1樓：hi一起娛樂吧
為什麼領導可以這樣？人與人之間要平等，為什麼在單位裡領導可以自由「好」「辛苦」等句子，職員就不能呢？不可否認的是，在不同的環境下，人與人之間確實有上下之分。
例如，如果你在家，也許你的母親是老大。你家都要聽她的話。在工作中，即使這位領導人不再有權力慾，與下屬打成一片，他在這裡也本能地希望得到員工的尊重、尊敬和崇拜。
領導在尊重員工的基礎上，對如何答覆有權利和優勢。就像賣方市場一樣，賣方的標價很高，銷售量仍然很好。
根據如何回覆領導，乙個人的感情溫度會出現心理學中有「感情溫度」一詞。也就是說，在與他人的溝通中，一句話包含著你的感情和溫度，對方可以感受到。這就是為什麼一對情侶長期異地戀，剛開始熱烈對話，後面越來越不想說話的原因。
現在打字變得麻煩，可悲的字變成金子，對方看到你的短話，會覺得冷。職場上也是如此。領導會給你安排任務。
你「好」，領導就感受不到你的感情和態度，你機械地接受任務，換成「好，我到星期三會處理好」，領導就會感受到你的積極性。
領導人對字數的回覆是尊重的態度問乙個問題，或者說長話，想想對方只「嗯」或「好」。會有什麼心情呢？在戀愛中，男人是否願意給女人花錢，男人是否以喜歡女人的態度看待女人，不能完全理解，但基本一致。
單位下屬回覆領導的字數以表示尊重的態度，字數太少，有「敷衍」、「應對」的嫌疑。
回覆太短，訊息傳遞可能會引起誤解工作中回覆不能太短。另外，最重要的原因是資訊傳遞會引起誤解。例如，領導人提出選擇題時說「好」。
也就是說，領導仍然不知道你的答案。在工作中並不一定要奉承。每次給領導回覆很多字，傳達最基礎的資訊，和大家順利溝通的時候，我們還是要注意。
2樓：墨綠夜晚
因為領導在說話的時候，一般都是下命令，不是在跟員工商量，員工回覆好的，好像有些不尊重領導，所以領導才會生氣，我們一般會回覆收到。
3樓：讓我裝傻賣萌
可能員工的不夠及時，或者員工沒有給出領導想要的回覆，領導可能需要乙個具體確切的解決方案。
4樓：的瘦
因為領導認為你對他說的話不重視，你也沒有複述一遍你要做的事情，他再進行核對，他認為你對工作不嚴謹，不認真。
5樓：慄慄子愛吃肉
因為領導覺得員工這樣的回覆非常敷衍，不尊重自己，而且領導也不知道員工到底有沒有理解自己的意思，應該明確告知自己明白了領導的意思，並且會馬上行動。
領導說太客氣了應該怎麼回覆？
6樓：
摘要。在工作的時候，領導客氣的話，從工作層面上說，領導是乙個好的領導，他能溫柔的對待員工，下屬也是很好的。領導客戶作為員工的我們要更禮貌更客氣，更要展示我們的乙個認為素質，等大家都是有禮貌有素質的時，你所在的團隊肯定是乙個更為優秀的團隊，無限的潛力。
領導說太客氣了應該怎麼回覆？
在工作的時候，領導客氣的話，從工作層面上說，領導是乙個好的領導，他能溫柔的對待員工，下屬也是很好的。領導客戶作為員工的我們要更禮貌更客氣，更要展示我們的乙個認為素質，等大家都是有禮貌有素質的時，你所在的團隊肯定是乙個更為優秀的團隊，無限的潛力。
送領導禮物，說太客氣了。如何？
您可以回一句，您開心就好，有什麼事情需要我做的可以吩咐我就行了。
您客氣了能對領導說嗎？
7樓：社會暖暖風
您客氣了不建議對領導說這聽著像是乙個不錯的回覆，但是用來回復領導卻不夠好，因為少了後續。
職場中，與領導的交流，本質上都是工作上的交流，有很多後續需要跟進，否則的話，彼此之間就會對這個工作內容產生不同的理解而導致出錯，甚至影響到公司利益，繼而損害到自己的利益。這，就是為什麼僅僅回覆「不客氣」不夠好的原因，需要有後續的補充跟進。
高情商回覆尊重+後續+主動意願
職場中，回覆領導資訊從來都不是一件簡單的事情，要根據具體問題進行具體分析，以體現出自己的高情商。不同的情景，要有不同的回應：
1、你只是幫領導做了一件無關緊要的小事時，可以這樣回覆領導的感謝：「領導太客氣了，小事一樁，我應該做的。您以後有什麼需要，可以隨時找我！」
