求職者切忌做好職業定位和規劃，是什麼原因？

1樓：腦斧醬

其實理論上來說，個人應當要做好自己的職業定位和規劃的，畢竟沒有明確的發展目標，或者說是沒有明確的奮鬥目標，很難成事。但是之所以會提出求職者切忌做好定位和規劃，原因也很簡單，那就是害怕自己的定位讓自己找不到合適的或是說優質的工作。

面試過的人都知道，大部分都面試官都會問你對自己未來的職業規劃是怎麼樣的，有的人扯三扯四的也說不出個一二三來，而有的人又誇誇其談。其實不管你對未來的規劃是什麼，對方都只是想聽聽，你的言談裡，有沒有涉及到符合他們目前需要招聘到這個崗位的規劃，或是說適合不適合這個崗位。

如果你說了一大堆，都是和他們需要的崗位沒有關係的，你覺得人家會願意嗎？換了你是老闆，你會願意招乙個對自己未來規劃，都和他應聘崗位無關的人嗎？

很多人會覺得，那我就說和崗位有關的唄！但是要注意，大部分招聘廣告上展示的，和實際需求的，都會有一定的差異，畢竟一五一十地寫，可能很多公司真的招不到人了。那既然有誤差，那麼你又怎麼知道，老闆到底需要的是個什麼人？

如果你都不知道老闆需要什麼樣的人，僅靠著自己的認知，就開始大談特談，要麼乙個不小心戳中了面試官的點，然後順利應聘。要麼完美的避開，然後和這份工作失之交臂。百分之五十的機會，你可能會失去這乙份工作，你覺得你還敢說嗎？

當然除了這些原因之外，還有乙個非常重要的原因，那就是，如果你給自己設限了，那麼就會侷限在這裡，很難走出去，自然也就很難獲得更大的成功，甚至可能會錯失你這輩子唯一成功的機會。

所以說，求職者在找工作的時候，不要把所謂的職業定位，生涯規劃做的那麼清楚，因為計劃永遠趕不上變化，靜觀其變穩中求勝才是最重要的。

2樓：小阿星

這是因為求職者做好職場規劃和職業定位的話，能夠起到很大的作用，首先能夠讓自己的工作能力和工作水平得到提公升，還有就是能夠讓自己有乙個目標，同時在面試的時候也有很大的好處，能夠提高面試通過的幾率。

3樓：小美生活小集錦

這是因為有了這個定位之後，就可能會讓自己變得特別約束，形成了乙個固定的模式，沒有辦法再發展其他的副業。

4樓：而且我

這是因為現在社會在快速的發展，求職者做好自己的職業定位和規劃的話，很有可能會使自己坐井觀天，使自己的眼見變小。

5樓：樂樂在此呢

這樣才可以讓自己有目標，也可以提高自己的優勢，還可以有自己的定位，做好職場中的規劃。