的那個環節出了問題。職場中更注重的應該是結果，大家不會去關心你的過程都做了什麼，所以出了問題不是先去推卸責任，應該從自身找原因，反思為什麼會出現錯誤，提出應對方案，這才是解決問題的辦法。
職場新人怎麼樣做才不會被同事討厭？
12樓：格箭公尺
初入職的新人，怎麼做才能不讓老員工討厭呢？
初入職場的新人，怎麼做才能不讓老員工討厭呢？
第一，一定要培養好自己的時間觀念，不管在哪工作？沒有時間觀念都是大忌，特別是在團隊協作過程中，每個人的時間都是寶貴的，有可能由信高於你的延期，會影響整個專案的開展，還有上班開會逗巨集遲到的，直接影響到老員工對你的看法；
第二要及時與同事溝通工作進展，有效的溝通才能有保障的完成工作，有新員工因為害羞羞靦腆，要麼自以為是，領導交代的任務就是一味地執行，也不跟老員工溝通請教，任務進行到一半也不反饋，任務結束了也不交接，還以為自己完成的很漂亮，結果就是辛辛苦苦完成的東西，在領導眼裡完全不合格，久而久之，難免讓老員工對你的能力產生懷疑；
第三，不要在同乙個同乙個問題上連續犯錯，在同乙個問題上連續犯錯，只能說明兩點：
第一態度不認真，第二，學習能力太差，前者讓人覺得你工作態度敷衍，後者會讓人覺得你難以委託重任，所以儘量別犯這種低階的錯誤，教你個方法養成每天覆盤的習慣，把犯過的錯誤記錄下來，和應對的方法總結出來；
第四，不要帶著負面情緒工作，沒有人喜歡，跟乙個帶著負面情緒的人工作，同理你可能也討厭那種，逢人就哭訴自己的悲慘遭遇，或者因為家庭小事滑指尺跟婆婆吵架了，所以儘量控制好自己的負面情緒，不要影響他人，要保持樂觀向上的心態，把注意力放在工作上；
第五，出了問題不要推卸責任，有些新員工犯了錯就怕受到處罰，會為自己找一堆理由來推卸責任，其實就是你負責的那個環節出了問題；
職場中更注重的應該是結果，大家不會去關心你的過程都做了什麼，所以出了問題不是先去推卸責任，應該是從自身找原因，反思為什麼會出現錯誤？提出應對方案，這才是解決問題的方法，所以你只管把以上五點做好了，會讓你在職場少走很多彎路，要怕不住就先點贊收藏多聽幾遍！
職場新人最煩同事哪些行為？
13樓：諾媽媽講生活
1、虛假表裡不一。
職場上最可怕、也最難以察覺的型別就是虛假表裡不一的人。他表面上會跟你關係很好，在工作和生活中都很關照你，幫助你，但是在私底下他可能會向別人說你的壞話，甚至誣陷你，散步你的謠言。所以尤其是職場新人要懂得保護自己，在職場上儘量別談到私領域的事。
2、八卦胡言亂語。
如果有同事到處探聽別人的秘密，在自行穿鑿附會的節外生枝，那往往是最要不得人的行為。如果遇到這種同事，千萬別在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。
3、霸道仗返老勢欺人。
在某些公司，新進的新人往往是被壓榨的物件，老同事會將不想做的麻煩、瑣碎業務，全都交給新進同事處理，並擺出一副「新人本來就該做這個」的態度，令人厭惡。在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這並不代表老鳥就能仗勢欺人，將所有工作推給菜鳥做。如果你覺得工作量莫名不合理、與應徵時大有出漏做公升入的狀況，應主動跟你信任的主管反應，避免被壓榨過度。
4、諂媚見風使舵。
遇到這種很會見風轉舵、阿諛諂媚的人，我們應該不要理會他，努力專住於自己的工作。當時間久了，明理的老闆自然會知道真正在做事的人是誰，並淘汰掉沒有實質貢獻的人。
5、狡猾推卸責任。
其實大家同在乙個公司上班，為的都是工作上的事情，無非是為了把工作做好，如果碰到問題，同事間需要協商，需要幫助的，在力所能及的情況下，定會伸出援助之手。但是在幫忙的情況下，同事要把問題的責任推在自己身上的話，實在不能承受之重，堅決遏制，前提要保證不是自己的過失，如果被別人推到自己身上那是要向上級反映的。
6、擺爛態度消極。
若有同事態度消極，自胡乎私、不與同事有太多互動，只想做好自己基本的工作而不願意出手幫忙時，遇到這種同事，盡力做好自己的事，與同事齊心協力，才會從工作中發現價值與熱情，不要理會他就可以。
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