1樓：淳色的王者頻道
普通人在入職的時候就知道要和公司簽訂「勞動合同」，而且自從2008年頒佈「勞動合同 law」以來，規定不簽訂勞動合同，需要賠償，據統計，簽訂「勞動合同」的情況有了很大的改善。但即便如此，在現實生活中，還是有很多人因為這樣那樣的原因沒有和公司簽約勞動合同的。那麼，所有不籤「勞動合同」的情況都要賠償嗎？
如果需要賠償，是如何計算的？
01公司不想籤勞動合同。
作為農民工，一般都是想按照法律和公司的流程來簽署「勞動合同」，但有些公司是非正式的或者不與工人簽署勞動合同，目的是為了規避法律。在這種情況下，法律規定如下：「勞動合同 law」規定，用人單位必須在員工入職後乙個月內與員工簽訂「勞動合同」，否則，從入職第二個月起，要額外支付雙倍工資。
注意從第二個月開始額外工資的計算。所謂的超雙不是按照平均工資或者當月最高工資支付，而是按照每個月實際支付的工資支付。那麼只要公司不籤「勞動合同」，公司會繼續無限期支付嗎？
當然不是。「勞動合同 law」規定，員工在入職一年後未與該員工簽訂勞動合同的，視為雙方簽訂了勞動合同無固定期限。
張三2019年1月1日入職，公司從未與他簽訂「勞動合同」。那麼張三可以向公司要求2020年1月31日11個月雙倍工資差，2020年2月28日10個月雙倍工資差，以此類推。但如果張三隻要求公司賠償2021年的雙倍工資差額，也就是今年，一旦仲裁公司提出期限，雙倍工資差額的要求很可能不會被支援。
02工人不想簽字"勞動合同"
很多人可能會覺得奇怪，有些工人不想籤勞動合同？現實中可能有人對合同條款中的工資、工時、崗位有意見，不願意和公司簽訂「勞動合同」。那麼如何應對這種情況呢？
1.如果員工拒絕在「勞動合同」上簽字，公司將在乙個月內與該員工終止勞動合同，且不支付任何賠償。
2.如果員工在入職後一年內拒絕簽署「勞動合同」，公司將以此為由與員工終止勞動合同，並支付經濟補償金。
3.如果員工入職一年以上，公司仍然說員工因拒絕簽字「勞動合同」而終止勞動關係，那麼公司必須支付賠償金，是經濟補償金的兩倍。
2樓：王志剛剛剛
需要補償，因為是單位做出這樣的事情，應該向自己的員工做出合理的補償。這樣的做法才是正確的。
3樓：史蒂芬斯
當然需要了，因為職工就相當於是違反了規定，所以也需要一定的補償。
4樓：蕾蕾
不需要，因為這是職工單方面的違約了，是職工做錯事情在先，那麼公司就沒必要給員工相應的補償了。
5樓：王祿
不需要補償的。這是員工自己選擇了離開的，公司是沒有任何條件向他支付補償金的。
6樓：小李美死了
是不需要補償的，因為員工拒絕籤合同，而且跟公司沒有任何關係，所以不應該補償員工。
7樓：職場百事露露
肯定是需要補償的，這樣的補償就是比較大的，比較多的。所以對於這樣的補償，員工也會收下的。
8樓：雙魚愛仕達
需要補償。因為是員工單方面違約，所以員工應該賠償單位的損失，對單位進行賠償。
員工拒籤勞動合同公司能否終止勞動關係？
9樓：夏**諮詢
員工拒籤勞動合同公司可以終止勞動關係，但是需要書面通知勞動者簽訂勞動合同，若勞動者拒絕簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，且無需向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
因此，我們可以看出，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的，但是勞動者拒絕簽訂的，公司可以書面通知勞動簽訂及終止勞動合同。
10樓：義烏購平臺
可以。建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。這不是僅僅針對用人單位的法律規定，而是規範雙方的法律規定。對於雙方來說，既是法定權利，也是法定義務。
勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
11樓：媛媛的美味軒
可以的，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司可以依據《勞動合同法》的規定終止勞動關係，但是公司需要依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據《勞動合同法實施條例》第五條，如果勞動者在用工之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這是為了避免出現勞動者故意不簽訂勞動合同索賠雙倍工資的現象。
因此，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司可以依據上述規定終止勞動關係，並有權依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。
