1樓：愛上我企鵝9啊
家裡的私事不能和領導說，自己對其他同事的意見不能和領導說，抱怨的話不能說。
2樓：無能為力大蒜
就是想要公升職加薪，然後一起去吃飯，兄弟，鐵哥們，別人的秘密。這些話都不能和領導說。
3樓：撒的謊
就是關於公司的一些不好情況，還有個人的薪資問題是不能說的，這些情況都是比較敏感的。
在職場上，為什麼和領導保持適當的距離是很有必要的？
4樓：彩虹巧克力糖豆
因為畢竟領導是你的上司，如果兩個人的距離太近，很有可能會給自己帶來很多的麻煩，如果領導到時候做錯了什麼事情很有可能會讓你背鍋。
5樓：清秋雲奕
領導只是相對於在公司而言的一種稱呼，但是如果放在生活中，還是希望不被過多的打擾。
6樓：金牛愛仕達
和領導關係特別好的人的時候 ，容易被針對，過多和領導接觸，領導說不定在出事的時候還把你當背鍋俠 。
7樓：請填寫新的名稱
遠離你我他！最低不腐敗！
和領導相處的時候，是不是要保持距離呀？
8樓：快樂點噢耶
是的，我感覺和領導走的太近，是不好的影響不好，同事們會對背後說你閒話的
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光簡歷相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在高咐飢公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間戚返傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
在職場中，領導為什麼要和下屬保持一定的距離呢？
9樓：韓氏小弟
在職場中，領導為什麼要和下屬保持一定的距離呢？
1.因為領導與下屬只有上下級，沒有朋友情。職場人多嘴雜，保持距離，本身是對彼此的一種保護。
都說同事之間無友情，領導與員工更是如此。專注於工作，不談私交，領導便不會情緒化做決策；該表揚時表揚，該批評幾句就批評，工作上保持公平公正，對外不遭人口舌。雖說下屬把工作幹好也是為領導幹，領導理應感謝下屬支援自己的工作，但正常的關心下屬，點到為止即可，但決不能私下發展關係或是工作上的態度表現得過於明顯，這樣會讓下屬得意忘形，認為有特殊照顧，不能夠將心思全身心放在工作上。
2.和下屬保持一定距離，下屬比較聽話。職場中，領導是領導，下屬是下屬，這種關係不會改變；即使大家在工作上很親近，很配合，也要保持一定的距離。
領導應該對同事有威信。這樣的職場關係有利於領導給團隊分配任務。如果領導和下屬關係太密切，我都不好意思監督下屬的工作。
即使我批評幾句，也會被跡鎮下屬忽視，容易導致團隊沒有競爭力。再加上管理不當，整個團隊的員工很容易形成拖延和忽視的習慣。保持適當的距離。
不是對領導敬而遠之，和領導共處一室緊張得說不出話，也不是時時刻刻尊重他們。
3.保持領導與下屬之間的神秘感，讓下屬瞭解領導的工作態度。
和方法，但不要讓下屬過多瞭解領導的私生活。
這樣很難在員工心中建立起領導的尊嚴感，員工與領導之間也會缺乏隸屬關係。
對員工產生誤導。就算領導沒事幹，也不能和員工呆在一起。鋒消與其讓員工覺得領導在辦公室無所事事，不如找個銀州知地方品茶。
其實領導可以在空閒時間思考很多事情，比如部門工作的高效開展，月度計劃，團隊管理。等等。
10樓：齊天大聖二三
因為領導要在下屬中保持一定的神秘感和威嚴感，如果和下屬距離過於親近，很容易讓下屬失去敬畏之心。
11樓：情感導師素顏
如果領導和下屬之間的關係太爛告過於密切的話，那麼別人會認為這個下屬他只會拍馬屁，或者說工作能力並不羨鍵強，只會走這些歪門邪道。即使你想要提拔他兄歷巧，別人也覺得你是徇私。
12樓：羅文
這是因為想要下屬服從自己，想要保持一些神秘感，所以才會這樣。
工作中被領導誇獎應該怎麼回應領導
先e69da5e887aa62616964757a686964616f31333335316533 說一句不是廢話的廢話，要具體問題具體分析。我們來假定幾種情況 第一種，你偶然和領導獨處，比如剛好你們乘坐同一輛車，或者剛好途中偶遇，你們聊天，領導突然說，最近工作不錯啊，某件事情辦得很好，顯然，在一般...
工作中應該保持一種什麼樣的心態，工作中應該以一種什麼樣的心態是面對工作中的同事呢？
你是乙個很細膩的乙個人，性格內向。工作上一定是一名很好的職員了。首先你要放鬆自己，調整一下自己的位置。你就是一名員工，與其他人一樣，想的越多，做的越不好。重要一點就是不要天天要求自己得100分，分解自己的壓力。盡你最大的努力去工作，工作以外的事除去你經理的都不要去管，只要你做好，你會得到你要得到的。...
在工作中是否應該主動接近領導？
一 做你該做的，不要總等待領導催促你的工作。二 答你該答的，不要總等待領導詢問你的工作。三 別怕別慌別埋怨，領導也是人，所以面對領導首先要沉穩，別慌別怕，大方得體。四 不要置疑領導的能力，存在就是合理的，能當領導就有其存在的理由。不要刻意去想。搞不好 人家會覺得你居心不良。放大方一些。心理尊重他 行...