1樓：盼盼愛生活
1、去還是留，您第乙個需要解決的問題是梳理您對工作的訴求，您對工作最在意和關注的是什麼，前三項即可，看看新公司和目前公司，哪個更能滿足您。
2、分析在原公司三年，提了2次漲薪都沒有加薪，現在要離職了，領導卻願意給您上浮50%+1k，還公升職？這個付出的代價可不小喲，是真誠想留下您，還是您的工作一時半會找不到人交接的緩兵之計。能否給您乙個期限，加薪公升職的期限，是否是虛假承諾。
分析您領導對您實際的看法以及對待方式，這個就主要是人際關係、協作方面的問題。
3、分析新公司和留在您目前公司的風險。畢竟有3年沒有接觸這個行業了，是否是空降的職位，對入職這個崗位的人的期望，是期望快速能產出嗎？彙報上級是誰？
建議您找以前的同事或者朋友做一下這個公司的背調，企業文化、薪資是否高於行業水平、領導風格尤其是您即將入職條線的、公司經營方向以及業績和發展前景等。願意在原有工資上浮50%，是乙個市場上普通薪資還是高於市場值，如果是高於市場值的話，一般的公司給予這麼高的薪資，肯定是有高期待的。也就是您要考慮儘管這個offer從薪資上看很誘人，您是否能過試用期以及長期留下來，畢竟您年齡也不小了。
換工作對於年齡不小的人來說，成本較高。
第一，你提離職後給你承諾加薪的，不管真假，一律忽略。道理很簡單，要給你加早就加了，何必壓到你提離職？
第二，提都提了離職，就不要再繼續留下了，過段時間混的不好再回來都可以。因為一旦你提離職，你就是有了二心，即便你留下大家心裡都有疙瘩。但是你出去再回來就不一樣，別人會認為你還是覺得這裡好，肯定沒二心了。
2樓：娛樂圈歷史追劇人
這要看領導和你自己在公司是否不可替代了。領導如果人好，可能不會介意你提離職，是真心想挽留你；領導如果心眼小，這或許只是他的緩兵之計，等找到替代你的人立馬會翻臉。所以主要還是看你的具體情況分析了。
3樓：帳號已登出
如果你覺得到外面另外再找乙份新工作的薪資沒有這份加薪的離職工作的高，你可以選擇留下來，畢竟作為打工人，最終目的都是為了薪資。
4樓：三四么洞洞么
提離職的時候，領導承諾加薪是不應該留下來的，當你提出要離開公司，領導對你已經是抱有放棄的態度了，留下來也沒有必要了。
5樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得應該。畢竟你離職就是因為薪資的原因，如果你目的達到了，應該留下來，繼續為老闆效力。
6樓：擺擺說娛樂
我覺得不應該留下來，因為你已經經過深思熟慮選擇辭職，那麼就要下定決心，不能動搖，不然即使上一陣子班之後，還會出現同樣的問題，仍然想辭職。
7樓：愛情來了擋不住
不要，他只是現在沒有合適的人來替代你，或者你手裡有重要的客戶資源，如果你一旦留下來以後在你手裡重要的東西完美的移交以後，你就會邊緣化被開除。
8樓：夢長科普小屋
我覺得不應該留下來，我覺得乙個人要熱愛自己的工作才可以開心，而不是因為錢而留在自己的崗位。
9樓：數碼專家小行星
不應該。因為領導很有可能是在畫餅給你，你還是再找滿意的工作為好。
10樓：網友
如果是因為工資太少想辭職的話，那是可以留下來做做看咯！如果是因為人際關係想辭職的，那就看自己內心咯！
11樓：裝在口袋的
我覺得可以留下來吧！因為回到最現實的原因，我們工作不就是為了賺錢嗎？能離職，主要原因就是錢給的太少和付出不成正比嗎？
12樓：可樂聊數碼
要看你自己的想法怎麼樣，如果已經準備好後路就可以放心離開。
提出離職領導承諾公升職加薪，還要不要留下來？
13樓：杭擾龍卉
提出離職領導承諾公升職加薪，還要不要留下來。
當我提出離職的時候，領導卻突然向我承諾公升職加薪，讓我不禁陷入了猶豫之中。是留下來繼續奮鬥，還是離開去尋找更好的機會？這是乙個讓我感到糾結的問題。
在這個競爭激烈的社會中，每個人都希望能夠有更好的發展機會。而當領導向我承諾公升職加薪芹賀時，我不禁感到一絲興奮。畢竟，這是乙個讓我能夠更好地發展自己的機會。
但是，我也知道這清緩並不是乙個輕鬆的決定。
首先，我需要考慮的是公司的發展前景。如果公司的發展前景不好，那麼即使我留下來了，也可能無法得到更好的發展機會。其次，我需要考慮的是自己的職業規劃。