一來表明咱們不邀功、識時務；二來表現出了足夠的尊重；三來則是告訴領導我們的主動意願，擾碧表示我御中們願意為其服務。
2、你交付的工作內容比較複雜，需要解釋時，應該這樣加上後續資訊：「領導客氣了，這是我份內的事情。這份檔案的內容比較多，主要是講了兩點，乙個是資料更新，乙個是運營方案，我都用黑體字標示出來了，領導您只需要著重關注這些就可以了。
您先看看，如果有什麼問題，可以叫我！」
領導的時間有限，精力也有限，能簡短的東西一定要簡短。緩拆舉當交付的內容比較複雜時，我們一定要給出解釋和後續，讓領導能夠更快更容易地理解和了解，節省對方的時間。
8樓：似書萱樓彬
不建議對領導說「您客氣了」。
您客氣了」這句話是向對方表達客氣的一種語言，是出於禮貌交往的一種真誠態度。但是，在職場中，這句棗悉話可能會被視為缺乏自信或對領導的尊重不夠。因此，不建議對領導說這歷絕句話。
如果您想向領導表達肢巖姿感謝或道歉，可以選擇其他更恰當的表達方式，例如「謝謝您的幫助」、「對不起，給您添麻煩了」等等。
9樓：o0水寒
我認為這句話可以對領導說這是一句敬語，而且具體要看你是在什麼場合，什弊桐麼情況旅卜態下說是可以對拆源領導說的，您這個詞是很禮貌的。
為什麼員工和領導回覆說好的，領導會生氣？究竟該如何回覆？
10樓：的瘦
因為領導覺得你不尊重他，領導給你發工作通知，你就回復乙個好的兩個字打發了，領導心裡肯定會有意見的，感覺是在跟你彙報工作的感覺，你應該回復好的，然後再加上你要怎麼做，領導才會開心。
11樓：情感導師素顏
首先是因為領導他覺得員工這樣回覆是一種非常敷衍的，而且也覺得非常不誠懇。所以給領導回覆的時候，儘量字數要多一點。
12樓：小白家美食
一般來說，領導會和員工說好的，但是員工儘量和領導說收到。這樣會顯得比較尊重一些。或者可以加入一些表情包，緩解氣氛。
如果員工對上級領導說對不起領導,這次又讓你們失望了,領導怎麼回答顯高情商？
13樓：射手殺手
既然員工誠懇的認錯，那麼領導應該說一些鼓勵員工的話讓他重拾信心。如果是在工作中犯下嚴重的錯誤，那麼該處罰還是要處罰的。
14樓：網友
領導說沒關係下次繼續努力，你一定會成功的，不要放在心上了，努力工作吧。
15樓：田滿歲月
具體場景是什麼啊，場景千差萬別，怎麼可能答案是唯一的呢。
如果是你用這句話拒絕領導安排給你的任務，那說「你已經很棒了」不合適吧。
如果你已經盡力全力去做一件本來就很有難度的事情，那說「你已經很棒了」也還算可以。
如果你壓根就沒盡力，翫忽職守，給公司造成了巨大損失，那說「你已經很棒了」不合適吧。
如果是你去處理乙個很簡單的事情，結果犯了很低階的錯誤，導致沒幹成，那說「你已經很棒了」不合適吧。
如果整個團隊在努力做一件關乎單位生死的事情，其他人員都保質保量完成了，結果你這裡出紕漏了，那說「你已經很棒了」是不是就很扯淡了呢。
為什麼員工和領導回覆說好的，領導會生氣呢？
16樓：歷史講堂小知識
回覆領導人的字數也是一種尊重。在工作場所，有些人的情商很低。當領導說了很多話或輸入了很多話時，他會用幾句話回覆領導。
這種做法真的是對人的不尊重，尤其是當這個人仍然是自己的上級時。事實上，我們可以從另乙個角度思考。如果領導安排了一件事，他希望得到積極有效的反饋和結果。
更好的是表達出來。我知道，然後就沒有了。如果領導安排了一件非常具體的事情，而你只好的問題，就不會達到預期的效果。
如果是正式通知或非常重要的工作安排，就會讓領導覺得你沒有注意到，這可能會引發工作態度的問題。另一方面，我們向領導彙報工作。領導通常會用一句好話我們，並告訴我們他很瞭解這句話。
然而，如果我們這樣回覆領導，似乎我們的身份有點錯位，這讓領導覺得你不尊重他，這會讓一些領導感到不舒服。領導者通常關注細節。這樣乙個小細節可能會影響你在他心目之中的印象。
如果回覆太短，資訊的傳遞可能會引起誤告激中解。在許多職場溝通之中，「好的」一詞到底是什麼意思？事實上，每個人的想法都會不同。
