1樓：阿元
員仔毀者工下班休息時間外出發生交通事故，單位不承擔責任。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，只有員工下班途念薯中發生交通事故，並且員工不負事故的主要責任或者全部責任的，單位才能承餘啟擔責任。
2樓：殳櫻花
下班時間外出發生交通事故，不算工傷，單位沒有責任。只能按交通事處理。
3樓：網友
下班休老遊衫侍腔息磨稿時間外出的時候，如果是這個在下班回家的必經之路上，而且是非本人主要責任的，那麼就應該是工商，如果除掉這個之外呢，肯定不是單位承擔責任。
4樓：匿名使用者
不承擔責任。有責任方承擔賠償。
5樓：鉁樺垵鏌掆櫅
單位負責的一定是你在正常的知灶工作型基時間內，在單位發生的一些個。交通事故單位在河南承擔一定的責任，如果是休息時間我想單位沒有這個責任來承卜猛謹擔。
6樓：帳號已登出
上下班乙個小時之內，出問題公司都要負責的，別說你上班時間出的事情了，他肯定要負責的。
7樓：詹智
我員工下班休息時間外出發生交通事故差歷。單位承擔責任嗎我覺我員工下班好嫌休息時間外出發生交通事故，單位承擔責任嗎？我覺得單位應該承擔一定的我員工下班休息時間外出發生交通事故，單位承擔責任嗎？
我覺得單位應該承虛襪搜擔一定的責任的。
員工上下班時間出了交通事故，公司怎麼辦？
8樓：張偉傑
發生交通事故，報警後交警隊作出事故認定書，員工的損失，先由對方機動車投保交強險、商業三者險的保險公司賠償，協商不成，可以起訴；
員工不是交通事故主要責任的（負事故同等責任、次要責任、無責任），可以申請認定工傷，享受工傷待遇（醫療費、停工留薪期工資、經勞動能力鑑定構成傷殘等級的還有：一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等），用人單位交納工傷保險的，由工傷保險**支付，否則由用人單位賠償。
見：1、民法典第一千二百一十三條【交通事故責任承擔主體賠償順序】機動車發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額範圍內予以賠償；不足部分，由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的，由侵權人賠償。
2、工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：漆詩蘭
按照勞動法 員工上下班期間出現交通事故屬於 工傷。
但是這個上下班的路線要稽核的。
10樓：金融智慧小魚
賠償的專案有：
1)治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2)住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4)****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
5)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
6)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
8)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。
11樓：浙江創業俱樂部
員工上下班時間出了交通事故，算工傷，一般只要公司對員工有工傷保險，這個事情相關部門會處理的。工傷的話，公司應該發給員工必要的生活費。
12樓：網友
上下班出了事兒，不算工傷，因為因為沒有在這個公司，所以說公司不負責任。
13樓：一粒公尺折腰
不是主責的交通事故可以申報工傷賠償。
14樓：苦咖啡
上下班時間出交通事故，如果不是故意行為，就應該認定為工傷，按照工傷處理。
15樓：揚帆啟航
依工傷處理，依傷殘級別保險公司賠付多少！
16樓：詩聖木椅
員工下班休息時間仔毀者外出發生交通事故，單位不承擔責任。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，只有員工念薯下班途中發生交通事故，並且員餘啟工不負事故的主要責任或者全部責任的，單位才能承擔責任。
員工上下班期間發生交通事故
17樓：王靜
法律分析：員工在上下班期間發生交通事故，如果員工不負主要責任，應被認定為工傷，可以申請工傷賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，緩爛因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場州哪螞所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當冊埋認定為工傷的其他情形。
員工工作時間外出出現交通事故
18樓：陳亞楠
工作時間及區域內，包括上下班途中，發生交通事故，只要不是當事人的主要責任，這就屬於工傷範疇，讓用人單位申請工傷保險，按照程式走賠償流程即可。員工在上下班過程中發生交通事故的，如果不是屬於員工主要責任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工畢則作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外神搭出手瞎棚期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工休息期間出車禍跟單位有關係嗎
19樓：徐煒
員工休息出車禍和單位沒有關係。職工有下列情形之一的，不能認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理**的；
2、醉酒導致**的；
3、自殘或者自殺的。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意李洞外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
哪春枯六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定森蔽為工傷的其他情形。
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是的,魚也會睡覺。因為,魚沒有眼瞼,所以不能閉上眼睛。這樣看上去好象它從不睡覺似的。大部分的魚在睡覺時,只不過是在水中保持不動的寧靜狀態。就象人睡覺時那樣,魚就是用這種方式使它們的身體得到休息。幾乎每種魚有時都會處於某種儲存能量的狀態，我們可以把這叫做休息，甚至 睡覺 儘管這種行為可能與多數陸地動物...
在廠裡休息時間受傷算工傷嗎
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
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