1樓：網友
工作不滿半年，應該給半個月工資作為補償金。如果用人單位能證明你不符合錄用條件，也無需支付補償金。
2樓：吉運公升
如果使用期不滿乙個月，然而公司卻開，爛鉛梁除了你並沒有提飢運前通知，因為你從事的時間太短了，也就沒有什麼賠償了。確實幹了一激掘年才可能拿到賠償。
3樓：網友
試用期如果單位能夠確定證明你不符合錄虧伏用條件是可以解除的，且無滲空帶需支付賠償金。而如果單位叢蘆沒有證明，那麼可能涉嫌違法解除，你可以要求恢復勞動關係，因為時間短，賠償金幾乎忽略不計（按道理算基本1-2個月吧）
4樓：蒼洱白子
試用期開除員工，那麼要看開除原因，如果不符合勞動合同法和法律規定，那麼員工可以反映梁答跡到就橡並業局解決，申請雙倍經濟舉搏補償。
5樓：沒事偷著樂
首先你要證明你是公司是早清纖無理由開除正老的，你沒有違反嚴重陸仿規章制度，那就有賠償，如果是不符合錄用條件，無需賠償。
6樓：之了課堂會計
試用期提前三天通知就可以了，沒有賠償的，只有轉正之後的辭退才是有賠償的。
7樓：哈尼戲說歷史故事
員工試用期說明還沒有跟公司簽署正式用工合同，那公司是可以辭退員工的，不會有什麼賠償。
8樓：網友
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位李肆必須證明該員工不符慶核合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學譽擾掘歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：創作者
這種情況，如果用人單位沒有正當合法的理由辭退，可以要求用人單位支付乙個月工資作為賠償金。
10樓：稀樹草原狼
試用期不滿乙個月的公司開除員工不是提前通知可以拿到多少賠償，根據基改型勞動法的規定，如果施搏猜工期間違約解除勞動關係的話殲畢，應該按當月的工資的兩倍進行賠償才可以。
11樓：圈內早知道
試用期內的員工如被證明不符合枝賣槐錄用條件，可以隨時辭退，不用支付經濟補配讓償。
法律只規定了應當猛友支付經濟補償的情形，沒有明確規定哪個不應該支付。
具體你可以看看《勞動合同法》四十六條、三十九條的規定。
12樓：望斷西風
根據相關仿滲法律法規的規定，單位和員工可以約定試用期，在試用期內公司有權辭退員工，如果是工作期限不滿六個月，可以拿到半個月工資的補償。不過你這個是被開除的，不知道你犯了什麼錯，備喚脊如果是鏈世被開除的話，可能就沒有補償了。
13樓：雨過空氣好
試用期不滿乙個月，公司開除此派員工，不提前通知，至少可以拿到乙個月工滾桐資的賠償。
公司在試用期大扒坦開除員工，並且不提前通知，需要對員工作出乙個月工資的經濟賠償。
14樓：不丿言
這個如果是試用期的話，你們應該是沒有簽訂勞動合同。但是如果是開除的話，那也要有理由了。這不提前通知，當尺塌然要給一定的賠野拆償啊！一般是多給1到2個月的頌困棗工資啊！
15樓：網友
在試用期，遊仿敗公司可以提前三天就可以開除員工要這個開除的話，一般來說是不用付任何賠償的，因神顫為他處於試用期，還有乙個要看你這個試用期，就是說規定大閉的合不合理？如果試用期是合理的話是沒有的。
16樓：網友
