1樓：網友
肯定可以的啊，沒有你做不到只有你想不到的。現在外面有很多人力資源培訓外包公司啊，像外企德科就有人力資源培訓的業務，一、政策諮詢與風險管理。
提供人事和勞動管理方面的政策諮詢、勞動法規及特殊業務諮詢，定期傳送政策彙編，權威解讀最新監管政策，規避用工風險。
二、法律政策專家培訓。
依託200萬員工招聘及管理經驗，超過2,000例覆蓋範圍遍及全國的實際勞動糾紛案例處理經驗，15年勞動法及相關政策的潛心研究，通過賦能hr，構建人力資源法律思維，助力提公升專業程度，實現人力資源管理與法律政策服務高效融合。
三、呼叫中心外包方案。
提供呼叫中心的搭建諮詢、系統上線、坐席外包、知識庫建立、號碼轉接或呼叫流程外包等服務，根據客戶的需求定製化服務深度，匹配客戶在一線服務人員上的需求。
四、人事服務提公升方案。
幫助客戶完成工會、黨支部的組建，建立跨行業的hr club，打造乙個幫助企業管理人員開拓視野，實現跨行業交流與資源整合的平臺。
五、員工活動服務方案。
定期開展豐富多彩的員工活動，包括企業間各項體育賽事、親子活動、藝術體驗等，增進員工對企業的認同感與歸屬感，增強團隊凝聚力，建立和諧包容的企業文化。。歡迎追問。
人力資源外包需要資質嗎
2樓：信金國
勞務外包需要資質。資質標準：企業註冊資本金30萬元以上；企業具有相關專業技術員或本專業高階工以上的技術負責人；企業中級、高階工不少於50%，作業人員持證上崗率100%；企業近3年工程質量合格；企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
建築法》第二十九條建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包腔蘆給具有相應資質吵念條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建築工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。
總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給伍碰帶不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
考務外包在人力資源公司能註冊
3樓：
人力資源外包申請就是勞務派遣申請，根據《中華人民共和國勞動合同法哪緩》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於二百萬。除此之外還需要以下材料：1.
申請開辦勞務派遣組織的報告；2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；4.
辦公用房證明(契約、租用協議答緩運、產權證)影印件；5.法定代表人職務任命書及身份證影印件；6.工商行政清梁管理部門核准的《名稱預先核准通知書》。
請教專家 「人力資源外包」和「人力資源管理外包」，二者有什麼區別？之間又是什麼關係？謝謝
就我理解，二者bai 主要是的區別在介入du的程度不一zhi樣。人力資源外包主dao要是對 內企業人力資源狀況進容行深入了解，發現問題，通過問題診斷提出解決方案，供企業領導決策執行。人力資源專家知識扮演著參謀的角色。人力資源管理外包需要人力資源專家直接進駐企業，和企業一同進行企業人力資源的診斷，提出...
什麼是人力資源外包？人力外包是什麼意思
人力資源外包，指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，分為三個模組 人力資源及人的外包 人事事務外包 人力資源管理職能外包 從具體內容區分，包括 人力資源外包 人力資源管理外包 薪酬管理外包 薪酬...
人力資源外包服務差額可以開具增值稅專用發票嗎
小小小魚生活 人力資源勞務派遣企業,一般納稅人,選擇差額徵稅,差額部分只能開普通發 票，不得開具增值稅專用發 票。財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務 收費公路通行費抵扣等政策的通知 財稅 2016 47號 勞務派遣服務政策 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照 財政...