1樓：幹遠吃間滴力嘛
如果平時老闆人品不錯，挺守信，遲遲沒有兌現的原因可能是因為資金或者回款情況，導致提成一直沒有兌現。如果和老闆溝通或者通過側面瞭解到這個情況，倒是比較理想的狀態，這問題是個人誠信問題，如果乙個老闆怕員工掙錢，這樣的老闆是不會做大的，可以和睦給老闆靜心的談一下如果有合同就直接起訴，如果沒有合同就和老闆說先不給錢可以，能不能給個合同，給合同馬上起訴，這種老闆不和他幹也無所謂。
<>平和地找老闆談，爭取自己的合法權益。如果老闆仍然不願意兌現，有證據的話通過法律手段。
爭取，如果沒有證據就走人，用腳投票。
吧。這種情況下如果當初有籤合同，那麼可以走法律程式去起訴他，如果沒有的話那也只能自認倒黴，沒有誠信，出爾反爾的老闆是不值得你為他賣命的，應立馬辭職走人！
二是主動幫老闆分憂。考慮到企業資金比較困難，10萬元暫時放在企業裡，給我打乙個久條就可以。一旦有欠條，就成為將來走法律程式的乙個證據。
如果老闆是暫時資金緊張，和你說晚些時間兌現，這種情況是必須耐心等待老闆資金週轉合適的時候才能得到提成。不能只顧自己的利益，而忽視企業整體利益，如果企業利益不能保我會辭職創業，那些糟老頭子壞的很。我已經創業五年，不卑不亢，英雄本色。
當初差不多這個情況，不過老闆怕我搞砸他公司所以還是有給我提成只是縮水了。之前就遇到過這樣的老闆，每次會上就一直說在公司幹滿一年的老員工會給公司股權，結果時間到了都沒兌現，後來私下跟同事說了，這老闆太不信守承諾了。
2樓：武帥帥
你可以保留相關的證據，詳細的寫出乙份說明。然後遞交給老闆，讓他看到你的工作量。這樣有理有據，老闆才會給你提成。
3樓：網友
既然都是口頭上的提成了，老闆不說，你就當不知道好了，吃一塹長一智，下次記得要老闆真的落實下來就好了，不要輕易相信畫大餅。
老闆不給提成怎麼解決才有效
4樓：法師兄法律諮詢
老闆不給提成的解決方法具體如下：
1、協商；2、勞動爭物鏈議人民調解委員會調解；
3、勞動爭議仲裁委員會仲裁；
4、向法院提起訴訟。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。
可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條 勞動爭議發孝坦生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申巧螞桐請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆口頭承諾的提成不兌現怎麼要
5樓：郭豔朝
法律分析：如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定賣爛仔提成的，職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業績。具體證據的可以是公司的檔案、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。
法律依據：《中華中汪人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採歷殲用書面形式、口頭形式或者其他形式。
老闆答應給的提成沒給怎麼辦
6樓：老呂說法律
公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆答應的提成不給怎麼辦
7樓：小lin懂法
公司不給銷售提成可以協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。提成屬於工資的一部分，是按照勞動者的實際工作量來支付的，如果勞動者者應發提成而未發，用人單位就存在違法之處。
公司不給銷售提成可以協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。提成屬於工資的一部分，是按照勞動者的實際工作量來支付的，如果勞動者者應發提成而未發，用人單位就存在違法之處，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
口頭提成老闆不承認怎麼辦
8樓：潘達談娛樂
口頭工資不承認，勞動者向勞動行政部門舉報，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員申請仲裁，並提供雙方存在勞動關係的證明、勞動報酬的悶敬缺約定證據等。關於口頭工資不承認如何辦的問題，下面為您詳細解答。
一、口頭工資不承認如何辦
1、口頭工資不承認，勞動者向勞動行政部門舉報，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁，並提供雙方存在勞動關係的證明、勞動報酬的約定證據等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3、法律依據：《勞動保障監察條例》
第九條。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。稿散。
二、口頭辭退員工工資停發應該怎麼辦
1、向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
2、公司想辭退員工，採用停發工資的手段，欲迫使員工自行離開，是違法的。非不可抗力因素，或者因為經營困難經與工會協商，職工本月工資未在下月發放的，屬於無故拖欠，可以向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
螞辯 向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
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