1樓：繆傑爾
遊戲規則是人定的，我覺得蒐羅的工資制度未必適合你目前的狀況。
首先，在解決工資制度問題之前，你更應該先考慮如何安排送貨的問題：
假設你每天中午可以送出去50份外賣，如何安排送外賣的人員分配、時間分配---也就是如何提高送貨效率。這個比如何安排工資制度重要的多了！
然後再看工資問題：在依次為上海、南京、成都這樣的3個城市，城市的工資水平都不一樣，但是每個城市都有乙個平均工資水平可以借鑑。目前，你在還沒有任何實際經驗，並且完全不能確定送貨工平均工作量之前，就打算匆匆定下乙個不成熟的工資制度，必定會導致未來將不斷修改這個制度。
如果總體上員工們的收入增加了，大家自然都很滿意；但如果活沒變，員工工資卻減少了，誰能受得了這樣的落差呢？
所以，依我看你可以先定乙個死工資（參考當地服務業從業人員的工資），然後在開店的工程中仔細考察工作量、在剔除不認真不努力、不能為客人提供優質服務的員工之後，再草定乙個保守一點的獎金制度。
隨著時間的推移，時間久了以後，工資制度問題你自己就可以解決了。
2樓：網友
設定底薪，然後每份少點。
到你的這個月工資配比份額了。
你就封頂。下個月在發。
員工有積極性了。
企業在有發展。
這樣就好了。
外賣員工資一般多少錢
3樓：
親親您好，很高興為您服務：外賣員工資一般七八千左右，外賣小哥是乙個非常辛苦的職業，它主要是看自己的接單速度，接單速度也是要拼手速，拼手速搶來的單衡慎。 外賣小哥一天可以勤奮的賺300元，乙個月就可以賺小1萬左右。
但是有些外賣小哥就是擺平，生活一般快，把小哥還是很勤奮的，賺的非常的多，他們也是比較辛苦的。這個外賣騎手真實收入乙個月有五六千，七八千的都有 還有1萬 的 這個要看你自己的能力情況而定 有的外賣騎手也是掙不多的 就是對道路城市環境不夠熟悉 所以在剛開始的時候，收入也是不多的 後期可能收入多一點 乙個外賣的老騎手，應該工資不低於1萬塊錢。一般的外賣員工資在四五千塊左右，二三線城市的可能是三四千塊而已，想達到月咐培敬入上萬並不容易。
而那些工作三年以上的美團外賣員工資會相對更高一些，主要是經驗足，路線熟，效率更高。他們的工資就比較穩定，乙個月好的可以拿到七八千塊乙個月，所以很多人都願意一直幹下去。而那些月入上萬外賣員，很多都是年輕人，因為年輕人沒有家庭要照顧，也有衝勁，每天都是工作10個小時以上，早上別人都是10點半才上班開始送中餐，而這些年輕人早餐8點就開始上班去送早餐，就是為了多掙點錢。
晚上也是工作到半夜12去送宵夜，這些年輕人一天能掙三四百塊，乙個月收入上萬塊每容易。當然付出也是很多，中大反正想掙錢都是可能的，就看大家想付出多少了。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
外賣員工資一般多少錢
4樓：
摘要。親，很高興為您解答：外賣員工資5k錢。
也分城市，外賣送餐員的工資是元每小時再加上送餐的提成。算一筆賬：*如果幹8個小時工資是：
元。送一單的提成是2元左右。配送訂單在1-300以內，每單3元。
親，很高興為您解答：外賣員工資5k錢。也分城市，外賣送餐員的工資是元每小時再加上罩跡送餐的物缺並提成。
算一筆賬：*如果幹8個小時工資是：元。
送一單的提成是2元左右。配送訂單在1-300以內，扮桐每單3元。<>
親，市場監管總局、國家網信辦、國家發展改革委、公安部、人力資源社會保障部、商務部、中敬中華全國總工會聯合印發《關於落實網路餐飲平臺責亮猜山任切實維護外賣送餐員權兆彎益的指導意見》，對保障外賣送餐員正當權益提出全方位要求，確保外賣送餐員正常勞動。<>
外賣員的工資是多少？
5樓：網友
外賣送餐員的工資，並沒有大家想象的那麼高。此前外賣員一單的提成是五塊錢的，而如今基本上是四塊錢左右了。
如果外賣員一天送25單，一天的收入大概也就100塊錢左右，乙個月下來也就3000多。當然鏈銀了，如果一天送60多單，乙個月下來能賺到7000多，在三四線城市來說，也算是不錯的收入了。
2019年1月21日，58同城招聘釋出的乙份報告顯示，2018年全國送餐員平均薪資達7750元每棚州宴月，其中杭州最高，平均月薪達9121元。這樣的薪資水平甚至超過了行政、文員等一些白領崗位，超出送餐員期望薪資。
如何制定崗位工資制方案
崗位工資制的方案制定與實施是乙個系統工程。基本方法如下 1 調查了解本企業中全部工種 崗位的工作性質 內容和勞動組織狀況等，將工作性質 內容等相同或相近的歸為一類，初步確定崗位種類。比如將鑄造 機械加工 組裝 裝配 後勤服務分別歸為四大類崗位 或者將機械加工中的車 鉗 刨 銑等細分為四類崗位。2 對...
保密工資制的優點關於薪資保密制度有何優缺點，以及該如何改進
避免職工內部相互攀比，減少矛盾。由於工資是由廠方和員工直接協商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利於調動員工的積極性。改變員工的工資額能公升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而公升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關係。同時，它也有利於職工在最...
公辦幼兒教師的工資制度，公辦幼兒教師的工資制度？
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障...