1樓：時移世易
提成屬於工資收入的一部分，是勞動報酬所得，單位剋扣屬於違法行為。根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：容意
去勞動局舉報，或者是直接在公司鬧然後打110。
3樓：子夜流星
公司拒絕發剩餘工資提成，我覺得想要投訴他，那麼最好的辦法就是去勞動仲裁部門進行投訴。這樣的話也能夠讓公司儘快的把剩餘的，該發的提成不發下來。
4樓：森美傳播機構
勞動監察大隊，勞動監察大隊，只有勞動監察大隊管這件事，其他地方是不管的，或者是信訪辦這個你去不了，這事太小。
5樓：茂煊
公司拒絕發剩餘工資的提成，應該到勞動部門或稅務部門去投訴，通過勞動仲裁來解決。
6樓：網友
公司拒絕給員工結清工資，這屬於勞資糾紛，員工可以到勞動仲裁委員會去投訴，或者直接走法律程式去起訴公司。
7樓：網友
公司不應該拒絕發剩餘工資提成。這肯定是一種違法勞動法的行為，可以憑藉證據直接找當地的勞動部門投訴。
8樓：葉孤夏侯青
公司拒絕發剩餘工資提成**投訴比較快，我覺得還是投訴或者是勞動仲裁委員會都會管的。
9樓：孤獨自由行歲月
首先要有證據，你可以找網紅幫你**，最後多找幾個受害者，也可以勞動局去舉報，人越多越好。
公司不發提成可以怎麼進行投訴
10樓：任印好
公司不發提成可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上轎譽訴至法院。
法律依據閉棚段】
勞動合同法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也和模可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
薪資少發到**投訴
11樓：棗莊舒
不發薪資：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
公司少發薪資，你可以申請勞動仲裁。要求支付薪資和賠償金。《薪資支付暫行規章》第十五條，用人單位不得剋扣勞動者薪資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者薪資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規章可以從勞動者薪資中扣除的其他費用。第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位薪資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者薪資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者薪資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資的；(三)低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規章執行。
薪資少發到**投訴？
12樓：鍾志成
公司少發工資可以到勞動行政主管部門投訴。如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，或者在取得證據後向勞動爭議仲裁委蔽銷輪員會申請勞動仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請執行。
公司應該依法計算和支付工資，扣除或拖欠工資是違反勞動法的。用人單位有以下情形侵犯勞動者其合法權益的，勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並責令其支付賠償金：無故扣除或不當拖欠勞動者的工資；拒絕支付工人工資以延長工作時間；支付低於當地最低工資標準的工人工資；勞動合同解除後，勞動者不按照本法規定給予補償。
擴充套件資料：工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之鬥侍間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政巨集信部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
被公司辭退,提成工資不發放是否合法
1 可以要求公司支付未發放的工資。2 如果公司違法辭退員工的，員工有權利要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，根據勞動合同法第87條規定，如果公司違反本法規定解除合同的話，按照47條的經濟性補償的雙倍進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
在小公司做了半年人事，工資加上提成加餐補3000左右，沒
提公升技能，其他公司內部事宜，無關人事的，不越權擔心。人事即面對公司員工，版又對接管理層。權 最好本職工作！有些問題，多次反饋無果，證明這事已經不是你所在層面所能解決的事情。窮則獨善其身，達則兼善天下。等你能力上公升！自然能做到釋放善意。無五險一金，建議小型企業練手，中型企業提公升個人能力，且福利遠...
1到3月工資在公司發,4月工資在另公司發,這種情況4月個稅計算基數是按累計基數算嗎
龍之喵喵豬 你好朋友，到3月工資在一個公司發,4月工資在另一個公司發,這種情況4月個稅計算基數也是按累計基數算的 水晶玻璃芯 1到3月，公司在一個公司發四月工資，在另一個公司發這種情況。四個四月個稅計算基數是應該還是按照正常計算呀 個稅是由工資發放公司代繳納的，如果沒有上一家公司的委託，四月份給你發...