1樓：濤聲海韻
聯絡實際，用所學勞動合同法知識維護個人正當許可權，有很多，可以從以下幾個重點：
如果用人單位未及時簽訂勞動合同，是違法的，可以要求賠償；
如果未按照勞動合同的約定晌哪或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可以向勞動行政部門舉報；
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，也是違法的；
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙李鎮方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單哪謹粗位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：創作者
比如用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可飢世以到勞動局勞動監察大隊投訴伍戚或提起勞動爭議仲裁，要求用人單位支付腔肢陵拖欠工資及滯納金。
如何運用所學勞動合同法規維護個人利益
3樓：網友
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協議。
如果想要用合同維護你的合法權益，必須首先了解合同法的條文，對涉及自身簽訂的合同時刻注意風險點，只有把控好風險才能維護好自身合法權益。
lt勞動合同法第， 勞動合同法》第36 37 38 39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼？
六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
勞動合同法，勞動法和勞動合同法有什麼區別 簡潔
勞動者被用人單位無故辭退後，取證證明被辭退的事實，然後去仲裁主張確認解除勞動合同行為違法，要求用人單位支付賠償金，賠償金標準按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月的工資。勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
關於勞動合同法
1 由於工種的關係，我們上班的時間和一般的上班時間有差別 這種情況可能是屬於 綜合計算工時工作制 只有在 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的 情況下，也可以 上班時間延長至上24小時休24小時，但是應該按照以下規定 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規...