1樓：網友
拖欠一天都違法。
根據勞動法：
2樓：不一樣的青春
超過勞動合同約定發放工資日期即可視為拖欠工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益，如果以此為理由解除勞動合同，用人方還需支付賠償金。
3樓：性月華
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，超過就是拖欠工資。
工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
企業拖欠工資可採取如下措施：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：林超
對於單位拖欠工資乙個月的情形就算違桐桐法，其勞動者索賠的金額我國法律並沒有規定，詳情是可以參考勞動合同關於這方面的規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報者仿酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應局嫌坦當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
5樓：鄭萌
一、拖欠工資多久算違法可以索賠多少？
1、只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償，按勞動者在本單位鬥手工作年限，每滿一年支付乙個月工資作為褲圓標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、拖欠工資多少可以立案？
勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出空純嫌。
如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。
6樓：戴金花
法律分析：只要單位培桐在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償，按勞動者在本配並坦單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。
法律依據：《中華人民共和蔽宴國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：張文博
我國法律規定工資應當按月結算，只要按月不發工資就算拖欠工資，勞動者除了可以獲得應得報酬外，還可衝配以獲得應得勞動報酬百分之五十以上百分之一百以下的賠償。
法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部纖巖分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者散豎指加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：李旻
工資一般按月支付工資，距離上次發工資超過乙個月的，就算違法，用人單位要對勞動者進行經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者腔緩未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限臘譽，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均輪圓段工資。
拖欠工資多久才能算違法
違法，違反了 勞動法 規定。應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。依據 勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資...
怎麼算拖欠工資，怎麼才算是拖欠工資
我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響。多長時間算拖欠工資。剛入...
怎麼樣才算拖欠工資，怎樣才算拖欠工資？
超過乙個月 30天 不發。1 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資 2 一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支...