1樓：古上心月
面試時，面試官在簡歷上寫字多的話，往往是對你比較滿意，如果很不滿意的話，那麼可能連個字都不願意寫 。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
是好事。面試官會在簡歷上寫字證明你面試過程中有很多亮點，但應該還有其他的面試者還沒有參加面試，所以他先做記錄，等所有面試結束以後再綜合對比確定最終人選。
3樓：庫問苼
我覺得是好事吧，至少證明他非常認真和重視你的個人能力，認真記錄一些面試細節，這個可以理解為後續商討和比對的重點，屬於挺好的開局。
4樓：網友
面試時面試官在簡歷上，寫字過多指的是記錄，一般情況大多是好事，如果是否定的話他一兩筆畫個叉就不用再寫了。
5樓：網友
感覺在面試的時候面試官在簡歷上寫字過多應該是好事吧，因為如果根本都不想錄用你，誰也不願意再把過多的時間花費在你的身上，如果是我我肯定是這樣做。
6樓：扶不起的老阿斗
面試官在簡歷上寫字不過是瓷碗上的釉色花紋，而口頭交流才是你通過面試的金飯碗。
7樓：閒不生非
表明該面試官不僅對你在面試過程中的表現十分滿意，且對你關愛有加，向聘用單位作了較詳細的介紹，並提出了個人的看法。
簡歷是面試的關鍵，簡歷會影響面試的結果嗎？
8樓：劇影追蹤
簡歷確實會影響面試結果，在面試時，首先需要把個人情況寫在簡歷上，面試官不會拿到簡歷就扔在垃圾桶裡面，而是會在現場簡單檢視。所以我們在製作簡歷時，一定要把重要的內容放在顯眼地位置，另外面試官看簡歷時，還會讓面試者口頭自我介紹，這時需要簡單描述自己畢業於什麼學校，所學專業，獲得過哪些榮譽和證書？如果對方對你比較滿意，他會把簡歷放到資料夾。
中，之後給其他人進行考核。
怎麼製作乙份優美的簡歷？
現在網上已經有很多模板，不需要花大量時間自己設定模板，按照專業選擇乙份自己喜歡的模板，然後填寫實際情況。簡歷要突出重點，不要說太多廢話，面試官通常只看年齡和專業，其他需要面試者現場發揮。除了硬性資訊不可以造假之外，自己就業經歷可以適當修改，比如更換工作次數不要太頻繁，三次改為兩次，間隔一年以上。
簡歷製作好之後，儘量選擇彩色列印，這樣可以給面試官留下更深刻的印象。
面試時需要注意什麼問題？
面試時要注意個人著裝，女生不要化太濃的妝容，不一定要穿職業裝，但渾身一定要表現出整潔。男生不要染髮，穿上西裝革履，給人的感覺更加優雅，談吐要禮貌。在自我介紹時，不要像背誦課文一樣不給人插嘴的機會。
儘量看向對方眼睛，不要左右亂飄，這屬於不禮貌行為。
面試完後對方會告訴你回去等待結果，這時直接去下一家公司面試，給自己創造更多機會，不要吊在同一棵樹上。有些公司拿這句話當作敷衍，沒有錄用根本不會打**通知，如果真的傻傻地在家等訊息，會浪費許多時間。
9樓：1886公司
簡歷會影響面試的結果的，如果簡歷做的不好，而且在做自我簡歷的時候呢，也沒有讓對方很好的瞭解到自己，那麼這樣就會影響到面試的結果，也不會給面試官留下好的印象，所以說這個也是非常重要的 。
10樓：網友
首先我不認同簡歷是面試的關鍵，這句話我覺得這句話應該是簡歷是能否參加面試的環節，所以說他只是決定著能不能參加面試，而面試的結果是由面試的過程面試中展現出來的能力所決定的。
11樓：網友
首先來說如果已經邀請你去面試了，那麼簡歷就不會影響你面試的結果，因為簡歷在這個時候應該都是已經過了一遍了，所以面試的行為才是最主要的評判標準。
12樓：帳號已登出
會的。因為乙個人的簡歷也是反映了乙個人的性格的，如果這方面做的不太好，他們可能會懷疑你的能力的。
13樓：陳遠紅紅紅
是會影響到的，因為簡歷是給面試官的第一印象，乙個好的簡歷也可以增加面試官對你的好感。
14樓：士多啤梨甜甜圈
會有一定的影響但是主要還是看面試官對你的印象，以及問你的問題，和你的專業水平。
15樓：
面試時，面試官在簡歷上寫字過多是好事還是壞事？
您好，很高興您的問題～面試的時候，面試官在簡歷上寫字過多，一般來說是好事面試官之所以在簡歷上寫字，那證明對被面試人員說的一些話，或者說一些議題，或者說說的一些經理是感興趣的，你想如果面試官對乙個面試者沒有興趣的話，他就不山槐如會在上面寫字逗啟了，因為既然沒有興趣，那寫字還明耐有什麼意義呢，對吧？希望我的對您有幫助，祝您一切順利。
成功面試四大忌：簡歷出錯別字
16樓：道景師
一忌：不夠誠實和「不懂裝懂」
富士施樂實業發展（上海）****人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望 招聘 到具有誠實精神、美好品德的 大學生 生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對「明察秋毫」的hr經理說謊。據介紹，不少 畢業生 生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份 工作 ，通常很容易犯下「不懂裝懂」、「故意隱瞞自己的缺點」或「誇大自身優點」的錯誤。
如一些 畢業生 生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其搜敏談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處首漏虛於「主導地位者燃」。
二忌：簡歷有錯別字
面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。」 廣東 歐派廚櫃企業****人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種 畢業生 生，他都會把求職簡歷「扔在一邊」，然後頗有禮貌地告訴對方「請回家等通知」。「如果我 招聘 了一名連簡歷都有錯字的會計專業 畢業生 生，今後他處理帳目時很可能會由於『不小心』而弄錯乙個至關重要的小數點。
三忌：著裝舉止不得體
大學生 生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給hr經理留下美好的。印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌：開口就問薪水多少。
還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。」廣州aec汽車城人力資源總監肖宇表示，對於這種心態比較浮 躁 的 大學生 生，最終得到「錄取通知單」的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對於這種 大學生 生更為反感。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時問面試官的問題有哪些
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...
面試時面試官問你還有什麼想問的應該怎麼回答
把你想問的說出來。其實這是面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，但是對於外部人員的你而言，又不能了解得非常全面。這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工...