1樓：易小敏帶娃日記
不要想太多，就是公司部缺人打雜，所以公司部老總找領導要了乙個新員工而已。論背鍋，還輪不上你乙個新人；論業務，也指望不上你乙個沒關係沒背景的人，能拉多少貸款。所以充其量，你就是過去打打雜，當一下「影帝」。
至於好不好，這個很難說，但至少比櫃員好。第一，你不用上班就被監控盯著，不用每一筆業務都需要冒著辦錯的風險，尤其是錯了還很可能自己買單。也不用承擔太多了任務指標，畢竟你是乙個新人，也沒有什麼資源可以利用。
第二，工作還算有彈性，不用按時上班按時下班，忙的時候加班是常態，閒的時候坐那裡玩手機也不是不可以，沒人會因為這個處罰你，而櫃員不行。第三，櫃員就像坐牢，而公司部的好歹是外勤，經常到處搞調查，跑貸後什麼的，自由度高很多。第四，銀行要發展，公司部必須要挑大樑，公司部好歹是乙個放貸款的地方，傾斜的資源也多，你在這個平臺可以成龍，也可以成蟲，就看你怎麼玩了。
但是櫃員，基本上不會有前途。
至於工資待遇方面，剛進來幾年的新員工，沒必要去考慮太多，多學點為人處世的東西，結交點人脈，自己能有點過硬金融知識，業務知識，過個幾年，銀行那點待遇你會瞧不上的。
格局放大點，目光長遠點，大果子都在後面。
說下我的情況：我分配到公司部的原因是當時有個客戶做平行進口車業務，幾乎每天都要做開立國際信用證和進口押匯業務，金額較小，一般不超過20萬美元或者歐元，唯一一次超過100萬美元的，根據管理要求，去了趟福州自貿區根據車架號(車的身份證號)實地檢視港口車輛情況。清楚記得，是週五下午開完國際信用證後，連夜飛福州，凌晨兩三點到的，第二天坐地鐵到高鐵站，後坐高鐵到莆田，然後打車到自貿區，回去時是坐的大巴到機場，和同事笑稱除了水上交通工具沒坐能坐的都坐了。
根據你的描述，可能是你們網點有類似需要每天操作的業務，也可能是趕上了某些機會，比如公司部缺人，銀行業有句話「剩者為王」，意思是流動性很大，能堅持到最後的也就成了骨幹。
2樓：蕾蕾
員工應該拒絕這樣做，告訴領導這樣做是不合規的，這樣做已經觸犯了法律，這樣做會影響到自己的前途。
3樓：小周聊職業
找大領導反映。可以向銀行更高一層的領導反映，讓領導管理領導，從而讓小領導不敢再找自己做違規操作。
4樓：房間號
如果員工在被領導要求這樣違規操作的時候，那麼自己一定要留下證據，比如說錄音或者發訊息跟領導確認，這樣就可以讓你在某一天事發的時候，撇清自己的關係。
5樓：譚談社會
最好的解決辦法就是不理會領導的安排，慢慢地他就知道了，你不害怕他，可能他也會反思自己的行為有些不妥，或者是你收集好證據，到更高層的領導舉報他，或者是直接就不幹了。
6樓：孟
這個現象在如今職場上是很常見的，就看員工怎麼去解決。實在忍受不了，可以去找老闆說清楚，委婉的問他是不是自己**做的不好。
7樓：雙魚愛仕達
我認為你應該跟領導溝通，把你心中的想法和領導說出來，這樣就可以。千萬不要讓自己受委屈。
銀行基層員工月薪不足3000元，你相信嗎？
不相信！月薪不到元，敢說自己在銀行工作？在大家印象裡，銀行和電力局應該屬於掙錢比較多又比較輕鬆的國企了吧。公務員和事業單位是人們都向往的職業，但是在銀行和電力局面前比起來應該遜色不少吧。銀行有很多職位，就拿普通的櫃員來說，在基層的銀行櫃員乙個月最少也得元左右以上吧。在一般的縣城或鄉鎮來說，銀行員工的...
什麼是基層員工，“酒店基層員工”的定義是什麼
盈赫 不同行業不同崗位這個 基層員工 的定義會有小範圍偏差，不過簡單粗暴的解釋 六個字 一線工作人員 這個詞語應該是從體制內流傳出來 猜的 中國人講究階級，標籤，因為基層員工區別於非基層，也就是 幹部 我國幹部還分 基層幹部 高層幹部 等等，一般情況，縣級幹部在朝上走，就是中高層幹部，縣級以下，叫做...
如何留住骨幹員工，怎樣留住基層骨幹員工
員工是企業生產經營活動效率的決定性因素，正如美國鋼鐵大王卡內基所言 你可以剝奪我的一切 資本 廠房 裝置，但只要留下我的組織和人員，四年以後我將又是乙個鋼鐵大王。可見，企業員工對於企業成功是至關重要的。一 骨幹員工存在於各個崗位 每個成功的企業都有在關鍵崗位上工作的員工，或在各不同崗位上都有一些工作...