如果留下來答首模能夠更好地實現自己的職業規劃，那麼我可能會選擇留下來。但如果公司無法提供更好的職業發展機會，那麼即使領導承諾公升職加薪，我也可能會選擇離開。
最後，我需要考慮的是自己的價值觀。如果公司的文化和價值觀與我不符，那麼即使領導承諾公升職加薪，我也可能會選擇離開。因為對我來說，乙個能夠讓我感到舒適和自在的工作環境才是最重要的。
在做出決定之前，我需要認真思考自己的職業發展和個人價值觀，並權衡利弊。無論我最終做出什麼決定，都需要對自己負責，不後悔自己的選擇。
提離職，老闆承諾加薪，要留下來嗎？
14樓：鴉老師
問題分析：提出離職後，老闆承諾公升職加薪，是否應該留下來？這個問題需要從多個方面進行分析。
1. 考慮公司信譽度。
如果公司一直信守承諾，那麼老闆的承諾可能會變成現實。但如果公司一直褲返不太靠譜，那麼即使老闆承諾公升職加薪，也有可能無法兌現。因此，在考慮是否留下來之前，應該先考慮公司的信譽度。
2. 考慮工作環境。
如果你在當前公司感到很舒適並且喜歡你的工作環境，那麼即使沒有公升職加薪的承諾，也值得考慮歲橋留下來。但是如果你對當前的工作環境感到不滿意或者已經找到更好的機會，那麼即使老闆承諾公升職加薪，也可以考慮離開。
3. 考慮未來發展。
除了眼前利益外，還需要考慮未來發展。如果你認為在當前公司沒有更多的發展空間，並且新機會可以提供更好的職業發展前景和更高的薪資待遇，則可以選擇離開。
4. 考慮公升職加薪的具體條件。
如果老闆承諾的公升職加薪只是口頭承諾而沒有具體的條件和時間表，那麼你可以考慮與老闆商量制定乙個明確的計劃。如果老闆能夠提供可行的計劃並且符合你的期望，那麼留下來也是可以考慮的。
綜上所述，是否應該留下來取決於多個因素。在做出決定之前，需要仔細乎純猛權衡各種利弊，並根據自己的情況做出最佳選擇。
離職後領導承諾公升職加薪，要留下嗎？
15樓：匠心飛鷹
在職場中，離職後領導承諾公升職加薪是一種比較普遍的情況。這時候，是否要留下來需要考慮多方面的因素。
首先，需要權衡自己的職業規劃和和旅公司的發展前景。如果公司的發展前景良好，自己的職業規劃也與公司的發展方向相符，那麼有必要留下來。領導的承諾也能夠讓自己獲得一定的職業晉公升和薪水增長，同時也能夠獲得更多的職業機會和發展空間。
其次，需要考慮公司內部的工作環境和人際關係。如果公司內部的工作環境不好，人際關係複雜，那麼即使領導承諾公升職加薪，自己也可能在這樣的環境中感到不適，影響工作效率和心情。在這種情況下，可以考慮離開這個公司，尋找更適合自喚蔽凳己的工作環境和職業發展機會。
第三，需要考慮領導的承諾是否可信。有些領導可能會出於某種目的而做出並慶承諾，但是並不會真正兌現。因此，在決定是否留下來之前，需要仔細評估領導的承諾是否可信。
可以通過與其他員工交流，瞭解公司的工作文化和領導的信譽度，從而做出更加明智的決定。
最後，需要考慮自己的職業發展規劃。如果公司的發展前景不好，或者自己的職業規劃與公司的發展方向不符，那麼即使領導承諾公升職加薪，自己也需要考慮離開這個公司，尋找更適合自己的職業發展機會。
綜上所述，離職後領導承諾公升職加薪，是否要留下來需要綜合考慮多方面的因素，權衡自己的職業規劃和公司的發展前景，評估領導的承諾是否可信，考慮公司內部的工作環境和人際關係等因素，最終做出更加明智的決定。
我提出離職，領導承諾加薪留我，怎麼辦？
16樓：昱承同學
對於提出離職，領導許諾公升職加薪的情況，應該考慮以下幾點，才能給出明確的。
1. 對公司的忠誠度和工作滿意度。
如果你對公司和領導的忠誠度很高，同時對工作也比較滿意，那麼你可以考慮留下來。在這種情況下，如果領導承諾給你公升職加薪，那麼你可能會獲得更好的職業發展機會和更高的薪資待遇。
2. 對承諾的可信度和可實現性的評估。
如果領導承諾歲凳虛給你公升職加薪，你需要評估這些承諾粗派的可信度和可實現性。如果領導的承諾只是空口說說，或者公司的財務狀況並不允許公升職加薪，那麼你可能無法得到承諾的實際回報。因此，在決定是否留下來之前，你需要仔細評估這些承諾的可行性。
3. 對職業發展的長期影響。
