1樓：謹識禾
我曾經有過這樣的經歷，以為工作的關係我在公司的時候每天都能接到領導安排的工作，但是我詫異的是領導從不過問我工作的狀況，每次只是把工作安排一下，就走了。那時候我感覺我在公司是可有可無的存在，沒有我的話也不會給公司帶來任何的損失，之後我就去找領導，談了想法，想要辭職，但是領導的一句話讓我恍然大悟，他對我說：「我對你的工作不多過問，是我覺得你的工作能力很好，在平時的工作當中也變現出來了。
我對你很信任」。
2樓：知哥62007坡計
這種感覺還是很不錯的，沒有領導查崗，感覺比較自由，沒有什麼壓力，過得比較自在。
3樓：厙詩凝
如果是我，我就會覺得這個領導太不負責任了，自己安排的工作也不過問，到時是讓我做呢，還是不讓我做。
4樓：網友
一般領導安排了工作不再過問肯定是對被安排工作的人比較放心，我也就會覺得自己已經深受領導信賴了，會更加努力的完成工作。
5樓：味將魅
作為乙個在事業單位工作多年的人可以明確的告訴，領導是不會關心你的工作，其實不管在哪個單位哪個企業，都不會有人關心你的工作，他們只會關心你的結果，自己的前途都是掌握在自己手裡。所以努力工作就好了。
6樓：沉夜孤星
也許你覺得自己努力幹活，領導就一定會看見。但實際情況是，你需要學會推銷自己，大家都很忙，有時候你自己不講出來，別人沒有閒工夫發現你的才能。
7樓：網友
我剛進現在的公司沒多久，這個公司分幾個可是，由科室主任領導管理，我是一小組組長，平時主任不怎麼關心我的工作，我感覺領導都不在乎我的工作了，感覺領導不在乎我工作成果的好壞，不被在乎的那種感覺很難受，所以後來每天工作積極性就不高了，年度獎金也不高，想辭職走人了。
8樓：尹朶月
在事業單位，你能做的就是少說話多做事，讓領導喜歡你欣賞你，覺得你是個有用之才，不管在**你能做的就是不斷展現自己的才華，努力實現自己的價值，才能得到領導的肯定。
9樓：純美又熾烈灬餅乾
自己在職場中努力工作，積極溝通，每次都能把工作任務按照一定要求出色的完成，我想就算你不去找領導，領導也會關注你的。
10樓：沉夜孤星
在這個複雜的社會中，在工作中，不要去依賴任何人，不要把自己的前途託付給別人，努力實現自己的社會價值，領導自然就會關心你了。
工作中，當主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，你會如何說？
11樓：好的情感需要互相成全
若主要領導突然找你談話，詢問你之後的工作打算，你就可以實話實說，不要隱瞞。因為領導的眼睛是比較利的，能夠看清楚你的緊張或者說的謊話。與其在領導面前撒謊，還不如表達自己的真實意思，這樣還會讓領導認為你是乙個很坦誠的人。
在說實話的時候也可以稍微潤色一下，比如你比較的佛系不想與人競爭，就可以說自己很善於完成上級佈置的任務，並且還能夠把這個任務完成的非常的好。
有的時候領導比較想檢視一下員工有沒有幹勁，就會走出辦公室和基層的員工進行談話。員工如果比較的有心機或者想要公升職，就可以說一下自己未來的期望，比如說在一年之內成為小領導，5年之內成為中層的領導，想給公司帶來更多的創收。這就會讓領導特別的重視你，可能會讓你去負責一些專案，看看你究竟是在說大話還是真的有能力。
這個時候你就需要努力的工作了，要展現自身的優秀，不然就會讓領導認為你是乙個吹牛的人。
在領導面前最好不要太過於放肆，講話時一定要注意自己的用詞，不要那麼的隨意。像在家庭內隨便說的方言或者一些髒話，就是不能說的。在說未來計劃的時候不要太過於浮誇，一定要腳踏實地，比如說想讓自己的工資更加高，想要成為某個專案的成員。
這才會讓領導瞭解到每個員工的發展需求，也會在之後的計劃中儘可能的多引進一些專案，讓員工有發揮才華的空間。
面對領導不可以太過於戰戰兢兢，因為領導也是人不喜歡員工害怕自己，但也不能太過於隨意不懂禮貌，不然就會顯示出你是乙個沒有教養的人，也會讓領導不喜歡。
12樓：創作者
會根據自己的實際計劃進行敘述，告訴對方自己對工作的安排，自己的工作任務。
13樓：清秋雲奕
可能會表現出自己想要參與到新的工作中去，但是又害怕沒有足夠的能力去應付工作。
14樓：網友