12樓：網友
你好，這個是可以的。簽訂勞動合同是法律對用人單位的強制規定，也是對勞動者合法權益的保護。拒絕簽字可能會給公司帶來損害，因此完全可中止勞動關係。謝謝。
13樓：業葉孤珈藍
員工如果拒絕簽署勞動合同，公司方面是可以終止勞動關係的。因為兩者之間沒有勞務關係，並且不受法律保護。所以公司方面可以終止勞動關係。綜上所述，望。
14樓：法治縱橫
根據《勞動合同法》第五條的規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
15樓：生活小當家阿哲
員工如果拒籤勞動合同，可以終止勞動關係，畢竟這是為他的一生來考慮的，全部都是為她考慮，如果她要是執意不肯籤勞動合同關係的話，那可以和他終止勞動關係。
16樓：網友
是的，當然可以了。如果員工拒籤勞動合同這就標誌著公司與勞動者並無勞動關係存在，就會終止勞動關係，員工或公司只有相互簽了勞動合同的才存勞動關係。
17樓：網友
不可以。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。
如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關係即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關係也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。
18樓：名字被風扇吞了
員工拒籤勞動合同，公司能否終止勞動關係？這種情況當然是可以的，簽訂勞動合同是法律對用人單位的強制規定。也是對勞動者合法權益的保護，拒絕簽字可能會給公司帶來損害。
給個人的權利得不到保護，完全可以終止勞動關係。
19樓：電子數碼科技谷
如果員工拒籤，勞動合同，公司是有權利終止勞動關係的，畢竟勞動合同是涉及用人單位及勞動者利益的，所以是必須要簽訂的。
20樓：我是么妹
員工如果拒籤勞動合同的話，公司是可以終止勞動關係的。根據《勞動合同法》第五條的規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
21樓：呼采綠
員工拒籤勞動合同，公司肯定終止勞動，因為現在要想工作，必須有勞動合同，有了勞動合同才能確定勞動關係，你不籤勞動合同？和公司就沒有勞動關係，所以必須終止勞動關係，
22樓：斯君一舞百媚生
員工拒絕籤勞動合同，那公司肯定能夠終止勞動關係的，不然公司是對你無法進行任何管理，也不會對你承擔任何的勞動關係所產生的相關責任後果。
終止勞動合同書已籤補償不合理是否可以申請勞動仲裁
23樓：江姍
法律分析：終止勞動合同書已籤補償不合理可以申請勞動仲裁。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
1、因確認勞動信豎關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的薯鉛爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會數坦好保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工拒籤勞動合同公司能否終止勞動關係
24樓：天傑地靈青島人
員工拒籤勞動合同，公司可以終止勞動關係。
法律依據請參閱《中華人碰雹民共和國勞動合同法實施條例》的如下規定：
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂裂辯立笑源帆書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
25樓：網友
這種情況公司肯定是碧畝陵也可以段斷絕勞動關係的，因為員工拒籤勞動合同，他也就是耐嫌不打算長期在這裡幹，所以公司是悔戚有有權利終止勞動關係的。
勞動合同沒終止,換個城市能簽合同嗎
不能，勞動者需要和上家單位解除勞動關係，否則新入職的單位可以按勞動合同法三十九條解除勞動關係，不需要支付經濟補償金 而且，勞動者因未解除勞動合同給新單位造成損失了，勞動者要承擔賠償責任。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
勞動法妹簽合同辭職工資結算
工資按你們約定支付到你工作的最後1天 另外未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，...
個人企業職工被終止勞動合同,曾經受過工傷,有什麼補償嗎
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工...