你需要考慮這些承諾對你的職業發展的長期影響。如果這些承諾能夠幫助你獲得更好的職業發展機會和更高的薪資待遇，那麼留下來可能是值得的。但是，如果這些承諾對你的職業發展沒有太大幫助，那麼你可能需要重新考慮離職的決定。
4. 對未來的不確定性。
最後，你需要考慮未來的不確定性。即使領導承諾給你公升職加薪，但是公司的業務狀況和市場環境都可能發生變化，這可能會影響到你的職業發展和薪資待遇。因此，在決定是否留下來之前，需要權衡未來的不確定性。
綜上所述，決定是否留下來需要綜合考慮以上四點，包括對公司的忠誠度和工作滿意度、承諾的可信度和可實現性、對職業發展的長期影響以及未來的不確定性。只有在這些方乎燃面都得到充分考慮的情況下，才能做出明確的決定。
提離職老闆承諾加薪留還是走？
17樓：憨憨知恩
在職場中，每個人都可能會遇到自己不滿意的工作或者職位。這時，有的人選擇選擇默默忍受下去，或者直接選擇離開。但是，當你在提出離職之際，領導卻承諾公升職加薪，你會不會留液姿下來呢？
對於這個問題，我的是要視情況而定。下面我將從幾握埋敗個角度來分析這個問題。
先從公升職加薪的角度來看，這是很多員工非常向往的，因為它意味著員工的價值被認可，還會獲得更好的收入。所以如果是因為薪資待遇不滿意才提出離職申請的話，那麼領導承諾的公升職加薪確實會讓人動心。但是我們同時也應該看到，公升職加薪並不僅是因為個人能力突出，還需要考慮到一些非個人因素，比如企業經營狀況、行業競爭壓力等。
而這些因素都會影響員工是否能夠如願加薪公升職。所以，如果領導承諾的只是表面上的加薪公升職，而實際上卻無法保證實現，那麼你留下來的風險就會變大。
其次，我們需要考慮的是段顫離職的原因。如果離職的原因只是薪資待遇，而其他方面包括工作環境、團隊氛圍、晉公升空間等都很滿意，那麼留下來也會更為合適。但是如果提出申請離職的原因是因為公司的管理制度、工作價值觀等根本問題，那麼即使領導承諾公升職加薪，也不能保證這些問題能夠得到解決。
在這種情況下，如果留下來只是為了名義上的公升職加薪，卻無法解決根本問題，那麼這樣的選擇並不可取。
再者，我們還需要考慮的因素是自身的職業規劃。如果你在現在的崗位上工作了一段時間，已經體驗到了該職位的種種樂趣和挑戰，那麼提出離職並留下來或者選擇跳槽，都需要考慮自己的職業規劃和發展方向。如果在現在這家公司，每天都能有高質量的工作，同時還有成長和發展的機會，那麼流連於其中並留下來也可以是乙個明智的決定。
最後，我們還需要考慮公司的未來發展。如果公司發展不利，對員工的前景也有影響，那麼即使領導承諾公升職加薪也不能保證員工的未來。所以在做出決定之前，我們需要對公司的發展前景做出合理的預判和判斷。
總而言之，提出離職之際領導承諾公升職加薪是否能留下來還需要綜合考慮多方面的因素。我們需要衡量自身的職業規劃、薪資待遇、公司的經營狀況、離職原因等因素進行綜合考量，才能做出合適的決策。最終的目標是尋找乙個有前途、能夠持續為自己提供成長機會、同時也讓自己感到滿足、發揮自身價值的工作環境。
自己一提離職老闆就說加薪，到底該不該離職？
不離職，如果本身是因為工資問題提的離職就不走了。離職，如果本身不是因為工資，而是因為公司本身問題或者之外問題，就差不多可以走。不應該離職，現在承擔的經濟壓力很大，既然老闆願意加薪，完全可以在這家公司繼續發展。可能應該離職，因為這個老闆需要你，因為這個公司已經執行的非常的不完善，這些可能倒閉。如果這個...
該怎樣優雅的跟領導提加薪的事情呢
1 找個合適的時間，記住一定要是合適的時間，在他心情比較好的時候去找。2 可以先匯報自己的工作情況，自己對進一步做好工作的一些考慮，請領導講評下你的工作，看看還有什麼不足。態度要認真，要表示出尊重。3 委婉提出，自己作為家裡的頂梁柱，需要花錢的地方很多，有個想法一直不好意思跟領導提，但自己有時的確是...
每次跟領導談加薪的時候，他反問回來的，你覺得能加多少，才符合呢
其實想要領導加薪，首先必須要有資本與他談，他就不會反問你。只要做出成績來，認為你是公司不可或缺的人物，領導自然會給你加薪 這就是領導的駕駛 把問題反拋回來 把被動變主動 本來就是這樣的，你認為你自己值得多少薪水，他才會給你加多少。你說每個月至少加百分之十咯 怎麼跟老闆談加薪？加薪理由一 付出與所得不...