對於這樣的情況，我個人會把以後的發展方向，以及努力進取的決心跟領導表明。
領導問你工作感覺如何
15樓：乾萊資訊諮詢
領導問工作怎麼樣，他首先想知道我最近工作在做什麼，工作進展怎麼樣，我只要如實地向他報告我現在的工作重點，工作液備進展，工作規劃就行。
領導問工作怎麼樣，他其次是想知道我現在工作中有沒有公升埋襲需要他幫助的地方，自己可以提出對工作的建議，不懂想向領導請教的地方。
老闆問我對工資有什麼要求，我該怎麼：你可以說：我剛畢業，沒啥經驗，現在主要是學東西的時期，所以工吵兄資呢就按公司規定就行了，等你以後有能力、有經驗了，真的給公司做出貢獻了，公司也會看得到的！
至於哪些方面要進修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以這樣，你說，你現在剛工作時間不長，還有很多東東沒來得及理論與實際相結合，等你全面瞭解了實際的操作後，那時再向公司提出哪些需要進修的吧！希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！
16樓：喬愛熙
很貼近職工心裡的溫暖話語。乙個好領導要了解他的下屬在想什麼，對工作認真負責的程度，對工作的感覺如何，是否可以真心實意的投入到工作中去，這種工作聊天是很重要的環節。
領導就是要走進職工的心裡。知道職工想什麼，經常不斷的和職工攀談、切磋，疏導在工作中遇到的問題。慢慢走進下屬的心裡。
這不是為了別的，是要掌握下屬是不是願意在這個崗位上幹得更好。也是關心下屬成長髮展的有效途徑。只有把每個下屬的潛能都調動起來。
才能使事業幹得越發紅火。
既然是來詢問你對工作的感覺如何？我的想法，你應該實話實說。有什麼感受就說什麼。
讓他知道你真正的想法。他的意圖很可能讓你擔當其他別的工作。如果你對自己目前的工作非常滿意，你可以告訴他。
或許你有其他別的想法，想到其他的崗位上發揮自己更好的才能，也告訴他中運。他既然來聽你對工作量感覺如何，就簡培冊有辦法來幫助你找到更好的解決辦法。
要是你在此時敷衍了事，不痛不癢的說幾句應付聊天，就會錯過一次能夠調整一下崗位的攔巨集好機會。
他和你真心實意的來攀談，就不要遮遮掩掩，有什麼說什麼。這樣對他，對你，都是有好處的。
他想掌握全面的下屬工作、思想的狀況。你如果在崗位上感覺不開心。在其他崗位上會幹得更好，可以實話實說告訴他。他或許可以能幫到你。
工作中，領導對你不聞不問是一種什麼體驗？
17樓：自己滴定
是一種非常憋屈的體驗，因為在工作當中，領導對你不聞不問，把你當做乙個小透明，就代表領導根本就不滿意你這份工作。
18樓：帳號已登出
是一種非常不好的體驗，無論我做了什麼樣的成就領導都是看不到的，領導是忽視了我這個人的存在的。
19樓：創作者
可能是乙個警示的訊號，同時也會讓自己特別緊張，而且覺得自己能力不出眾，壓力非常大。
20樓：小朝說社保
你好，肯定是工作都還沒有動力，因為領導都不管了，然後每天就是像機械人一樣，也不知道要幹什麼，也沒有頭緒，呆在這裡覺得越來越沒有意思，所以說工作中的話，領導還是需要領導到位的。這樣子才能夠使員工提高積極性呢。
21樓：情感解惑公尺洛
如果工作中領導這樣對我的話，可能是覺得我的工作能力還可以，能夠很好的完成工作。
又或者是對我不太心，覺得我的能力一般吧，還是要看是哪一種。
領導問你工作感覺如何
22樓：乾萊資訊諮詢
領導問工作怎麼樣，他首先想知道我最近工作在做什麼，工作進展怎麼樣，我只要如實地向他報告我現在的工作重點，工作進展，工作規劃就行。
領導問工作怎麼樣，他其次是想知道我現在工作中有沒有需要他幫助的地方，自己可以提出對工作的建議，不懂想向領導請教的地方。
老闆問我對工資有什麼要求，我該怎麼：你可以說：我剛畢業，沒啥經驗，現在主要是學東西的時期，所以工資呢就按公司規定就行了，等你以後有能力、有經驗了，真的給公司做出貢獻了，公司也會看得到的！
至於哪些方面要進修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以這樣，你說，你現在剛工作時間不長，還有很多東東沒來得及理論與實際相結合，等你全面瞭解了實際的操作後，那時再向公司提出哪些需要進修的吧！希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！
