曠工被工廠辭退後，工廠應給我工傷就業補助金嗎？我因公8級傷殘
1樓：網友
享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷職工鑑定為八級傷殘的，因為曠工，構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，被用人單位依照《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除合同，依法享有工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院。
關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7號。
十。五、已參加工傷保險的工傷職工工作期間存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位依照規定解除勞動返橘合同的，是否還應向該工傷職工支付一次性傷殘就業補助金？
答：一次性傷殘就業補助金是職工因工傷產生的社會保險待遇。用人單襲含位雖依照《勞動合同法》第三十九條規定與工傷職工解除勞拍世笑動合同，但仍應向該工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
2樓：網友
曠工跟工傷就業頃困陵補助沒關係，工傷後離職的工廠是要支付傷殘就業補助的。。辭退也是一樣的，工傷期間是不允許辭退的，如果是工傷期間被辭退，可以要求最高22個月尺蠢的個人工資賠償。雀戚。
工傷員工被辭退可獲哪些補償
3樓：李超
法律分析：工傷期間被公司解僱，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不敬跡能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的辯稿衝，用人單位應當繼續履行；勞動攜殲者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷員工被辭退可獲哪些補償
4樓：賈寶驊
法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：1、單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
2、若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關係，那麼單位涉嫌違法解除。
此時勞動者有兩種選擇，第一種，繼續履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。第二種，不繼續履行勞動合同：
除要求用人單位支付違法解除勞動關係賠償金以外，還可以按照相關法律，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題：怎麼查工傷賠償金額。
查工傷賠償費用主要有以下兩種方法：
1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理視窗查詢，可知道報銷一起多少錢。
2、打**諮詢，那麼只能告知本人工傷待遇是否下達，或者核對身份證號碼後告知具體數額。
曠工被辭退影響工傷賠償嗎？
5樓：陳國勝
法律分析：工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工梁櫻傷方面的補償。對工傷職工遭受事伏渣啟故傷害造成身體傷殘和影響就業的補償，與員工解除合同原因無關。
解除合同享有由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性就業補助金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本缺如法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
因曠工被公司開除，還能要到工傷十級一次性就業補助金嗎？？
6樓：楊振軍
因曠工被公司開除，還能要到工傷十級一次性就業補助金嗎？？公司應當支付一次性就業補助金。工傷職工鑑定為十級傷殘，因為曠工，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。
但是，根據《工傷保險條例》第三十七條和各地規定應當支付的一次性就業補助金，是對工傷職工工傷致殘影響再就業的補償，不受影則租碰響，用人單位必須支付。《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納型指應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準孫談由省、自治區、直轄市人民**規定。
還有不懂的嗎？
本人工傷鑑定為八級。曠工被公司開除（終止和同）這樣還能拿到一次性傷殘補助金和一次性就業補助金嗎？
7樓：網友
八級傷殘工傷職工因為曠工被開除享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
部分喪失勞動能力工傷職工解除或者終止合同的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是對工傷職工勞動關係解除或者終止後存在醫療依賴和因為傷殘影響再就業的補償，與解除合同原因是不同的法律關係，不因職工違紀解除合同而影響。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，勞動關係解除或者終止時，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付支付一次性工傷醫療保險金，用人單位支付一次性就業補助金。八級工傷職工領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金之後，本次工傷保險關係終止，本次工傷不再享有工傷保險待遇。
8樓：網友
如果評定傷殘等級後上班一段時間，那麼，醫療待遇、停工留薪期待遇應該都已經得到了，是這樣吧，那麼，現在終止合同，不論是你本人主動提出，還是單位以礦工的理由提出，你都應該得到由工傷保險**支付的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，還有由公司支付的一次性傷殘就業補助金。如果公司沒有參加工傷保險，這三個一次性都由公司支付。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準，各地規定不盡相同，不知你所在省市，所以，無法回答。如需計算，請告之所在省市，江蘇福建等地還要告知年齡，我可以補充回答。
9樓：網友
曠工開除不是法定的強制性條件，你可以到當地的勞動局申請勞動仲裁，對你的損失進行賠償，如果單位不予賠償，可以到法院進行起訴要求賠償。
10樓：網友
應當按工傷保險條例規定支付你一次性傷殘補助金11個月的本人工資；
應當近所在省、市工傷保險條例規定支付你一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
如果不按規定支付上述三項賠償的話，可申請勞動仲裁。
11樓：網友
只要是上班期間發生的工傷，鑑定等級為八級，就可以拿到賠償。
12樓：匿名使用者
可以依法享受工傷的各項待遇。
縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師。
13樓：匿名使用者
能 縱橫法律網-重慶勁源律師事務所-楊洪律師。
曠工被辭退影響工傷賠償嗎
14樓：吉偉
法律分析：工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業的補償，與員工解除合同原因無關。
解除合同享有由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和用人笑唯螞單位支付的一次性就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完山搜成本單位的工作任務碰埋造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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