1樓：棉花聊娛樂
領導給員工調崗的很大因素是對員工的表現不滿意，單位不願意辭退員工是因為漏弊弊不想賠償所以調崗調薪，如果卜指員工不接受單位的安排，只有離職。根據你的問返族題描述來看，單位並不屬於違法行為，所以即使你找勞動仲裁也不能解決問題。不想失去這份工作就要好好表現讓領導看到你的價值。
2樓：網友
我先說調崗這件事情，公司有沒有建立合理的崗位職責說明書，在工作前、中、後，有沒有相應的培訓。瞭解到適任需要的職責、職權、職位及職能；也就是做什麼工作，以拆粗及這個工作需要的能力……以及相關的提公升培訓？
再來，是建在工作內容裡的績效考核管理，注意！是管理！不是主管打個分……得低了，摸著鼻子吞下去。
打高了，還得磕頭謝主隆恩。而是面對面好凳跟你先說該達成的目標、方向，定量以及定性地談哪做得好，要分享；哪不好，需要什麼幫忙？
以上兩項，如果公司沒有做好；不代表個人不能主動地，誠懇地跟自己的主管去談清楚將來的工作方向及目標，以及個人的期望(照問題的內容來看，是乙個待下去的想法。)。而即使調動了，除非薪資受到影響……也不代旅襪鎮表，不能重新開始鍛鍊自己。
心態的轉變，還得從自身去找答案。
最後才是仲裁-魚死網破之前，先不想公司有無證明工作不適任的資料。而是還有沒有其他兩方都能受益的路子。
3樓：網友
這種情況公司不敢非法解除你的勞動關係，除非願意雙倍支付賠償金，你若不拿起法律**，遲早將你逼下崗，讓你自己主動離毀尺職，趁現在公司違法事實鮮明，有兩種方法應對穗殲：一，不接受調崗，繼續在原纖族高崗位上班；二，申請勞動仲裁。
4樓：帳號已登出
領導隨便調動兆隱員工崗位很正常，降低工資，就不好了，找勞動仲裁還不如找好新的工作，乎悄直族頃廳接請假又辭職，並辦好離職手續，時間一到就不用去了。
5樓：牛錦文
如果領導隨巖激意的調動員工的崗位或者是降低工資，如果確實是不符合的念納，當然可以上勞動仲裁委員仔棗沒或者是進行調節，但有可能調節之後真的你就會失業了。
6樓：網友
如果領導隨便調動員工崗位，還降低工資。就應該御虧悔找勞動空稿仲裁部門去反映，如果你不去反映，他們會無休止的去做這些鎮正，最後逼得你不得不離職。
7樓：驍途布衣
你可以先保留好相關的證據，材料之後，如果你從公司離職的話，就可以去辦理勞動局申請勞動仲裁。我還。
8樓：教育的急先鋒
領導調整崗位，肯定有他的原因。
多一些換位思考，積極在新崗位上工作。
9樓：贈人玫瑰手留餘香
領導是有權利安排員工工作的，各個崗位的工作不同，可是物蠢老都需要人來做，現在你來這個崗位，過段時間可能罩公升調動別的崗位，這都是正常的，接受事實，檔手理解萬歲。
10樓：何志平先生
領導有權調整員工崗位和調整相應的工資，而且是非常正常的事情，你也不用找勞動仲裁。
調崗位不願意去怎麼辦勞動仲裁
11樓：袁港
崗位調動不同意可以申請勞動仲裁。
崗位調動屬於變更勞動合同，用人單位需要和勞動者協商一致才能夠進行調崗。如果強制調崗勞動者不同意的話，那麼用人單位就是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁來處理。
調崗是對勞動合同重要事項的變更，用人單位和勞帆改稿動者應當協商一致，但在以下情形下，單位具備單方調崗的權利：
一、員工不能勝任工作的調崗；
這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
二、員工患病或者非因公負傷的調崗；
如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，公司有權調崗。
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，此時可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。
此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調崗權，調崗也殲罩至少要符合：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具態孝有侮辱性和懲罰性；
員工被調崗降薪提出勞動仲裁
12樓：張梅
員工被調崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬於變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因頃睜變更勞動合同產生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行申請。
中桐顫華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動雀輪歲爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
員工被調崗降薪提出勞動仲裁
13樓：仵瓊
法律分析：調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭物芹議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者罩正畢賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門清洞請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
隨意給員工降薪調崗可以去仲裁嗎?
14樓：潘達懂發
1、就調崗降薪產生的糾紛，可以申請勞動仲裁。用人單位非經與勞動者協商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報後仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3、《勞動合同法》
隱絕 第三十五條漏兄 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變返攜襲更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
怎麼勞動仲裁隨意調崗
15樓：超然且淡雅灬寶貝
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位位址、家庭位址、**等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文物件。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「此致 ××縣(市)勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
公司領導如果隨意調動員工工作該怎麼辦？
公司領導有權調整和調動員工工作的，這也是為了使員工能夠更好的發揮其特長，也是公司根據不同時期的重點和輕重緩急的業務情況做的調整，也沒什麼抱怨的，如果確實更換的工作與你所學或所長不符合，或無法更好發揮你自己工作的能力，可向領導說明。如果領導堅持，也需要按照調動去執行。第一，溝通。第二，調動工作屬於跟個...
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字嗎？沒簽字的有效
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字，沒簽字的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。法律分析勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和...
為調動員工的積極性給員工畫大餅，這樣的做法真的有用嗎？
我認為短期是有用的，長期是沒有用的。因為這隻會促進員工積極一段時間，如果員工發現並沒有去實施就會更加消極。我覺得必要時還是有用的，但是需要逐步實現當初畫的大餅，不然很容易會適得其反。怎麼正確的給員工畫大餅？畫餅是領導激勵員工的重要手段，也是提前推進未來的期待。但是很多人不知道畫餅其實是相互的。領導可...