如果試用期不滿乙個月，公司開除員工不提前通知，可以拿到您工作乙個月的賠償金。
17樓：青青職業諮詢
沒有賠償，試用期內可隨時辭退。
18樓：逝水流年
試用期沒有簽訂正式的勞動合同，在這個階段，雙方都可以隱兆自行決定去留在試用期公司解聘員工也不需要提前塵攜行通知，員工只能拿到試用派譁期的工資，無法以此為由要求賠償。
19樓：網友
試用期不滿乙個月 公司開除員工不提前通知 可以拿到多少賠償 ？這個應該是你自己想多了 ，你也說了 這是試用期 ，試用期間公司開除你 那應該是不用賠償 ，因為你達不到公司的要求 所以公司才會開除你 ，你能讓公司給你試用期的工資就不錯飢尺了 至於說賠償 你也別虛段做夢了 。差肢譽。
20樓：樂正思菱
試用期公司可以隨時解除員工的，因為試用期侍晌內是雙向選擇的，不用提前通知，試用期過了成為正式員工才會有賠償，試用老閉鋒期內是態山沒有賠償金的。
21樓：創作者
解除勞動合同得依法解除。
符合勞動合同法慶森散第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償，其他條款沒補償。
用人單位違法解除勞動春御合同，勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償譽氏。
22樓：陳而康
試用期不滿乙個月，公司開除員工做寬空，不提前通知，可以拿到多少賠償呢純瞎？這個，除了，結清應發的工資待遇，保險費用！似乎未有什麼可以拿了巧磨，未有通知，也可以，給一星期，或半月工資，可與公司，說明，或通過，勞動仲裁，或通過法院，訴訟，主張權益！
23樓：零零壹壹零肆玖
一般也就是幾千塊錢，乙個月的工資，當然自己的權益需要自己積極依法維護！
24樓：網友
看合同約定，一般是沒有賠償的。開除一與解聘不一樣，開除一般是員工有錯，不需要提前通知。
25樓：網友
試用期開除員工，應該不用支付賠償金，試用就是雙方考察，如果合適轉正不合適解除合同。都不用賠償。
26樓：美麗字農
用人單位無需賠償，御態試用期是雙向選擇，員工拿凳可以在試用期內離職，用人單位也可以以勞鎮敏源動者不適合該崗位不予錄用。
27樓：弭曼青
開除員工是得不到賠償的，羨漏而且開除員工也是不需兄坦爛要提前通知的，因為你犯了錯誤單位作出決信兄定開除，如果是辭退那可以得到賠償金的，你可以去勞動部門投訴的。
28樓：張氏追宗
一般來講拍嫌頃，試用期間襲陸因員工不適應工作崗位，用人單位可以隨時停止試用，因此試用期停止用人單者吵位是不用賠償但工資是必須支付的。
29樓：我來也
試用期耐答空不滿乙個月，公司開除員工不提前通知可以得到多少錢，賠少。你是試用期公司，如果說沒有提昌瞎前告訴你，也就是把這個月的假如說你幹半個月，給舉寬你開乙個月的工資，吃掉你就行了。
30樓：世如火宅
還在試用期，就被開除盯宴了，還基蔽幻想著有補償？天下都沒有這麼好的事情。
既然是被開除，那肯定是嚴重違反公司有關制度規定的。就搏則州是工作幾十年的老員工，如果被開除了，一分錢賠償都沒有！
如果對公司的開除決定不服，可以提交相關證明材料，到當地勞動仲裁院或人民法院起訴。只有撤銷了開除決定，才有可能談賠償問題。
試用期已過,工作不滿半年,公司未提前乙個月通知辭退可以要求多少賠償?
