1樓：瘋狂老胡
不可以在員工不同意的情況下擅自調動員工的崗位，否則員工有權到勞動仲裁機構投訴你。
2樓：井囗之蛙
我就對公司應該有這個權利，是嗎？如果你不清楚如果你不聽從公司的公司是有權利開除你，是嗎？叫柄乙個軍隊如果你不挺好寧化人家叫你打動叫柄乙個軍隊，如果你不聽號令的話，人家叫你打洞，你卻打死你。
這樣的人人家不把你開除了，豈不是壞壞？這個軍隊是如果你不行，但是你自己的意思是吧？你可以選擇你可以選結果在這個公司也可以不在這個軍隊。
3樓：拖拉禾
一般會事先徵求意見。但徵求意見後仍然會以公司業務需要安排調動，這時就是強制了，員工即便有意見也只能服從。除非有人自願調動或被調動人辭職才能解決。
4樓：帳號已登出
對於公司對員工的調動單位員工沒有同意公司是不可以進行強制的強制的話，這也是對別人的一種不尊敬，也是違反規定的一種。
5樓：文好自來
如果調動內容關係到勞動合同內容變更，那原則上是需要與員工協商一致的。但如果是原部門原崗位因為業務調整發生變化和撤銷，那公司可以在已告知員工的情況下要求調動。
6樓：陳賀源
公司對過對員工調動膽。在為陽光沒有同意或是可以降是什麼？公司不可以強制對動員動員他。能可以鍛鍊他，同意為止。
用人單位調動崗位員工不同意怎麼辦
7樓：東莞鄭萌
一、用人單位調動崗位員工不同意怎麼辦。
1、公司調崗員工不同意，公司可以與員工協商解除勞動合同，並支付相應的經濟補償。如果用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕。
1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；
2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；
3、企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。
公司員工不服從調動怎麼辦
8樓：胡文學
一、公司員工不服從調動怎麼辦。
1、公司員工不服從調動，有三種處理方法：
1）公司員工不服從調動，員工可以跟公司協商解決；
2）公司和員工協商不一致的，那麼可以申請勞動仲裁；
3）對勞動仲裁不滿意的，那麼可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、公司可以調崗調薪的情形有哪些。
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致；
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位；
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位；
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦
9樓：信必鑫服務平臺
分兩種情況：
1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那麼，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
2、如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規的情形。
公司不經過員工同意隨便調動崗位
10樓：徐興俊
法律分析：用人單位不能未經員工同意任意調動崗位；如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益彎橡的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報。
法律依據：《勞動旅鬧正保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政拆悔部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
用人單位調動崗位員工不同意怎麼辦
11樓：趙慶雋
公司調崗困迅員工不同意，公司可以與員工協商解除勞動合同，並支付相應的經濟補償。
勞動合同法》第四十條規定：有部分情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資隱州後，可以解除汪攜此勞動合同。
員工想調動公司不同意違法嗎
12樓：
摘要。親，不違法哦。依據《勞動合同法》第十六條規定，勞動者和用人單位可以依照勞動合同的約定就勞動合同的內容變更達成協議。
如果雙方協商一致，可以對勞動合同內容進行調整。但如果雙方無法協商一致，用人單位拒絕了員工的調動請求，法律上並沒有違法之處哦。如果員工想要調動，可以與公司進行協商，理性溝通，盡一般地說明自己調動的必要性和好處。
如果公司不同意，員工也可以考慮其他解決方案，比如尋找新的工作或者在職期間提公升自己的技能和能力。
親，不違法哦。依據《勞動合同法》第十六條規定，勞動者和用人單位可以依照勞動合同的約定就勞動合同的內容變更達成協議。如果雙方協商一致，可以對勞動合同內容進行調整。
但如果雙方無法協商一致，用人單位拒絕了員工的調動請求，法律上並沒有違法之處哦。姿困如果員工想要調動，可以與公司進行協商，理性溝通，盡一般地說明自己調動的必要性和好處。跡纖念如果公司不同意，員工也可以豎賀考慮其他解決方案，比如尋找新的工作或者在職期間提公升自己的技能和能力。
親，需要注意的是，如果公司拒絕調動的理由涉及到性別、種族、宗教或者年齡等違法因素，擾坦那麼公司就會構成歧視行為並被法律追究責任。另外的話，如果員侍戚工與公司在勞動合同簽訂後存在合同中未約定的重要事項發生了變化，員工可以要求修改勞動合同。但是，如果公司不同意變更，員工不能擅自變更勞動合同內容，否緩談桐則就會構成違反法律法規的行為。
想調動到離家近一點的城市公司領導不同意怎麼辦？
親，如果合同上沒有調動事項，那就只能協商。
員工想調動公司不同意違法嗎
13樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
員工想調動公司不同意司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由。
員工想調動公司不同意違法嗎。
親，您好，很高興為您解答[鮮弊襪花]<>
員工想調動公司不同意司無權單方面段卜氏調你的崗握散位，公司調動你的崗位，應有合法理由。
親親為您做的法律分析如下：1、在孫侍勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情毀和形，進行公示並且要求員工簽字確認。
3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4、做好日常考核工作。
5、對要調崗調薪調職的員則餘吵工提前就要注意考核，加強考核證據的儲存。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國民法典》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，豎乎在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者餘畢悉數此協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
想調動到離家裡近一點的公司上班公司領導不同意怎麼辦？
親親 可以與領導溝通，在努力做好本質工作，具備出色的能力和素質同時燃輪與領導搞好關係，讓碧段碼領導充分了解悔哪自己調動工作的意願，並且對即將調任的崗位以理性的態度來判斷，判斷自己是否有能力勝任。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更滲粗勞動合同，應當採用書面形式。變更後襪跡的勞動合同文字由用人單位和叢好鎮勞動者各執乙份。
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字嗎？沒簽字的有效
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字，沒簽字的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。法律分析勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和...
公司借調員工到其他區工作，員工不同意，公司就要求你辭職且不作任何賠償，這是否合法
不合法。用人單位應當按照勞動合同法第四十條第三項規定提出解除勞動合同並支付經濟補償金。每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。如果籤的合同上約定可以借調到其他地方,那就合法了只能服從.如果沒有約定這一條,顯然不合法.因為勞動合同法上有規定 變更勞動合同法,要雙方...
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...