1樓：創作者
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
下班後不符合法定條件，另外，也沒有說明是否是在工作崗位上。只要有乙個條件不符合，就不認定工傷。
2樓：束珈藍福
與工廠簽訂勞動合同後，下班晚上突發性去世工廠能給予一點賠償的。按照簽訂的勞動合同規定，用工單位只要與員工簽訂了合同，在工作時間之外如遇員工突發性去世，就應斟情處理，按照合同進行相應的賠償。
3樓：明慧且樸實的牡蠣
一般這種情況下不算作工傷，工廠及社保部門不予賠償。這可能是個人體質導致的心梗或其他急性病，與外界因素無關。
4樓：第一風暴
如果不是在工作時間或者上下班途中去世，工廠可以不賠償，這個跟是否簽訂勞動合同無關。
5樓：襄陽張果勝
能給補償！下班後晚上突發性去世，但他是工廠的員工，人的生老病死也是一種最常見的現象，就應該給予補償！
6樓：罌粟花的往事
這種情況很難得到賠償的。如果在工作崗位上突發疾病死亡。
7樓：虞人論事
不符合工傷的規定。
8樓：賁年
都已經說了，這種情況雖然說是沒有簽訂勞動合同，但已經形成了事實，勞動關係，也就是說按有勞動合同了，當在上下的途中發生了交通事，這個是你自己二心責任，沒有關係的，這個才算工傷，否則就不屬於工傷。
9樓：網友
不是工傷，沒有賠償……
在工廠上班回家後疾病突發死亡賠償
10樓：
您好，法律分析：如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷並享受工作待遇。工亡賠償包括：
喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生友陵首活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。工一般為工傷保險**。
如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。工亡，因工死亡之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬於工傷範疇。
職工因工死亡後，其直系親屬依法享受工亡待遇。工亡由勞動部門依法認定。法律依據：
中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害好數的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有汪毀關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工廠上班回家後疾病突發死亡賠償
11樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~結論：屬於工傷解析：
sang葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。②供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工si亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工si亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
親親，您好，很高興為您服務~結論：屬於工傷解析：①sang葬補助金為6個月的畝卜拆統籌地區上年度職工月平均工資。
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工si亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤弊知兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工si亡迅棗職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。③一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
親親~法律依據：《工睜滑傷保險條例》 第十春早並四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二扒跡)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工廠上班突然死亡怎麼賠償
12樓：劉麗穎
法律分析：人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決於工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。總體來說，工人在工廠內死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償的：
1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前後，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬於上述情況，依法應屬於工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償；2、工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班突然死亡怎麼賠償？
13樓：吉偉
法律分析：屬於工亡的話，一般可以主張喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人下班回家突然死亡工廠有賠償嗎
14樓：
摘要。你好，工人下班回家突然死亡的話，要看具體的死亡原因跟工作是否有關係，如果跟工作有關係的話，就應該進行賠償。
你好，工人悔睜晌下班回家突然死亡的話，要看具體的死亡原因跟工作是早蘆否有關係，如果跟工作有關係的話碧鋒，就應該進行賠償。
工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工伏陪拍作亂螞時間前後，在從事與工作有關的預備性或者收尾缺羨性工作受到事故傷害。
工人七點半下班，九點死亡工廠該賠償嗎。
那要看工人的具體死亡原因。
是否跟工作具有直接或者間接關係，如果有關係的話，工廠可以賠償。
如果跟工廠的工作不構成關聯關係，那麼就無法獲得賠償。
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