1樓:中顧法律網顧問
勞動爭議不能 直接訴訟,首先必須申請勞動仲裁。申請仲裁的時效為1年。
法律態基依據。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求旦鋒權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟帆遲謹。
勞動爭議中的訴訟時效是如何進行規定的
2樓:法師兄法律諮詢
勞動爭議的訴訟時效是自自收到仲裁裁決書之日起的十五日。
對於勞動爭議而扮塌言,勞動仲裁是前置程式,只有對勞動仲裁結果不服的時候才能提起勞動訴訟。
由此,勞動爭議訴訟案件,必經勞動爭議仲裁,否則,人民法院不予受理。
勞動仲裁的時效是一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日舉晌起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之正缺鋒日起一年內提出。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五十條,當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
勞動爭議訴訟時效有哪些具體規定情況
3樓:陳林
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。掘指旅法律另有規定的,依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條 當事人約定同一債務分期履行的,訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。
第一百九判凳十二條 訴訟時效期間屆滿的,義務人可以提出不履行義務的抗辯。
訴訟時效期間屆滿後,義務人同意履行的逗敬,不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務人已經自願履行的,不得請求返還。
第一百九十三條 人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。
勞動爭議諮詢,勞動爭議諮詢電話
根據您描述的情況,涉及兩個問題 單位變相辭退您的母親。根據您的描述,您母親已經到了退休年齡,已經不適用勞動法的相關規定。您母親和單位的關係,已經由勞動關係變為勞務關係,所以違反辭退的勞動法責任已經不再適用,您母親只能追究單位的民事違約責任。 單位沒有給您母親繳納社會保險。如果您母親要求補繳,從目前實...
勞動爭議調解原則有哪些,勞動爭議調解的申請與受理
您好,仲裁調解應遵循以下原則 1 事實清楚原則。所謂事實清楚原則,是指在仲裁程式中,應當堅持在查明事實 分清責任的基礎上,才能進行調解的原則。2 自願原則。所謂自願原則,是指在仲裁程式中,是否進行調解,能否達成協議,完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願,就不能調解。3 合法原則。所謂合法原則...
怎樣申請勞動爭議的財產保全,勞動爭議怎麼申請財產保全
在申請勞動仲裁時直接向勞動仲裁委員會遞交了財產保全的書面申請即可,由仲裁委審查後依法移交人民法院作出財產保全裁定。附法律依據給你 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第十四條在訴訟過程中,勞動者向人民法院申請採取財產保全措施,人民法院經審查認為申請人經濟確有困難,或有證據證明...