1樓：濛濛的小灰
涉及到自己利益的問題，直接開口就好了，態度不強硬，但是自己的利益是不能妥協的。
2樓：親愛的吧友
向老闆表達清楚自己得來意，如果牽扯到原則問題那就先把面子問題放在一邊，把原則問題理清了再談面子問題。表明自己對賠償志在必得的態度如果不能和平解決就會採取法律程式希望老闆進行考慮。
3樓：開了罐的可樂
第一，甲方的態度，咱們所說的甲方並不就是指老闆，大部分都是專門負責處理工傷賠償的人員，因為遇到這樣的事情，老闆一般都不會直接出面處理，而是把權力交給專門的人員去處理這件事情，畢竟這些處理事故的人員，是給老闆打工的，從他們的心態上來講，肯定是花最少的錢把事情給解決了，這樣老闆也會高興，所以，他們大都是指使別人通過關心你，和你聊天的時候，掌握你心裡面的真正想法，而當你談到賠償準備大要價或者是本能的去為自己多爭取利益的時候，這些處理賠償的人員會以極低的**，或者是賠償標準來回應你，這樣低的賠償標準可能連你都想不到，其實，他們的目的就是先要讓你心裡面產生很大的落差。第二，那麼低的賠償標準知道你不會同意，僵持不下以後，甲方不會給你談賠償多少，怎麼賠償，而是會問你想怎麼賠償，其實，這個環節就是在試探你的心裡有沒有鬆動，一般來說，在這個環節，最容易失去自己的優勢了。一般這時候有些人會獅子大開口的要，要麼是說自己家庭條件多不好，自己多可憐，或者是說自己的業績，功績，讓領導拿主義等，其實在你說這些的時候你已經輸了，你的表現也正是領到想要看到的，特別是獅子大開口的這樣型別，這就說明你根本沒有相對的認知，說明你們就沒有乙個真正知道的要求，你們的想法是能多要就多要，也正好說明這時候最不堅決。
第三，一般這個時候，領導最擔心的就是，員工一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領導幫忙，四不威脅單位。領導這時候最不願意面對的就是不急不躁的人，他們直接拿出來相關的賠償條例，既不威脅，也不求軟，而是說出相關的規定，你這時候就已經表明態度了，自己知道，自己懂，我不會多要，但是你們也不要糊弄人想少給，這第一步贏了，以後你的話語權也就多了，所以，我們一定要注意的一點就是，不要聽說領導來看望你了，就把自己的底線或者是想法全部說出來，一定要想好再說，因為這種事，不是感情用事的時候。
4樓：網友
這種賠償沒有什麼好開口的，直接了當，把你的訴求直接挑明瞭說，這種事情沒有什麼好藏著掖著的。
5樓：網友
保留好所有單據，實話實說，把你確實因公的損失告訴老闆，如果老闆不講道理，推卸責任，那就拿起法律的手段保護自己。
6樓：決鬥魔鬼
親兄弟明算賬，凡事都有原則，如果牽扯到原則問題那就先把面子問題放在一邊，把原則問題理清了再談面子問題，原則問題是主幹，面子問題可以適當影響事情的某些方面。所以說你完全可以按照事情的性質直接先禮後兵，就說本來覺得不想再提這事，覺得礙於情面不好意思說。但總要有個說法的，你說是吧？
那麼你說這事怎麼解決比較好呢？然後，你覺得他說的還過得去那就同意，不然的話你就再按著你的想法再申述一下，如果能夠達成共識那就是完美的結果，不然的那就再另行商議解決。
7樓：拜凝佛
不知道你需要和老闆談什麼賠償？拖欠的工作？工作中受傷了還是其它方面的問題，如果說工資和工傷方面老闆不給解決你可以向勞動仲裁機構投訴，其它的不知道你是什麼情況需要賠償也就不知道了！
8樓：
如果您需要跟老闆談賠償，可以採取以下步驟：1.明確賠償的原因和金額：
選擇乙個合適的時間和地點與老闆談賠償，最好在乙個謹戚私密的環境中進行。3.表達自己的要求：
在與老闆談賠償時，要表達自己的要求，但也要注意語氣和態度，儘量保持冷靜和客觀。4.尋求妥協：
在與老闆談賠償時，也要考慮到對方的利益和立場，儘量尋求雙方都能接受的妥協方案。總之，與老闆談賠償需要謹慎並信和耐心，儘量避免情緒化和激烈的爭吵。
9樓：
摘要。親，你好。既然是談賠償那就直接點，開門見山。
親，你好。既然是談賠償那就直接點，開門見山。
首先，您需要準備好相關的證據和資料，以便能夠清楚地說明您需要賠償行斗的原因和金額。然後，您可以預約一次與老闆的面談，表明您需要談論一些重要的事情，例如您的工作條件或者工作環境等問題。在談話中，您需要以客觀、冷靜的態度說明您的要求，並且儘可能地提供相關的證據和資料支援您的主張。
同時，您也需要尊重老闆的意見和立場，聽取他的回應，並嘗試尋求雙方都能接受的解決方案。最後，如果您和老闆無法達成一致，您可以考慮尋求法律幫助或者顫旅其他途徑來解決問檔洞磨題。
不過，在談賠償前，你您需要準備好相關的證據和資料，以便能夠清楚地說明您需要賠償的原因和金額。
在談話中，您需要以客觀、冷靜轎段的態度說明您的要求，並且儘可能地提供相關的證據和資料支援您的主張。同時，您也需要尊重老闆的意見和立場，聽取他的回應，並嘗試尋求雙方都能接受的解決方案。最後，如果您和老闆無法達成一豎雹致，您可以閉纖譽考慮尋求法律幫助或者其他途徑來解決問題。
10樓：一念心盡
禮貌問返衝候，找到老闆進行禮貌問候，有利於雙方能夠好的交流與溝通。
表明自己的來意表達清楚自己的意願獲得老闆的幫助。
