1樓：次元小拾
在一般情況下，正式進入私企要比以勞務派遣的方式進入國企好一些，這是因為直籤要比勞務派遣更具保障，並且從職業前景方面上來看，直籤私企的前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好。也就是說，若員工有正式進入私企和以勞務派遣的方式進入國企兩種選擇，那麼我更建議選擇正式進入私企這種方式。
一、直籤要比勞務派遣更具保障
從理論上來說，無論員工是選擇正式進入私企，還是選擇以勞務派遣的方式進入國企，都有勞動合同。
作為保障。但要知道，若是以勞務派遣的方式，員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，並不是和國企簽訂勞動合同，因而等合同到期後，員工會面臨失業的風險。再加上勞務派遣通常都是有期限的，若國企與派遣公司的合同到期後不選擇續約，那麼員工也依然會失業。
可若是員工選擇正式進入私企這條路，那麼員工在簽訂勞動合同時就是與私企簽訂，相對來說所需承擔的風險要小一些。所以從這方面上來說，直籤要比勞務派遣更具保障。
二、直籤私企的前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好
從本質上來說，正式進入私企後員工就是私企的正式工，能享受到私企給予員工的一切福利和待遇，向上晉公升空間也會對員工開放。可若是以勞務派遣的方式進入國企，那員工只是以一種非正式員工。
的身份在國企工作，在福利和待遇上無法與國企的正式工相比，並且不具備任何向上晉公升的空間（除非員工轉成國企的正式員工）。所以從這方面上來看，直籤私企的職業前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好，對員工的未來也更加有利。
綜上所述，若是拿以勞務派遣的方式進入國企與正式進入私企相比，我個人更推薦選擇後者。
2樓：彩虹巧克力糖豆
如果是我的話我，我肯定會選擇正式的進入私企，因為各方面的福利待遇會更好一些，而且你是正式進去的，到時候晉公升也會很快。
3樓：星了
我覺得正式進入私企更好一點，因為在進入私企過後，大多數的私人企業社會福利機制也是比較完善的，過程相對來說比較高，工作時間彈性。
4樓：大超說教育
我覺得進入私企更好，因為私企雖然累一些，但待遇也很不錯。
國企勞務派遣值得去嗎?
5樓：職場導師佳寧
您好，是不可以的，現今的勞動合同法對勞務派遣的時間沒做具體規定，從而勞務派遣時間長短均可由用人單位按需要確定；但隨著《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（自2013年7月1日起施行）的出臺，規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並對「三性」崗位的具體含義作了進一步界定：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以其他勞動者替代工作的崗位。」祝您生活愉快，新年快樂！
為什麼許多國企採用勞務派遣的用工方式？
6樓：信必鑫服務平臺
國企的員工按照類別大概分為以下三種：一、事業編制人員；二、合同員工；三、勞務派遣員工。
國企採用勞務派遣的用工方式，主要是出於成本的考慮。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
華律網 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位...
勞務派遣和正式員工區別
勞務派遣和正式員工有以下區別 1 訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。2 工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。3 福利不同，正式員工...