31樓：天傑地靈青島人
已過三個月試用期，但未滿半年，即使老闆覺得你無法勝任工作要辭退你，也必須履行《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」程式，否則就涉嫌違法解除勞動合同，侵害了你的合法權益，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。即乙個月工資的賠償金。
建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算但最多不超過11個月。
節假日中只有法定節假日是帶薪休息日，上班屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條第三項規定的不低於工資的百分之三百多的工資報酬。否則就涉嫌剋扣工資，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
32樓：七臺河李陽平
一、公司可以多支付乙個月工資直接解除勞動合同，只再支付半個月工資的經濟補償金。
二、公司沒有提前乙個月通知勞動者，也沒有多支付乙個月工資的，屬於違法解除勞動合同，應支付雙倍工資（即乙個月工資）作為賠償金，你也可以主張繼續履行勞動合同。
33樓：網友
試用期過了的，，，未滿半年是半個月工資，，，滿半年不滿一年，是乙個月，，，沒有提前乙個月通知，，立馬通知的是賠償乙個月，，，所以，，樓主除了工資結清，，要求賠償乙個半月工資，，，留好證據，勞動局，舉報吧，，，個人意見僅供參考。
34樓：小du說生活
這種情況肯定可以拿到補償金，可以去起訴他，所有的打卡記錄還有上班記錄，這些東西都要收集好，然後去勞動部門舉報。
35樓：不得瑟中年
能拿得到，而且還能拿不少。
第一，沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工資賠償（你上了六個月班，可以要求至少5個月的雙倍工資。
第二，可以要求公司支付加班費，有打卡記錄的話是有充分的證據可以主張這一點。
第三，未提前乙個月通知，還要額外支付乙個月的代通知金（以不勝任工作為由必須提供證據證明進行了培訓和調崗否則還要支付非法解除勞動合同的經濟補償金1個月工資（工作超過半年計乙個月，不足半年計半個月）。
36樓：聯想勁旅
試用期內雙方均可雙向選擇，未籤合同公司辭退員工不需賠償。
37樓：雲夢之巔情感解惑
樓主沒有跟公司簽訂勞動合同，不能勝任工作，公司辭退你也不用賠償的。
38樓：哈哈一笑
如果試用期已經過了的話，工作滿不滿半年？然後公司沒有提前乙個月通知你辭職的話，然後我覺得這個的話，賠償金的話，最少也是乙個月的工資吧。
39樓：滕望雅
星期一過工作不滿半年，公司會提前乙個月通知組隊，可以要求多少提成嗯，勞動如果是公司球隊裡的話，是要賠償乙個月的工資的。
40樓：死魚萬
試用期已過，工作不滿半年，公司未提前乙個月通知，辭職的話，可以要求賠償。
41樓：東方清雲
首先勞動法規定工作乙個月後必須簽定勞動合同否則按照工資的雙倍賠償，所以你可以計算一下你到底上了多少個可以得多少賠償了。
42樓：彼岸留年
可以 試用期已經過了，沒簽訂合同你可以以未簽訂勞動合同為由解除勞動關係，要求2n+1進行賠償，由於未滿6個月，只支援半個月應發工資。
43樓：昝飛珍
試用期已過，工作不滿半年，公司未提前乙個月通知辭退，你要求賠償也是根據你入職時的籤的勞動合同，根據你工資的額度來計算，賠償的額度。
44樓：蘊嫻劉
可以要求賠付半個月的經濟補償金。
45樓：帳號已登出
這種情況下最少可以拿乙個月工資，最多能拿多少看你和公司當時的合同怎麼簽訂的。
46樓：錢寶公司
我認為這種情況你可以去勞動局申請勞動仲裁。
47樓：專用專用名
試用期已過，工作不滿半年，公司未提前乙個月通知辭退，可以要求多少賠償呢？這個要看你們當時籤合同是怎麼簽訂的吧。
辭退試用期員工未提前三天通知需賠償嗎
48樓：彭逸豪
法律分析：試用期沒有提前3天辭退員工需要支付經濟補償。我國法律明確規定了對於用人單位如果需要辭退勞動者的，應當提前乙個月通知勞動者，所以沒有提前通知員工的，是需要按照規定的標準支代通知金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期不滿月辭職有工資嗎，試用期不滿乙個月辭職有工資嗎
依法解除勞動合同有工資 違法解除勞動合同也有工資，但給用人單位造成損失得賠償，說不定會倒欠錢 試用期提前三天通知用人單位可解除勞動合同，除第二十二條二十三條外不存在違約金 勞動合同法 第二十二條 服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
延長試用期月是否違法，延長試用期乙個月是否違法。
延長試用期屬於違法。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者與用人單位延長試用期，...
試用期月合同應該籤幾年，試用期乙個月合同應該籤幾年
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...