23樓：帳號已登出
領導問你最近工作怎麼樣時，大多數是由大領導和老闆來問的，即是領導的領導。一般來說直接天天在你身邊佈置工作，監督你不可能不知道目前你的工作狀況的，就不會多此一舉。並且呢一定要擺正作為下屬的位置，根據領導的身份以及詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清晰地領導的詢問，不卑不亢，完成一次愉快的對話，爭取給領導留下好印象。
大領導和老闆問你這個話題一般有幾種可能。大領導和老闆顯示自己的親民做派，與民同樂，順道瞭解下員工狀態做個調研。你也不必太緊張，簡單描述下自己手邊正在做什麼事即可。
是乙個大領導和老闆與基層員工交流的開場白，可能你有麻煩，或者你有好訊息。所以需要大領導老闆直接和你溝通。如果是直接領導那麼問你，同樣有好訊息或者壞訊息等著你，是表揚或者批評的開場白。
你聽著就是。
如果僅僅是日常正常工作交流，無論哪位領導這麼和你聊，你要談下手邊工作，展示積極正面向上的工作態度。如果有時間有機會再爭取下領導的資源支援，表示下如果有領導支援工作會取得更大突破。如果有啥新點子，順便彙報下，這樣可以在領導面前顯示出來你自己的創新能力。
簡單扼要，並且邏輯清晰，還要做到精神昂揚，充滿鬥志。總而言之，先肯定在工作中好的一面，要有具體的事實證明的確好，不要讓領導認為是敷衍或者奉承。領導對你的觀點有興趣後，再談你在工作過程中的體會，不要直接說哪些地方不對，而是提一些實用可行有建設性的建議，對領導說你認為這樣做的話可能比現在工作方式效率更好。
希望能夠幫助到您哦，記得給個贊吧！
24樓：冷閔雨
領導問你工作感覺如何？我說工作很好。我很滿意。同志對我熱心。劉老關心照顧我。
25樓：全振宇
上班兒的時候領導問我，我工作呀。怎麼樣？這個時候我覺得特別欣慰。覺得領導對我的關心很高興。回到家裡和愛人說我們領導很關心我。所以去單位上班兒可有。細心了。
26樓：來自鷲峰唇若塗脂 的垂絲海棠
這個時候就要根據自己的實際需要，如果你想繼續公升職加薪的，就跟領導說你在工作上能為公司創造更多價值的點子和做法，如果你想混日子的，得過且過的，你就只向領導表明乙個會好好工作，珍惜領導給的機會就可以了。
27樓：在雲海讀**的暗星雲
這是領導關心你，你就如實吧。也許領導看你的工作能力強想調你去另乙個崗位呢。
28樓：網友
領導問你工作感覺如何？我覺得你就要跟他實話實說，就從你內心感覺的可不可以滿不滿意**不順眼呢什麼的，我覺得都應該跟他講，他才知道你的情況，如果不滿意的話，他會給你解決的。
領導給我安排特別多的工作怎麼辦，你剛到乙個單位，領導給你安排很多任務作，甚至影響了你的休息時間，而單位有其他人又沒有事做，你怎麼辦？
可能是因為你能力比較強，所以領導給你安排很多的工作，你如果能夠完得成的就盡量完成，如果實在沒有時間去做，那你應該和領導反映一下，告訴他你安排的工作確實是太多了，我實在沒有這個時間去完成，請他安排人協助你。盡自己最大努力去做，提高工作效率。確實做不完，領導也不會難為你。相信領導的能力。那就做吧，那就做...
老員工不服從工作安排，身為領導的我該如何去與他們溝通？
平時在工作中儘量公私分明，要讓他們用業績說話，檢視他們的工作任務，以便工作有更好的安排，而且還要將懲罰制度執行下來，這樣才能夠讓他們心服口服，最後就是殺雞儆猴，如果他們不服從管理，那麼就可以使用這個方法。老員工不服從工作安排，身為領導怎麼溝通 從工作分工方面，現在公司改革每個人分配工作都是根據以往工...
在原來工作不變基礎上領導又安排了新的工作，不想做，怎麼溝通
首先讓你做的工 bai作對你以後有無幫助du，你是否 zhi從能中獲益，是否有利於你以dao後的回職業生涯。如果有，我覺得多答做點也可以。另外，你多做了之後，領導也會增加對你的信任，以後也會放權給你。如果，你實在不想做，也可以。1 以友善的態度開始。不要採取對抗的方式。2 進行有效的談話，進行深入的...