這不僅是對乙個人能力的考驗，也是一種將自己的資訊準確傳遞給另一方並關閉溝通鏈的專業態度。這就是為什麼我們的人力資源部可以在與應聘者的初步溝通之中判斷乙個人是否合適，而不需要面試。因為乙個連基本的專業溝通都不能到位的人很難適應專業的工作環境。
領導會對你簡單的感到憤怒，但這表明這是乙個高標準的鉛塌好領導。從另乙個角度來看，我認為如果你對領導說「好」，而領導對你很生氣，這是一件好事。至少領導對你有很高的要求。
我希望你能改進溝通方式。如果你經常這樣做，領襪山導就會失去耐心。這是最可怕的事情。
基本上，你離離家不遠了！
17樓：情感導師素顏
首先我讓領導認為你只是一味的附和自己的想法，而沒有提出一些實質性的建議畢掘去有所突出的地方。而且他並配數顫不想培敗聽你說好的。
18樓：數位技術小輝
因為領導會覺得你太隨意了，不夠重視，所以領導會很生氣。
員工和領導回覆說好的，領導會生氣，原因是什麼？
19樓：金融小島
員工在和領導聊天的時候回覆說好的會導致領導生氣，這很有可能是因為員工並沒有理解領導說話的語境，同時也沒有弄清楚領導所表達的含義。因為員工在來到乙個職場之後可能對環境並不是特別的熟悉，對領導也不是特別的瞭解，因此很容易就會給出這種比較隨便的答案。領導在提出要求之後希望能夠得到乙個確定的，而並不是這種非常隨意的答案。
領導可能會覺得員工是乙個很不踏實的人，所以才會為乙個簡單的而感到生氣。除此之外大多數的領導在聊天的時候並不會直接表達自己的想法，而是會用委婉的方式來帶出自己的想法，這就是領導所講話的藝術了。員工要做的事情就是弄清楚領導話中所蘊含著的真實含義，並且要從深層度上弄明白自己該怎麼做才能讓領導開心，而並非是在語言這一方面上進行膚淺的。
可能有些員工並沒有弄明白領導的想法，所以給出的也觸犯到了領導的逆鱗，同時所做的事情也讓領導感到特別的不滿意。在這樣的情況下就有可能會鬧出笑話同時也會讓領導對員工產生誤會，因此領導對員工的才會感到特別的不滿意。除此之外有些領導在對待工作的時候是非常乾脆利落的，所以領導不喜歡模稜兩可的人，在員工好的的時候領導可能就會覺得員工是乙個拖拖拉拉的性子。
領導可能會覺得員工在這一方面是非常不靠譜的，所以就會對員工產生一些不好的情緒。也就是說員工今後在和領導溝通的時候一定要主動的給出明確的，只有這樣才能安撫領導的情緒，才能讓領導明白自己已經清楚了對方的內涵。
20樓：李丶陌人
能是因為領導覺得員工的太過敷衍了，不夠尊重上司吧。有些領導的脾氣就是有絕對的權威型的，不容下屬有任何的怠慢，所以就會出現這種情況。
對於這樣的領導，下屬一定要足夠了解上司的脾氣個性，好在工作當中，不要撞到槍口上。其實和什麼樣的上司共事，就好像你遇到什麼樣的愛人是一樣的。
當乙個領導開會和員工說,我說話好使不,他是什麼意思？
嗯，你好，根據字面意思理解。這是你們的領導，老闆覺得你們作為員工根本不按他的指示去辦，總是自以為是，根本就不聽他的號令，估計他要對你們下手了。可能是因為覺得自己沒尊嚴吧，所以領導才會說我說話好使不，可能就是覺得自己沒有被尊重吧。意思是希望員工明白自己作為領導的權威，說明領導想說自己說的話是有用的，希...
領導的心思，為什麼員工總是猜不透呢？
在職場中，很多員工都猜不透領導的心思，我覺得這是一件很正常的事情，領導吃的鹽比你吃的公尺都多，也見識過很多的風風雨雨，在做人和做事都有一套自己的邏輯，所以對於普通員工來說，看不懂領導的心思是很正常的，但是在職場中我們一定要規範好自己的言行舉止，千萬不要隨意的去猜測領導的心思，這樣不僅不會得到領導的賞識...
什麼樣的領導會把員工用廢
我認為乙個蠻橫不講理的壓榨員工的乙個領導的話，那就是不講道理，沒有人性，沒有道德，這樣的領導肯定會把員工運費這也是說比較狹隘的心，因此我們選擇工作都要看老闆是否有素質。一般有控制欲的領導會把員工運費，因為他們不希望員工可以有自己的想法，所以企業就會沒有創新。員工只會按領導說的去做。我們員工對希望碰到...