1樓：再老也要長大
按照勞動法規定，離職需提前乙個月提交書面申請。你已經提前三個月提交辭職報告，公司不放人，你可以直接辭職走人，不需要再徵得公司同意，而且公司需支付你該支付的工資，如果公司沒做到，你可以通過法律途徑解決。
2樓：以雁卉
離職只需要提前乙個月也就是30天以書面形式正式通知用人單位，到時候就可以直接離職走人，不需要單位同意，如果單位以此剋扣工資或者拒付工資都是違反勞動法的，你可以去勞動部門申請勞動仲裁，尋求法律保護。
3樓：幻想的星空宇智
一、1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。
辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償。
2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
4樓：方方正正
要離職，只需要提前三十天，就可以直接離職，不需要單位同意，如果單位以此剋扣或拒付工資，是違法行為，工人是可以得到到法律保護的。
5樓：專治囂張
已轉正員工提前三十天申請離職即可以走，保留好證據，如果用人單位最後月份工資不結算可以仲裁。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你已經按照規定提前了乙個月提出辭職，並且也交了辭職報告，你做到合情合理合法，單位不放人，你也是可以離開的，員工有自由選擇工作的權利，單位是無權干涉的，也不能夠強迫你工作的。
7樓：大海看一看
都已經提前辭職三個月交辭職報告了，公司還不放人，你可以直接走，工資應該正常發放的。
8樓：網友
找公司領導談條件，不放人就提高薪酬待遇啊。
9樓：靈動若冰
甭管他，打了招呼到30天走就行，慣他那毛病。
10樓：yg風輕輕吹
交了乙個月就可以直接走人。工資等後面發放。
11樓：網友
申請離職證明，還有社保轉出單……
辭職公司不讓提前走,非要等乙個月怎麼辦
12樓：律臨霍振明
法律分析：辭職不想等乙個月才能解除勞動合同，這就需要和用人單位進行協商。只要經用人單位同意，無需滿30天即可解除勞動合同，辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前乙個月離職申請,公司不讓走可以走嗎
13樓：夏天仲
法律分析：提前乙個月辭職，不批准可以走。勞配纖動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，培祥仿如果用人單位不批准的，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同後勞動者可以直接走。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可宴爛以解除勞動合同。
已經提前月交辭職報告了，但30天還沒到，老闆不給辦離職手續，到了30天我可以直接走嗎
合同2011年12月31號到期，你可以辭職走人。但辦理好交接手續。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向...
沒有提前月打辭職報告，公司要算我三天曠工，扣九天工資，合
那你說我現在不辭了，然後第二天再寫一次辭職報告，報告裡說明乙個月後將離職。接下來公司肯定會不答應你這種做法，反正你就是不走人，結果你被辭退了，工資總不會扣了吧 扣你工資你可以先把合同拿到，之後你可以要求公司對這個處理做出書面通知，這兩樣你可以以後起訴 沒有法律條文說勞動者沒有提前辭職就要扣工資 2....
交了辭職報告乙個月 領導不讓走怎麼辦？
書面辭職報告已經提交乙個月了，是可以依法離職的，如果領導不讓走，可以聯絡當地人社局的勞動保障監察大隊，法律依據如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關於實施 勞動保障監察條例 若干...