傾聽老闆的意悉世碰見。
表達出困難，對老闆明確自己所遇到的困難。
提出合理的要求，提出自己認為合理的要求，並給出相應的理由和證據。
保持冷靜，在談判中保持冷靜，不要過於情緒化，儘量理性的分析和解決問題。
達成共識，在與老闆的談判中，雙方應該達成共識，明確責任，並儘可能的達成和解。
跟進和維護，達成共識後，要及時跟進和維護，確保問題得到妥善解決，並且要保持與老闆的溝通，避免問題再次出現。
以上睜談是跟老闆談賠償的一些建議，具體情況需要根據具體情況來確定。如果您需要更詳細的建議，建議諮詢相關的法律專業人士。
11樓：泉從凝
直接說，直接不好說就直接找狀師說。
12樓：
摘要。親很高興為您服務，我是情感老師小韓，如果你需要跟老闆談賠償，這可能意味著你受到了某種程度的傷害或損失，需要對其進行補償。以下是一些談賠償時的建議：
2. 瞭解公司政策：確定公司是否有類似的賠償政策，如果有的話，應該遵循公司的程式，向相應的部門提交申請。
3. 明確自己的請求：在向老闆談賠償時，應該明確自己的請求，包括損失的具體金額和原因。
在與老闆交流時，應該保持冷靜和理智的態度，避免情緒化的言行。儘可能地使用客觀和事實依據支撐自己的請求。5.
尋求可行的解決方案：如果老闆同意賠償，那麼你應該和老闆商定具體的賠償金額和方式。如果老闆不同意，那麼可以考慮尋求其他途徑，例如法律訴訟、調解等。
總之，在談賠償之前應該做好充分的準備，並且保持冷靜和理智的態度，以達成最好的解決方案。
親很高興為您服務，我是情感老師小韓，如果你需要跟老闆談賠償，這可能意味著你受到了某種程度的傷害或損失，需要對其進行補償。以下是一些談賠償時的建議：1.
瞭解公司政策：確定公司是否有類似的賠償政策，如果有的話，應該遵循公司的程式，向相應的部門提交茄肆帶申請。3.
明確自己的請求：在向老闆談賠償時，應該明確自己的請求，包括損失的具體金額和原因。同時，應該展示相關證據，例如醫療報告、合同、證人證言等。
4. 保持冷靜：在與老闆交流時，應該保持冷靜和理智的態度，避免情緒化的言行。
儘可能地使用客觀和事實依據支撐自己的請求。5. 尋求可行的解決方案：
如果老闆同意賠償，那麼你應該和老闆商定具體的賠償金額和方顫蘆式。如果老闆不同意，那麼可以考慮尋求其他途徑，例如法律訴訟、調解等。總之，在談賠償之前應該做好充分的準備，並且保持冷靜和理智的態度，以達成最好的解決方案。
以上是老師的一些建議。
13樓：丁學明
法律分析：用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求：
1、繼續履行勞動合同；
2、不願意繼襲睜續做下去的，可以主張雙倍補償金；
3、如果是臨時通知解僱的還可以主張乙個月工資的代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付拍搭歲乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單枝胡位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
怎麼跟老闆談賠償問題
14樓：高飛
法律分析：傷者應當在領取工傷鑑定結論後，根據傷殘等級的補償標準與用人單位協商解決，雙方無法協商的情況下，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《工塵差傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額塌空。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘派衫皮補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷後怎麼和老闆談賠償，怎樣跟老闆談工傷賠償問題？
這裡的關鍵是當事人在勞動 工作 期間盡量不要發生工傷。如果萬一發生工傷，唯一可行的辦法就是依法。只要依法，當事人就不會吃虧。離開法律的軌道，當事人就面對著苦難。為什麼呢？一是工傷保護是國家保護。當事人發生工傷事故後，如果是老闆 企業 直接找你談賠償，其實就是企業在逃避國家監管，至少是沒有給員工繳納工...
跟個體老闆幹活因病死亡怎麼賠償？
突發疾病死亡死因要清楚然後在賠償。需要法醫鑑定屬於舊病 還是突發疾病。勞動工傷需調查該公司上班時間，工作制度，是否勞累過度導致。有沒有受到外界因素導致死亡是否存在職業病等。公司有沒有給公司參加社保，有沒有為公司購買意外或者醫療重疾保險。如果是員工自身的身體健康出了問題，公司處於人道主義也要適當賠償一...
想跟老闆談漲工資的事怎麼談會比較合適
如何優雅地和老闆談漲工資？這三點要知道，要用實力說話 通過查詢各大招聘平台的招聘資訊，找前同事聊天，清楚範圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以盡量詳細的打聽清楚。如果因為自己工作原因有問題而不給加工資，那麼還說的過去 但如果你什麼問題也沒有，你提了還是...